旺远考证过关率高，实能课强，考证、实能，两个目的都达到了才算一个完整会计人啊。有关旺远的网上介绍如下：课程/课时/老师/服务/价格，这其实是旺远提出的“性价比”计算方法，旺远的会计证电算证初期办学2006年的时候200多人考试一次性过关率就达到98%——即考证高过关率在旺远早就不在话下了，所以旺远的宣传是“走进旺远，考证很容易，保实能胜任是根本”，这从近日旺远QQ群社区公布的下列信息就看出它对“实能课”的要求是多么严格了。介于老师和学员之间的“实能课”指导意见所谓“介于”之间，是让学员主动向老师“索要”这些课程，老师则要精益求精主动向这些课程“靠拢”，发挥老师和学员的“两个主动”，实现内因外因一拍即合。一．有实感必须让学员“实感”企业各种原始凭证（最好拿来真实的“证帐表”让学员浏览一下，主要是其中的原始凭证）；“实感”纳税场所和网上报税；“实感”银行结算凭证和场所等。二．最基础+效率课程不能让学员学完实能课后仍然有空虚感，这就必须从最基础环节教实能，例如：从材料单、工资单、折旧计提等，到费用分配表，出纳这个原始凭证的“主要入口”是怎么操作和日清月结的？原始凭证到记账凭证及作为附件的黏贴方法，汇总记账凭证或科目汇总表等及其据以记账过程，登记账薄方法（总分日记帐及账账相符对账）及月底结账划线，然后报表。强调进入实能课“快课”阶段后（见《6月6日开始执行的课程表》），“证—帐—表”的完整过程都要由学员独立完成并交作业化验收，白天班，周一完成1月份的，周二完成2月份的，周三完成3月份的……周六完成6月份的代全年并年底结账，夜校班，两周完成1至6月份“证帐表”，总之都要体现“效率课程”（即要求“经营好学员的每一分钟”为学员创造价值），报表包括现金流量表等，学员都要不折不扣地学会独立填报，学员可参加“一周一轮”实能课的多次循环。老师要带头做出至少一套1至6月份代全年的“证帐表”作为样板，让学员适时对照检查（学员之间可互相“阅卷”验收）。三．覆盖面老师教研编写的1至6月份“以题代实”各月份不能雷同（否则就没有意义了），而且要覆盖《初级实务》课本中涉及分录的至少80%，要把“不雷同”的“以题代实”抽出来讲清楚何以有此“新业务”，必然要结合讲企业背景、适用会计政策等。旺远实行“三层实能课”（经验型、模块化、行业化）是无止境的，以上是最初级的实能课首先要做到，然后通过旺远的“终身课程+终身服务”逐步从“起码实能”走向“纵深实能”。
投奔旺远招聘会计比去人才市场那里现实得多，因为旺远有严格的“实能课”标准，而且对学员实行“终身课程+终身服务”，旺远如此“保胜任”的学员已达2600多名，普遍受到企业的青睐。
泰安卓越会计培训学校友情提示：初级会计师一年有2次报名机会，10-11月份一次，12月份补一次，次年5月份考；1、 广告和教学质量是两回事，承诺与兑现也是两回事；2、 如果是单纯考会计证三科，请就近选择；如果同时也想学会计实帐操作，可要精心选择了，泰安这么多学校，这一门能讲好的很少，多数学校会以出应用题（以文字描述）的方式给出会计业务背景，让你直接作记帐凭证，科目汇总、登记帐本、出报表，看上去不错，其实这不叫实帐，还停留在理论层面上，真正的实帐必须来源于现实实践，也就是要对近于真实的业务凭证（当然是最原始的单据，而不是文字说明）学会识别、整理、恰当分类汇总，这样学完了才能具备了真正上岗工作的基础；3、 如何评价学校的师资力量，主要是老师水平的区别，别的都是电脑什么的都一样，看广告上水平都不低，低了也不会说，但提醒一点就是看看近几个月都有哪些学校招聘最基础的会计老师的广告，说明这些学校很可能没有固定的老师，流动性大，连最初级的老师都没有，这样的学校谨慎对待；再有一些学校上课时多放一些录像或视频资料，也很可能没有固定的老师，这种学校最不可取，因为每个学员的学习能力是不同的，这样的学校也要谨慎对待；4、 你想学的是会计，所以最好是专业只作会计培训的学校优先考虑，就像买冰箱首选海尔一样，道理很简单，他们只作这一种培训就能正常运作说明很可能教学质量水平高，否则撑不下去早就关门了，会计是一门理论专业性与实践应用性都很强的学科，不是随便就能教好的；5、 如果这个学校更高级别的培训（如初级职称、中级职称）都作的很好（比如这个学校敢承诺当年职称考试的通过率，而不是仅仅承诺学不会免费重学，毕竟学员投入的时间不是免费的），那最能说明这是个难得的好学校；6、 最后一点，现在我们学校可以免费提供上岗工作就业辅助的了，对于初学会计证后准备就业的学员而言，能顺利完成由学到干的过渡，我们学了会计，最重要的是能上岗，在实践中不断发展和提高自己；相信看了这些，你就能缩小一下考察的范围了吧，祝你找到好的学校学习！！
旺远老板整天在网上发帖子攻击其他学校，他有时间和精力抓教学管理吗？
