加班有规律，不是想干嘛就干嘛。简单说就是两条。加班，资方要求的同意的。有实质工作内容有工作结果。只有满足这俩条，你的加班方可参照加班计算。平日加班，150%计算加班费。节假日，200%计算。法定节假日300%。微权的时候带上证据到劳动监察大队。
加班费应当是1120元，没有错误，不存在还要扣除本人工资的问题，只要是5天8小时之外的时间工作的，都属于加班，加班是相对于正班（5天8小时）而言的，正班之外的工作时间获得的工资全部属于加班费。
律师给你讲讲劳动法中关于加班工资的计算方式，经常加班的小伙伴可要算明白了
劳动法专家解读加班费、及计算方法。一,，提问者给的条件。1,提问者设定日工资为160元（不管是否准确）;2,法定国庆节假期加班1天3,周末休息日2天(疑异！劳动者每周休息日保证一天，也就是说一周休息日为法定一天)二，本案例中，全部（3天）加班费等于：(1),日工资(160元)×法定假期1天(法定假期一年为11天)×3（法定假期加班费为平时工资3倍）=480元(2),日工资(160元)×休息日加班费(2天)×2(休息日加班费为平时工资2倍)=640元(3)，2012年十一国庆节长假期间加班三天,为1120元。三，现在的问题是，提问者要搞清楚的是？（1）劳动者每周保证一天休息日，不是每周二天休息日。（2）国家机关、事业单位实行每周双休日；（3）劳动者每天工作8小时；每月工作40小时; (4) 每天加班不可超过3小时；（5）每月加班不超过36小时；（6）小时工资=月工资÷21。75天（月工作天数）÷8(每天工作时间)例如：月工资3000元÷21。75天（月工作天数）÷8(每天工作时间)=17.24元你计算出来的日工资160元，就是月工资3480，00元；小时工资20元。不知你算对了没有。如果不对，你看一下问题出现在哪里了，对照一下就明白了。以上为专家解读。与本人算法不一样为无效。
