驻外会计逛的地方多了，见识也多，接触的实物也多。当然弊端就是常年在外地啊，和家人在一起的时间就比较少啊。 希望采纳
如果是外派到自己公司的分公司或者别的部门的办事处，那和内部会计没什么区别，如果是外派到别的单位，那就是借用了，可能有些事情会不好办，毕竟你去了是新人。
从培训班出来之后直接进入外派公司，当时所在项目组闲得发慌，每次都是自己主动问有什么可做，他们负责人也觉得我实在闲着不好，就扔一下无关痛痒的事情过来。听说其他同事在其他项目组有闲也有忙，要看具体在什么项目组或者公司吧。 来自职Q用户：匿名用户不一定喔，看公司吧！有的外派算出差，补贴好高，有些就毛度没有！ 来自职Q用户：黎先生
好。公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。在使用人才方面更加灵活，能够节省企业内部的用人成本，并降低了企业用工法律风险，可提供人员的积极性。
