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会计诚信问题是当前我国会计领域乃至整个社会经济领域中的一个热门话题，近些年来，“会计诚信”这个词也频繁地出现在人们的日常生活、新闻媒体以及各种学术期刊中。以下是我分享给大家的关于会计诚信问题案例分析，欢迎大家前来阅读!
案例一：陈某今年35岁，从2000至2007年担任南方五交化公司出纳兼任九龙坡分公司会计的职务。陈某非常喜欢买衣服，但由于收入不高，便打起了歪主意。之后，“她两三天就换一套名牌。”同事很艳羡。陈某的异常引起了公司怀疑，公司悄悄安排人查账，发现她挪用了公款44万元。江北区检察院指控，其中19万余元，是她用作废的支票存根记账的手段非法侵占，另外20余万是她直接挪用的。
案例二：33岁的刘冬辉是北京通州人，曾先后在蔡某(另案处理)控制的北京都诚易田科技有限公司、北京金圣诚科贸有限公司、北京报捷文汇科技发展有限公司做兼职会计。2005年2月至2006年6月期间，她在明知这三家公司没有实际经营活动的情况下，受蔡某的指使，以上述三家公司的名义先后从北京市门头沟区国税局、北京市宣武区国税局领购增值税专用发票共计175份，并办理增值税纳税申报。蔡某单独或伙同王某(另案处理)等人将刘冬辉领购的增值税专用发票共计145份为多家单位虚开，虚开税款共计人民币209万余元，已抵扣税款共计人民币191万余元。案发后，追缴税款共计人民币56万余元。
案例三：河南新乡县一农村信用社女会计刘金红为满足私欲，挪用公款50万元供自己消费。为了偿还挪用的资金，她又设法他人80万元。河南省新乡县法院日前作出一审判决，刘金红数罪并罚决定执行有期徒刑19年，并处罚金10万元。刘金红是河南省新乡县人，30出头，先后在该县某农村信用社任出纳、会计等职务。2007年，她利用职务便利将本单位公款转到几个熟人的存折上，共计50万元，并将这些公款用于购房、购车和其他费用。2008年，为了尽快还清挪用的公款，刘金红又以家人办的某印刷有限公司需要验资为理由，找到县某公司的出纳张某，用过期的银行承兑发票取现金80万元。不久案发，刘金红主动投案自首，并退出赃款46万元。
案例四：2004年2月至2006年5月期间，陈某利用其担任番禺区一电子厂财务会计，负责该厂员工工资计算和发放的职务之便，每月在工资表格合计栏上，加大几百元至几万元不等的金额。然后，陈某在交给银行划拨工资的工资划拨明细表上，以其弟弟和男朋友的名义虚设两个员工账户，使加大的金额划拨到自己的工资账户及弟弟、男友的账户上。经审计，两年期间，陈某加大工资额共计人民币782101元转入账户并占为己有，且用于日常消费。一日，该厂出纳员在打印银行清单时发现账单异常后，陈某即向电子厂领导交代侵占钱财的事实，并于次日到公安机关投案自首。
王某与张某原本各自拥有一个幸福的小家庭，一个生活在文登，一个生活在荣成。然而，2006年冬天在威海的一次朋友聚会上，两人一见如故，很快坠入了爱河并同居。为了能够长相厮守，不久，王某回文登老家与丈夫离了婚，只身一人来到威海。而回到荣成老家要与妻子离婚的张某，却遭到了家人的坚决反对。无奈，张某放弃了所有财产，带着6岁的儿子离开老家，与王某生活在一起。
情人为了自己不惜放弃所有的家产，这令王某内疚与感动之余，发誓要让情人过上“幸福生活”。但是，两人在离开原来家庭的同时也失去了原来的工作，很长一段时间，两人及张某的孩子仅靠王某离婚时所分得的财产生活。
2007年5月，王某在威海某网站上看到一则招聘会计人员的信息，想到自己曾在文登一家合资企业从事过十余年会计工作，王某决定前往应聘。
经过 面试 和业务考核，王某顺利被聘用。因她懂业务又积极肯干，很快得到公司老板的赏识。时隔不久，公司的出纳因事辞职，新任出纳需一个月后才到任，对王某颇为信任的老板便把出纳的工作暂时交给了王某。
与原出纳交接工作的时候，王某发现了一张空白转账支票，支票上公司的财务印章和老板的名章已盖好，只是时间和款的数额、背书没有填写，她便偷偷地将这张支票藏了起来。2007年底，王某回家告诉张某，说公司的业务很杂， 财务管理 上有漏洞，他们可以趁机从公司捞一笔钱。2008年1月底，王某拿出已藏了几个月的转账支票到银行，顺利地从公司的账户上提走37万元现金，并以张某的名义存到另外一家银行。事成之后的第二天，王某就以父亲病重为由请假离开了这家公司。
