转正报告要结合实际工作 不能空洞说白话 也不能夸大其词 阐述自己实习期间的实际工作 具体并细化 让领导了解你有何作为 并根据自己的理解 提出些改进 或自己前进的方向 总之总结要有真正的内容 空话是不会给领导留下好印象的 你可以在网上查看并学习下 有很多这类的范文 不要让别人代写 他不会了解你都做了什么 也不会站在你的角度去发现问题 加油吧 不是什么难事 祝早日签offer!工具/原料office 中的word来记录吧电脑方法/步骤1:指定详细的新员工培养计划和考核指标，按周来，下面按2个月为周期设定一个假定的考核过程。第一周安排熟悉业务，相关业务，并产出熟悉后的总结、建议(必须有）。考究其学校和本身对业务的认知能力。方法/步骤2:安排分享总结的ppt，这样可以考究其文字和表达能力。方法/步骤3:第二周起安排具体工作，每周由新员工提交总结报告，带领这书写下周安排，直到转正，前一个月可以考虑每周，后面可以考虑没两周。方法/步骤4:新员工本身有较强的表现欲望和证明自己的需要，管理者此刻只要不做负面文化的熏陶即可，安排员工准备转正材料，转正报告之类的。方法/步骤5:让员工自己准备和安排，自己来推动整个事情，让员工有推动内部事务的能力。方法/步骤6:相关业务口的评审人员参与评审，不是只有hr，需要做业务能力考核，国企风就免了。方法/步骤7:评审需要各自评定，做综合结果的考核，评定应对员工各项指标打分，综合得出结论。注意事项不可由业务不相关的人来评审不可只顾业务能力，综合素质需要兼顾
通常就是写该员工使用期间的工作业绩成果，总结并进行对接下来工作的计划方面，该员工总体表现情况等等
主要内容如下：工作中取得哪些业绩、遇到什么样的问题、有什么改进计划、工作中有什么心得、需要上级提供什么样的支持、有什么意见和建议等。
谈话记录表的内容怎样写，我觉得可以按表格内的设计来。
