一、初级岗位财务会计：应收、应付会计，核算、税务专员，成本会计，月薪4-6K,三线以下城市不足3K管理会计：预算、成本分析专员，月薪5-8K从最基础的会计来看，管理会计的起点明显要高，收入相对更多。会计的入门门槛越来越低，基层工作上手并不算难，从业人数基数庞大，以至于基础会计的收入没有任何优势。如果不想只拿微薄的一点工资，就要提高自己的技能。二、高级职位财务会计：税务主管/经理，总账会计，月薪7-1.2K管理会计：成本、预算分析主管/经理，月薪1.2-2.5K从基层会计往更高的级别发展，最为重要的还是个人的能力提升。从职位来看，税务主管和总账会计只是对企业现存在的数据进行分析，找出并解决问题。而作为成本预算分析主管来说，需要在业务发生之前，对于成本做出精确的预算分析，规避相关风险，提出建设性建议，帮助决策，所扮演的角色会更相对重要一点，需要的专业能力更为复杂。三、管理职位财务会计：会计经理，年薪15-20W管理会计：资金、内部审计经理，年薪25-35W财务分析高级经理，年薪30-60W在当前，财务管理人员创造价值的战场已经转移，战略决策支持和运营过程管理与控制才是最产生价值的领域。这就是管理会计所擅长的领域，也是国内急剧缺乏的人才。因此在管理领域，管理会计要比财务会计有更大的发挥，可担任的角色更多。能够站在业务的角度分析财务问题，创造更大的价值，相应获得的报酬更为丰厚。四、高级管理岗位管理会计：财务总监，年薪年薪60-80W首席财务官，年薪100W以上作为会计人员都十分向往的财务总监和首席财务官，自然会对任职者有着超高的要求。如今很多五百强公司都把CMA证书作为财务总监或者CFO的一个非常重要的考量标准。作为一名全方位的高素质综合型管理人员，管理会计的很多内容都可以在工作得到应用，这是财务会计不太会涉及的地方。因此，想要成长为一名财务总监或者CFO,管理会计可以说是一条非常合适的道路。记得采纳哦·
我再上海，我也是设计师加文编，我出来实习时是4K，初级使指水平而有相对的工作经验的话应该要高一点
初级会计工资 通常不很高的，一般就是三四千左右，慢慢经验多了就会待遇高起来。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
一般三四千左右，具体的还要根据个人的能力来看。因为，会计是一门专业性很强的职业，除了会计证书外，更重要的是实际的财税处理能力，是否可以做好账，并为企业创造价值，你的能力越高，当然工资也是一样，成正比的。
