钦州市员工教育培训制度 一、总则 第一条 为进一步开发人力资源，树立公司良好的企业形象，以提高员工素质，不断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才，以实现公司战略目标，特制订本制度。 第二条 教育培训体系由以下两部分组成： 1．新员工岗前统一教育培训； 2．员工在岗教育培训。 二、岗前培训 第三条 新录用员工报到后应接受人力资源部组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加。培训结果将作为今后定职定级的参考。 第四条 岗前培训的目的： 1．使员工了解和掌握公司的经营目标、各项方针、政策和规章制度，尽早融合到员工队伍中去，顺利开始其职业生涯。 2．使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到工作质量标准，完成岗位职责创造提高公司经济效益和个人收人的条件。 第五条 岗前培训的内容： 1．讲解公司历史、现状、经营范围、特色和奋斗目标； 2．讲解公司组织机构设置、介绍各部门人员； 3．讲解各项办公流程，组织学习各项规章制度； 4．介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备； 5．解答疑问； 6．组织撰写心得体会及工作意向。 第六条 专业技术性要求较强的岗位，由部门经理根据需要另行组织岗前专业培训。培训计划及结果报行政部备案。 三、在岗培训 第七条 在岗培训的目的： 1．提高、完善和充实员工各项技能，使其具备多方面的才干和更高水平的工作能力，为工作轮换和横向调整以及日后的晋升创造条件； 2．减少工作中失误、工伤事故和灾害的发生，降低失误造成的损失，保障员工人身安全； 3．减少员工工作中的消耗和浪费，提高工作质量和效率； 146．提高员工的工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛。 四、附则 第八条 本条例由公司人力资源部负责解释。 第九条 本制度自xx 年xx月xx日起实施。 但愿这个可以帮助你
铸造精品工程赢得客户满意。2008年：灵山荔香城工程被评为“广西优质工程”、世纪广场工程被评为“自治区安全文明工地”。2009年：钦北区财政局会计培训中心工程被评为“广西优质工程”、江滨豪园一期工程被评为“自治区建筑施工安全文明工地”、 全国“AAA级安全文明标准化诚信工地”；中城-丽景花园一期（B地块）工程被评为“自治区建筑施工安全文明工地”。2006年—2010年连续5年获钦州市市委、市政府授予“强优企业，诚信纳税大户”的荣誉称号2010年：钦州港巨龙·国际花园工程、钦州市固体废弃物填埋场工程被评为广西优质工程。获广西建设系统重点工程建设优胜单位称号；被评为全国优秀施工企业。2011年：全国建设安全生产先进单位。2012年：荣获国务院授予“全国就业工作先进企业” 、中华全国总工会授予“工人先锋号”荣誉称号、广西100强企业称号。多创精品工程是公司矢志不渝的追求。裕华集团始终贯彻“优质高效、信誉至上”的企业宗旨和“同心同德、团结拼搏、学习创新、追求卓越”的企业精神，为企业持续、健康、和谐发展不懈努力，为业主和社会各界提供优质的服务，致力以一流的管理创建精品工程回报社会。
