会计学专业 ( 本科，授予管理学学士学位 ) 培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律和会计学等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事会计、审计实务以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 业务要求：本专业要求学生系统地学习管理学、经济学、会计、审计和工商管理等方面的基本理论和基本知识；受到会计方法与技巧的基本训练；掌握会计学的定性、定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、信息获取能力及分析和解决会计和审计问题的基本能力；熟悉国内外与会计相关的方针、政策和法规以及国际会计惯例；了解本学科的理论前沿和发展动态，具有一定的科学研究和实际工作能力。 主要课程：微观经济学、宏观经济学、管理学、管理信息系统、统计学、市场营销、经济法、会计学、财务会计、成本会计、管理会计、财务管理、审计学等3月21日，22岁的大学生刘嘉忆，因破解国际数学难题“西塔潘猜想”，震惊国际数理逻辑界，将获得100万元奖励。
原名河北地质学院，最强的专业是地质方面的几个专业，至于其他的专业建议还是好好三思吧，地质方面是全国五大地质院校之一很厉害，要是男孩子就去勘查技术学院，工程学院，资源学院，这三个学院的专业都非常好，工作好找的很，女孩子嘛就得考虑一下了，女生干地质单位不愿意要，将来也不好干。至于其他的什么文科理科的专业还是考虑一下再报吧
绩效考核对企业与员工共同发展的作用
绩效考核的评估过程，是一个不断制定计划、执行、检查、处理的循环过程。不难发现，在这个过程中，细致周到地涉及了工作的整个过程，这其实也是一个管理和统计的过程。
摘要：
随着经济的发展和企业管理科学化进程的推进，绩效考核逐渐发挥越着重要的作用。从根本上来讲，绩效考核作为一种管理方法，是对员工即将发生的工作行为和工作业绩进行正面引导的过程。绩效考核作为一种双赢的管理模式，促进了企业与员工的共同发展，值得我们研究和推广。
关键词：
绩效考核;企业;员工;共同发展
随着经济的发展和企业管理科学化进程的推进，绩效考核逐渐发挥越来重要的作用。从根本上来讲，绩效考核作为一种管理方法，是对员工即将发生的工作行为和工作业绩进行正面引导的过程。它的关键是对员工进行评估，准确地考核员工的工作行为，公平公正地量化员工取得的工作业绩，然后运用评估的结果，对照特定的标准和指标，对员工实施相应的奖励或处罚。在实施这一管理方法的过程中，一切都以企业既定的战略目标为前提。中国最早的绩效考核可以追溯到宋朝的吏部考核体系。
英国1854-1870年也进行了文官制度改革，通过注重表现、注重才能的考核制度改变了冗员充斥、效率低下的官场现状。这些绩效考核都有一个共同的特征，就是把工作业绩作为最重要的考核内容，同时再对德、能、勤、绩进行综合考察，然后根据考察的结果决定奖惩和晋升。不难看出，这种管理方法正面引导的重要特点，从另一个方面促进了员工的成长。即员工为了提高绩效，就会不断提升自己各方面的能力。因此，可以说，绩效考核促进了企业与员工的共同发展。
一、薪酬和绩效的结合，既增加了企业的效益，又激励了员工的干劲
单纯地进行利益分配并不是绩效考核的最终目的，绩效考核的最终目的，是通过促进企业与员工的共同成长，实现企业利润的最大化和员工收入的最大化，达到真正意义上的双赢。即通过科学、公平、有效的考核，发现问题并进一步改进问题，找到差距从而进行提升，最后达到企业和员工的共同受益。薪酬和绩效的结合是绩效考核应用的重点，必须科学合理地处理这一问题。
作为两个密不可分的重要环节，薪酬与绩效在人力资源管理中发挥着重要的作用。为了更好地体现绩效考核的重要作用，一般企业在设定薪酬时，都将薪酬分解为固定工资和绩效工资。这样，绩效就可以明确地通过绩效工资体现出来，绩效工资其实同时呈现的就是企业和员工的共同受益。为企业挣得越多，员工就拿得越多，只有这样，才能真正把对员工进行的绩效考核表现在薪酬上，真正发挥绩效考核的激励作用。
