一项费用支出，其受益期往往不是与支付时在同一个会计期间。所以，有些费用支出是预付的，受益期在支付之后，有些费用支出是累积起来支付的，受益期在支付之前。在支付之前的，一般是按摊销方法，将该费用摊销到各受益期间的费用里去。而款项支付在后的，就需要预先在各受益期先做费用，形成负债，最后累计支付，这种情况就是计提。转账会计科目不变。
例如：本月员工上班，应该放工资，但是一般在下月发放，也就是说，本月的工资是本月发生的费用，但实际支付却在下月。所以将工资做进本月的操作就是计提。
拓展资料：
会计中的计提和预提是什么意思？有什么区别？
计提是基于实在的情况，比如上月人员的考勤和其他薪资资料已经有了，已经能知道本期的工资是多少了，在此基础上计提的实际的应该发生的数。可以这样理解，计提重在"计"，即有实际根据，可以计算，费用属于本期，计算出来，提在期。
预提是基于知道某种费用会发生，但不能确切发生数，但同时这个数又与现在有关联，比如，修理费用，它是因为现在使用设备而造成设备将来要修理，为体现权责发生制，故在费用实际发生前，把它预提出来，合理计入费用应承担期。重在"预"字，有理由相信它会发生，但不能确切地知道数额，无法计算，但费用应该由本期到费用实际发生期间承担，故"预先"提出来，计入相应期。
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。有时候，费用已经发生，但还没有支付，这种情况下就要计提。例如企业的员工工资不是当月发，是下个月发，这种情况下，为了使财务报表真实的反映企业的经营情况，就要计提。否则就虚增了利润。计提时机发生在：1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。3、预计某些应付账款。4、其他符合会计制度的预计项目。扩展资料：2001年初，在财政部最新颁布的《企业会计制度》中，企业要计提的会计准备从四项扩大到了八项。因此，过去的"四项计提"就将会被"八项计提"所取代。（这"八项计提"也将在上市公司2001年中期报告中反映出来。）新增的四项计提包括委托贷款减值准备、固定资产减值准备、在建工程减值准备和无形资产减值准备。具体来讲包括如下，1.委托贷款减值准备就是，企业在期末应按照委托贷款本金与可收回金额孰低计量，对可收回金额低於本金的差额，计提委托贷款减值准备。在资产负债表上，委托贷款的本金和应收利息减去计提的减值准备后的净额，并入短期投资或长期债权投资项目。2.固定资产减值准备就是，企业应在期末对固定资产按照账面价值与可收回金额孰低计量，对可收回金额低於账面价值的差额，计提固定资产减值准备。3.无形资产减值准备是指，企业应当在期末因技术陈旧、损坏、长期闲置等原因、导致其可收回金额低於其账面价值的无形资产，应当计提无形资产减值准备。4.在建工程减值准备是指，企业在建工程预计发生减值时，如长期停建并且预计在3年内不会重新开工的在建工程，也根据上述原则计提资产减值准备。可见，新增的四项计提，同样是遵循了谨慎性原则所做的会计处理，而且准备的计提也能较为真实公允的反映公司的财务经营状况。参考资料来源：百度百科——计提
就是没发生的时候,预先计算来,备用的(而实际上以后也确实会发生的).比如长期借款,三年期限,每年付息一次.那么这样一来就是年末的时候付整个一年12个月的利息.而这样一来,当年12月份的费用就增了(财务费用),而实际上应该是每个月都应该分摊的.这样就形成了计提,每个月虽然不用还利息,还是把它计提出来,以免虚减当月的费用.这样做是符合权责发生制原则的.
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。
在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
会计分录：计提工资
1、借：管理费用-工资 （包含个人应扣社保与个税及水电费）
销售费用-工资
生产成本-基本生产成本-直接人工
制造费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
2、发放工资时
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款/现金 （实际发放给员工的工资）
应交税费-应交个人所得税
其他应付款-社会保险-养老保险（个人部分）
其他应付款-社会保险-工伤保险（个人部分）
其他应付款-社会保险-失业保险（个人部分）
其他应收款-水电费（个人部分）
3、交宿舍水电费时
借：其他应收款-水电费（个人部分）
贷：银行存款/现金
4、交代扣个人所得税时
借：应交税费-应交个人所得
贷：银行存款
5、计提社保时
借：管理费用-社会保险
贷：其他应付款-社会保险-养老保险（公司部分）
其他应付款-社会保险-工伤保险（公司部分）
其他应付款-社会保险-失业保险（公司部分）
6、交社保时
借：其他应付款-社会保险-养老保险（个人部分）
其他应付款-社会保险-养老保险（公司部分）
其他应付款-社会保险-工伤保险（个人部分）
其他应付款-社会保险-工伤保险（公司部分）
其他应付款-社会保险-失业保险（个人部分）
其他应付款-社会保险-失业保险（公司部分）
贷：银行存款
扩展资料：
1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。
2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。
3、预计某些应付账款。
4、其他符合会计制度的预计项目。
具体来讲，
1.委托贷款减值准备就是，企业在期末应按照委托贷款本金与可收回金额孰低计量，对可收回金额低於本金的差额，计提委托贷款减值准备。在资产负债表上，委托贷款的本金和应收利息减去计提的减值准备后的净额，并入短期投资或长期债权投资项目。
2.固定资产减值准备就是，企业应在期末对固定资产按照账面价值与可收回金额孰低计量，对可收回金额低於账面价值的差额，计提固定资产减值准备。
3.无形资产减值准备是指，企业应当在期末因技术陈旧、损坏、长期闲置等原因、导致其可收回金额低於其账面价值的无形资产，应当计提无形资产减值准备。
4.在建工程减值准备是指，企业在建工程预计发生减值时，如长期停建并且预计在3年内不会重新开工的在建工程，也根据上述原则计提资产减值准备。
可见，新增的四项计提，同样是遵循了谨慎性原则所做的会计处理，而且准备的计提也能较为真实公允的反映公司的财务经营状况。
参考资料：百度百科-计提
参考资料：百度百科-计提折旧
参考资料：百度百科-常用会计分录大全
