简单的说就是在不会对单位造成重大损失的前提下（就是没什么特别棘手的问题需要你处理），提前一个月书面通知单位，至于多长时间可以走就看你和单位协商了，在我的理解就是最迟一个月也可以走了。
两个法都属于部门法，不存在上下位关系。这个反诉不过是一种诉讼策略，你可以很容易应对。关键是你提出申请后到你立案前你收否接到公司的通知？如没有公司的主张不攻自破。纵横法律网 李伟律师
没有。《劳动合同法》“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
如因为未交接而对公司造成经济损失可以公司可以追偿，如果没有造成经济损失，最多说你没有会计职业道德。公司未帮你交保险和你是否办理交接，这是两回事，没有任何关系。各归各的！