2008年 春节 过后，王某仍谎称父亲身体不好须再请一段时间的假，公司老板也没有多想。突然有一天，老板的手机收到王某发来的短信：在公司财务室抽屉里有一封信，你好好看看。在王某的抽屉里找到信后，老板大吃一惊，只见信上写道“我已掌握了公司的情况，何去何从你看着办”。预感事情不妙的老板，马上与出纳一起到银行对账，经查对发现，1月25日，王某以公司给职工发福利为由，从银行提取37万元现金。
为避免事态扩大，老板通过手机短信与王某联系，希望她能把拿走的钱主动送回。然而，一番短信交流后，老板的心彻底凉了：王某不但不承认错误，反而变本加厉，要求老板再拿出50万元来“买”公司及家人的平安。接到该公司的报案后，经过大量调查摸排，办案民警在荣成将王某张某二人抓获。
案例一：2009年6月21日下午2时许，南京市纪委找犯罪嫌疑人王某、马某到总公司办公室谈话。在谈话中，王某交代了路桥公司私设小金库的事实，并让其妻从家中送来了他制作的记载小金库帐目来源及大致去向的U盘，以及存放小金库资金的银行卡。纪委当即追问小金库的明细帐目，王按照事先和马、陈窜通好的，向纪委谎称帐目已被销毁。
谈话结束后，陈某、马某、王某随即聚在一起商量，陈某提出帐册不能留要处理掉，马、王均表同意，于是连夜由驾驶员孙冬成(已取保候审)开车带上述人员到王某家中取得小金库原始凭证后又开车至奥体中心向阳河工地，由陈某、孙冬成将凭证拿到工地民工锅灶上烧毁。上述销毁的是二处市政重点工程的小金库明细帐，在1年多时间内，仅这二项工程，路桥公司通过向其水利总公司虚报预付工程款的手段，多次从工程队提取现金达465.2万元，其中用于业务招待费达100余万元;业务餐费达40余万元;项目部奖金、加班费达134万余元;有关人员奖金、加班费达37万余元;交通、通讯费达24万余元。
案例二：某置业投资咨询发展有限公司，以担任公司会计出纳毛女士利用职务便利、扣取占有公款13.4万余元为由起诉到法院，要求毛士士如数返还该笔钱款并办理财务账册移交。在法院的主持下，毛女士返还了该公司明细账，法院一审判决该公司退还钱款之诉不予支持。
毛女士2005年1月受聘担任该公司的财务，后兼任会计出纳工作。2007年5月11日，公司通过手机短信通知毛女士不要再来公司工作，随后双方的劳动关系于该日解除。同年10月中旬，该公司以毛女士占有公款15万余元，诉至法院。
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简单来说，不诚信会计会加入黑名单；会计黑名单指导的详细信息如下
财政部关于加强会计诚信建设的指导意见
财会[2018]9号
各省、自治区、直辖市及计划单列市财政厅(局)，新疆生产建设兵团财务局，中央直属机关事务管理局，国家机关事务管理局财务管理司，中央军委后勤保障部财政局，有关会计行业组织:
为加强会计诚信建设，建立健全会计人员守信联合激励机制和失信联合惩戒机制，促进会计行业进一步提高诚信水平。根据《中华人民共和国会计法》、《国务院关于印发社会信用体系建设规划纲要(2014-2020年)的通知》(国发〔2014〕21号)、《国务院办公厅关于加强个人信用体系建设的指导意见》(国办发〔2016〕98号)、《国务院关于建立健全守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会信用
一.一般要求
(1)指导思想。
全面贯彻党的十九大精神，以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党中央、国务院决策部署，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，提高会计职业道德，加强会计诚信教育，建立严重失信会计人员“黑名单”， 完善会计人员守信联合激励机制和失信联合惩戒机制，积极营造“守信光荣、失信可耻”的良好社会氛围。
(2)基本原则。
——政府推动，社会参与。充分发挥财政部门和中央主管单位在会计诚信建设中的组织、管理、监督和指导作用，加强与相关执法部门的统筹协调，建立联动机制，引导包括用人单位在内的社会力量广泛参与，充分发挥会计行业的组织作用，共同推进会计诚信建设。
——完善机制，有序推进。建立健全加强会计人员诚信建设的体制机制，有序推进会计人员信用档案建设，规范会计人员信用信息采集和应用，稳步推进会计人员信用状况与其任职、选拔、表彰等挂钩，，逐步建立会计人员守信联合激励机制和失信联合惩戒机制。
