经济补偿金：法定的，主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济上补偿，支付主体只能是用人单位，不以过错为条件，没有惩罚性。
违约金：是约定，劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定，根据劳动合同的约定而向用人单位支付的违约补偿，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任，支付主体只能是劳动者，以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性。
赔偿金：法定或约定，用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利的法律后果，对于劳动者来说，并不是只对违反服务期和竞业禁止这两个事项承担违约责任，支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性。
法律分析：赔偿金税前可以扣除。该赔偿金的支出如果是与企业生产经营有关的，可以在企业所得税税前扣除。法院判决企业支付赔偿金，因为没有发生应税行为，所以无法开具发票，企业可凭法院的判决文书与收款方开具的收据作为扣除凭据。民事赔偿的可以税前扣除，如果是赔偿款就是营业外支出，如果是诉讼费就放在管理费用。
法律依据：《中华人民共和国企业所得税法》第十条 在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：（一）向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；（二）企业所得税税款；（三）税收滞纳金；（四）罚金、罚款和被没收财物的损失；（五）规定以外的捐赠支出；（六）赞助支出；（七）未经核定的准备金支出；（八）与取得收入无关的其他支出。
需要从其他应收款科目过一下，具体会计处理如下：
1、实际发生损坏时，
借：其他应收款
贷：固定资产清理（或冲费用，具体看损坏什么东西）
2、实际发放发工资时，
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
其他应收款——（即损坏赔偿）
扩展资料
如从工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
参考资料来源：百度百科-会计分录
损坏时：
借：其他应收款
贷：固定资产清理（或冲费用，具体看损坏什么东西）
发工资时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
其他应收款——（即损坏赔偿）
扩展资料
其他应收款主要包括：
1、应收的各种赔款、罚款。如因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等；
2、应收出租包装物租金；
3、应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等；
4、存出保证金，如租入包装物支付的押金；
5、其他各种应收、暂付款项。
参考资料来源：百度百科-其他应收款