通过与利益挂钩，使绩效考核随时发挥作用，因为绩效工资的发放与员工的绩效考核得分息息相关。这种绩效考核与薪酬的结合，其实克服了单纯以奖励为主的激励机制的弊端。单纯的奖励容易对拿不到奖励者造成负面的.损伤积极性的打击，而这种绩效考核，更容易让员工心服口服。因为相比之下，这种考核不是一种优劣的比较，而是一种量化的评估。这种考核更公平公正，只要员工有能力，只要员工的业绩达到考核的标准，都可以拿到绩效工资，没有先进和后进之分。
二、考核与评估的过程，既发现了工作的问题，又提高了员工的能力
绩效考核的评估过程，是一个不断制定计划、执行、检查、处理的循环过程。不难发现，在这个过程中，细致周到地涉及了工作的整个过程，这其实也是一个管理和统计的过程。而绩效管理的各个环节，诸如绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标等，这是一个循环往复不断检查和考察的过程。而在这个过程中，可以不断地发现问题，进而改进问题，使工作得到进一步的完善。在企业内部实行的绩效考核，对员工的表现有很好监督作用，因为需要量化考核标准，必然会对工作的各个细节进行细分，这种细分能够更准确地发现工作中的问题。
同时，因为这种考核关系到员工的绩效工资，所以员工也乐于发现更多的问题，以期通过改进做得更好，拿到更多的绩效工资，这无形中提高了员工的工作能力，并促使员工为了提升自己的能力，进行自我培训、自我学习、自我提高，努力使自己变得更加优秀。从另一方面来讲，绩效考核的过程，也是企业管理提升的过程。因为必须对员工的业绩给予实事求是的评价，所以管理人员的水平也必须相应提高。
绩效考核必须科学合理，才会达到真正的双赢目的：如果绩效考核将员工的业绩定得过高，员工通过努力达不到考核标准，拿不到绩效奖励，必然会打击员工的工作积极性，企业也达不到效益最大化的目的;反过来，如果绩效考核将员工的业绩定得过低，员工无需通过努力就能达到考核标准，虽然员工拿到了绩效奖励，但企业必然达不到效益最大化的目的。因此，企业的管理人员必须了解员工的能力和工作适应性等方面的情况，并依此进行奖惩、培训、辞退、职务任用与升降等。这样一来，企业的管理水平就会不断提高。
三、引导和奖励的模式，既有利于企业的健康发展，也有利于员工的自我激励
绩效考核从本质上来讲，是一种过程管理，仅仅对结果的考核不能实现绩效考核。比如，它将企业的中长期的战略目标分解成年度、季度、月度等不同等级的指标，然后依照这个过程，按照不同阶段相应的目标任务，连续不断地督促员工去实现和完成。
由此可见，有效的绩效考核能帮助企业一步一步地达成战略目标。很显然，通过这种对过程的管理，管理者更细致、更有效地完成了管理任务，也使管理效果更容易让员工心服口服。然后，通过这样的绩效考核，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬等各个管理环节紧密地结合起来，让企业激励机制充分发挥作用，促进企业的健康发展。
而对于员工，也使他们更加了解自己的能力和工作状况，便于员工学习进步，建立不断自我激励的心理模式，随着企业的成长一起成长。绩效考核作为一种双赢的管理模式，促进了企业与员工的共同发展。但是，在实施的过程中，要求管理者有较高的文化素质和较强的管理能力，因为考核中大量需要量化的指标，不但要准确，还要科学。所以，管理者需要有企业管理、统计学、会计学、心理学、劳资人事等方面的综合知识，才能保证绩效管理的有效实施。从这个角度来讲，绩效考核对企业的管理者也是一个提升的过程，因为为了胜任这种管理职务，管理者必须不断地学习和进步。
参考文献：
[1]杨建军.规范绩效管理促进员工和企业共同发展[J].江汉石油职工大学学报，2011(4)：88-90.
[2]郑兵涛.绩效考核机制对企业管理良性发展和重要意义[J].现代经济信息，2014(6)：128.