——加强教育，奖惩结合。把教育引导作为增强会计人员诚信意识的重要环节，强化实施守信联合激励和失信联合惩戒，充分发挥行为准则的约束作用，使会计人员诚信内化于心、外化于行，成为广大会计人员的自觉行动。
第二，增强会计人员的诚信意识。
(1)加强会计职业道德的约束。根据会计工作特点，进一步提高会计职业道德，引导会计人员自觉遵纪守法、勤勉尽责、参与管理、加强服务，不断提高职业能力；督促会计人员客观公正、诚实守信、廉洁自律、不做假账，不断提高职业道德水平。
(二)加强会计诚信教育。财政部门、中央主管单位和会计行业组织要采取多种形式，广泛开展会计诚信教育，把会计职业道德作为会计人员继续教育的必修内容，大力弘扬会计诚信理念，不断提高会计人员的诚信素质。要充分发挥新闻媒体在会计诚信建设宣传教育、舆论监督等方面的作用，大力探索和宣传会计诚信模式和其他会计诚信模式，深入剖析违反会计诚信的典型案例。引导会计专业教育开设会计职业道德课程，努力提高会计后备人才的诚信意识。鼓励用人单位建立会计人员诚信管理制度，将会计人员遵守会计职业道德的情况作为考核和岗位聘用的重要依据，强化会计人员诚信责任。
第三，加强会计人员信用档案建设。
(1)建立严重失信会计人员“黑名单”制度。会计人员有提供虚假财务会计报告、做假账、隐匿或者故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告、贪污、挪用公款等与会计职责有关的违法行为的。，被列入“黑名单”为严重失信的会计人员，纳入全国信用信息共享平台，相关信息依法通过“信用中国”网站向社会公开披露。
(二)建立会计人员信用信息管理系统。研究会计人员信用信息管理办法，规范会计人员信用评价、信用信息采集、信用信息综合利用、激励和惩戒措施，探索建立会计人员信息更正、信用修复、分级管理等制度，建立健全会计人员信用信息系统。
(3)完善会计人员信用信息管理系统。以会计专业技术资格管理为抓手，有序采集会计人员信息，记录会计人员从业情况和信用情况，建立健全会计人员信用档案。省级财政部门和中央主管单位要有效利用信息技术，组织升级本地区(部门)现有会计人员信息管理系统，建设和完善本地区(部门)会计人员信用信息管理系统。在此基础上，财政部将建设全国统一的会计人员信用信息平台。
四、完善会计人员守信联合激励和失信联合惩戒机制。
(1)为值得信赖的会计人员提供更多的机会和便利。将会计人员信用信息作为高级会计人员评选、会计职称考试或评定、高端会计人才选拔等资格审查的重要依据。鼓励用人单位依法使用会计人员信用信息，优先录用、培训、提拔信用记录良好的会计人员。
(二)对严重失信会计人员实施约束和惩戒。在先进会计工作者评选、会计职称考试或评定、高端会计人才选拔等资格审查过程中，对严重失信的会计人员实行“一票否决制”。对严重失信的会计人员，依法取消其已取得的会计专业技术资格；被依法追究刑事责任的，不得再次从事会计工作。支持用人单位根据会计人员失信的具体情况对其进行降职、辞退或者解聘。
(3)建立失信会计人员联合惩戒机制。财政部门和中央主管单位应当将发现的会计人员失信行为和相关执法部门发现的会计人员失信行为记入会计人员信用档案。支持会计行业组织依据法律和章程管理会员信用。加强与相关部门的合作，建立失信会计人员联合惩戒机制，实现信息的交流、沟通和共享。
第五，加强组织实施
(1)加强组织领导。财政部门和中央主管单位要高度重视会计人员诚信建设，根据本地区(部门)关于社会信用体系建设的统一工作安排，统筹安排，稳步推进。要重视政策研究，完善配套制度建设，科学引导会计诚信建设。注重监督检查，发现问题及时解决，确保会计人员诚信建设政策措施落地生根。要重视沟通协调，争取相关部门的支持，形成合力，探索建立联合制度，共同推进会计人员诚信建设的有效开展。
(2)积极探索推广。财政部门和中央主管单位要紧密结合本地(部门)实际，抓紧制定具体工作方案，推进会计人员诚信建设。要探索会计人员信用档案建设、建立严重失信会计人员“黑名单”等制度，及时总结经验和做法；存在的问题要及时研究解决。
(3)广泛宣传动员。财政部门、中央主管单位和会计行业组织要充分利用报刊、广播、电视、网络等渠道，加大会计人员诚信建设宣传力度，教育引导会计人员和会计后备人员不断提高会计诚信意识。要积极引导社会各界依法依规利用会计人员信用信息，褒扬会计诚信，惩戒会计失信，扩大会计人员信用信息的影响力和警示力，使全社会形成崇尚会计诚信、践行会计诚信的社会风尚。
