谈到会计人员如何持续的涨薪这个话题的时候，我相信很多会计人员这个时候一定是两眼发光的。为什么呢？因为财务人员天天接触钱，数着一大堆的钱，结果真正属于自己的却没有几个铜板。那种痛苦的感脚非常人所能理解呀！！！所以，要说如何持续涨薪？我相信这是财务人员最愿意听到的一个话题。
首先我想分享一下我的一个观点：
会计人员要想持续的涨薪。要有一个正确的观念，持续的涨薪不是依靠去巴结领导，也不是去拍领导的马屁，更不是是靠有背影或者有背景之类的，这些因素在短时间内可能会起到一时的作用，但是他不可能，让你持续的涨薪。
会计人员要想持续的提高自己的薪水，只能有一个途径：那就是不断的去增强自己的核心竞争力。不断提高自己的业务水平和能力。只有如此才能保证自己的付出和收获成正比，才有可能持续的涨薪。
我来举个例子：大家就可以很清楚的得出这个结论。你比如说会计的工资可能会比出纳样高，对吧？那么再复杂一点成本会计或者税务会计要比一般的会计工资要高。再再复杂一点总账会计可能要比成本会计和税务会计的收入要，更高一点。那么以此类推下去，财务主管，财务经理，财务总监。随着岗位和级别的提升，那么工资水平会越来越高。
通过这样的举例，大家就可以清晰地看到一个刚入职的财务人员从出纳开始，一直做到财务总监，那么需要的是不断的去学习，不断的去提高自己的业务能力和水平，才有可能持续的涨薪。所以说，提高一个财务人员的业务能力和水平，形成真正业务核心竞争力，才有可能实现真正的持续性的涨薪。
杭州会计工资杭州市担任会计工作的人员工资与您的职称（依次是会计员、助理会计师、会计师、高级会计师、注册会计师）、工作年限（从刚入职到5年、10年、15年、20年、25年、30年不等）、职务（出纳员、会计员、复核员、记账员、审计员直到财务总监）都有关系。杭州市会计从业人员的平均月薪是5200元，最低的是2500元，最高的是12000元人民币。谢谢阅读！
刚入行不高的，一般在2000左右，随着经验、资质（职称证等）、跟老板的配合等等。一般中级职称工资在4000以上。如果上升到财务总监，估计月薪比较难很衡量的。
会计培训讲师工资分布1000 - 2000元:4.55%2000 - 4000元:54.55%4000 - 6000元:31.82%6000 - 8000元:9.09%8000元以上:0%