中共庆阳全市公开选拔“三区”和35年的后备干部，副县级干部候选人研究公告（191），按照市委组织部市委组织部拟对调整“补充人才库后备干部在县级和公开选拔“三化”，注意35储备副县处级干部的年龄，三“，35岁的储备副县处级干部的消息公布后”全市公开选拔的精神“，组织报名，资格审查和知识测试等程序，目前已进入研究阶段之间的差异。据“被选比例由调查之间的差额的120％的数量”的规定，市委组织部部长会议决定对女干部的前60名进入前60名的非共产党的知识测试党员干部，进入前30名35岁以下干部成的80少数民族干部，干部的前30名和第7包括考察对象，现公告如下。一位女副县级干部后备人选提出研究62（并列3人）胡学勤市委组织部副科长干部的教育，在组织家庭成员级别为平面县党史研究室，县的副主任是凤姐李书建委员会纪委人士教员书记李雪峰李平，为西峰区局副局长公园纪检组组长马秋野市公安局警务督察支队副支队长胡县畜牧局妮宁新镇党委书记张立平县检察院副民事行政检察署陈春芳市（部），副主任李海鹰市检察院检察署官方市长贺祥主任结合水康迪斯王丽萍县市人大，执行董事，首席机关事务管理局副局长工作人员，经过张乃丹市政公司王桂芳西峰（部）核心住房联合会副主席，副的城市的历史经办人秘密玉真赵县新宁县环境保护局副局长镇镇长慕彩霞副总郭彦宏环县徐淑贤镇远县副馆长Xiecong聪庆阳西甲局长试验计划正宁县镇副镇长刘亚峰马鞍山市住房公积金管理中心副主任信用虹许镇远县卫生局纪检组长孙小华的回声赵玉静市检察院侦察部市疾控中心副主任副主任（正新型农村合作医疗科，局副局长）石瑛庆沉阳市人大代表李亚平，Office文档的第五集团副总厚才美，教务处华池县副主任专上陶芳华池红霞县委副书记和县城社会事务办公室副主任汉杰庆盛原副书记杨理工中学副校长做市商IDB韩磊张艳丽华池副总市联络处合作永丰王熙凤区旅游局副局长天的浸出市教育部职业技术教育中心的琳凯系原庆阳市理工大学袁新宇镇农工学校一般张欣副总医疗保险局主任薛晓燕生育保险，广播电视制作技术殷彩琴市水务局建设管理城市部副主任长清县副主任杨树宁，县事业单位登记管理局计划生育镇原副署长将平岚屯字镇原镇市纪委袁亚丽支柱产业供销社副主任茅圾嗯华池事业单位登记管理局副局长瓷砖对角乡党政办杨利民段结合水收集乡党县副南彩霞书记丹雅玲县副厅长合水县永宁路社区党支部书记王玉平，共青团中央海盐县县城段原副副书记市长孟建张义凤坝镇镇纪委对原晓帅红岩乡庆阳市供水工程教导员刘云惟鸿先生市兽医局副局长吴越宁全面镇判官庆祝计划生育副主任刘临清市合水太莪县乡镇人民政府国会主席邱掉毛社论正宁县副主任刘玉梅，副市长张杰一起在村乐杷嗯社区水县党支部书记李雪峰华池县柔远小学郑晓玲，财务副总裁，市水利经济铺乡昭通清政府副总政治副总李Chengxia华池县怀安乡党书记班玛县常务副县长王方市财政局局长两名少数储备副县处级干部谁打算研究候选人七个县付郁李合水精神文明办主任，副主任梵志山市局办公室童摩林强，环保局凤姐凤姐政协马骁果市科教委，动物卫生监督主任马副主任胜派出所汪小菲新正宁县草滩头是县民族宗教事务局副局长副局长三，非党员，副县长在中国共产党的后备干部的级别拟考察人选的巨型山华驰政教处，市二届副主任60都冲杨欢县第四中学教学副主任科技发展中心史正隆技术市场副总裁杨农牧局潘靖能源办公室主任安文峰西峰市监察局副局长庆祝小学副校长徐建锋县人民医院的院长副主任含副局长，嘉兴市易司吴锐锋息烽县项目办主任，中央水政策唐宏渊检查监督部门的反贪局副局长谷从县水土保持局监察支队房屋工商局掌印方延庆息烽县档案馆副总史彩英是县工商联副会长蔡震市林业勘察设计队副科级干部邓兰平市杨建军，总统登县人民法院耿庆利乐阳黄环县工程办公室行政经理李建滨道和副主任桥梁工程有限公司，广播电视专题城系公司前副主任郦西峰农民俗文化村建设办公室主任刘军，在环县南关小学院长杨兵市水土保持生态监测站副主任对计划生育李伟，市医院财务，副主任刘杰，县法院结合水办公室副主任副主任在高地乡镇长张凤山华池信息管理，研究总监县纪念五子九公顷法官范拥省，在一个乡村医院副主任体育委员会王维城合作司副司长高原学校Li闫妮结合水息烽县教育局付丽莉市教育局科长，副科长邓新英巴家嘴建设管理局工程科副科级干部资料Ning网络中心城首席李鹏，E副主任是县旅游局景恒市经济管理副主任张先锋庆阳师范站副站长信息中心副主任董金甬镇远县职业学院院长办公室副主任王福会镇远社会发展处中原乡田丽南街幼儿园李记锁城农产品站副站长安平县镇孟洲静质量监督检验测试安全坝中学校长在农村市科技局首席张军宏市局长汪温祜普查办副主任研究所药物管制苟庆阳市生态环境书店监测土壤系水土保持吕继军朱明侠城市分站的培训，工业和疾病预防控制中心实验室王的能源首席副主任张涌市统计局副理事长平林李珍妮，教务处正宁办事处的老年护理医院李博是财政局担保中心副主任县办公室副主任燕海珍是县业余体校中央陈彦锋李县农业技术推广中心副校长副主任锋锐二次原料农业工人庆阳理工大学教务副主任邱雅林市市政建设工程森防站副站长刘晓虎测试中心林镇远县审计局阳，住房公积金管理中心会计档案张伟，副主任副主任联席总监行政市酒类商品管理局副局长曹慧洁疾病预防控制中心副主任刘娅结核病草市社会福利院长4，35岁的储备副县处级干部谁打算学习30候选人西奥多方市级统筹教师张含韵副科级干部方向凤姐2教师Jiacui燕市委组织部副首席人才，正科级王选成员组织正科级市纪律检查和药物管理局专干张静照般猢市中医院内科医师市食品药品稽查局副局长的民族张洪斌联合阵线党盟主宗教力量庆阳高希军，高校管理立发平庆阳副总六名教师敻抨塍市社会保险局基金管理副总裁王陛下维镇远县郭原学区教师Douxiao立市畜牧中心干部杨天一市委组织部干部监督副科长，正科级组织员苟玛丽方教授李镇平县航程市姜保胜字墩村茅容医生社区医院凤姐三位老师Caorui Zhen颜永红市委党校教员六名教师庆阳市中医院副主任李东，办公室副主任第三届市委党校教员办公室的一个小偃王锐市动物疫病预防控制中心的管理干部，县乡道路的公路养护港城副总青羊宫贾尼六名教师尼尔王镇远县医院医生方志杰市财政局副首席王红霞预算电视机讲师尹红烧毁庆阳西峰土桥干部教务处Maoyong李庆诚区水务局学院院长五，副县级干部80后后备干部谁打算学习的考生32（并列3人）陶市财政局办公室店员气阴长郭震远县学区小学教师刘雅芬市委办公室副科级机要秘书张志新西峰水张芬镇远县安监局科员干部李合水青城县委员会，司法纪检局科员Zhangen吴嘉彬文书县联合委员会统战部，中央财政局财政部长盖特纳漳娇科裴仪器右侧郭丽君小晴市学区教师们共同的使命县副县长中央司法局律师，教师陈百强孟委俊庆阳泾正宁县政法委镇，前县委书记保密局干部陈广前镇远县郭莉莉，市政公司办公室宁峰宁县广播副主任和一名教师干部马邑Zhuo陈丽娟庆阳两位老师Yi田子市公安局副局长移动技术支队西峰区法院民事诉讼徐丽娜书记员彭雅宏市定价的管理费杨哩声市公安局副总参谋长，ML经侦支队将庆阳六位老师收拾李庆诚驿马学校团委书记徐枭龙正宁林总合水磁场干部陈岚晁期嗯县委办公室文员扬科滨县工商局科员左冲信访局在原西峰镇书记Li魏文照拥军城关镇干部和干部镇远县广播核心西峰支付法庭秘书办公室
