国家鼓励大众创业，于是出现了很多小型的创业公司，整体的公司运作不需要一个全职的会计，可能会选择聘用兼职会计。而且现在年终快到了，很多企业需要年终核实账目，于是会找些人来做兼职会计。找兼职会计也成了企业运作最佳的解决方案。那去当会计兼职的时候应该如何做呢?需要注意什么问题呢?第一、对于兼职工作，要有选择地去接手。会计的风险主要来自税收方面，而企业老板对税收方面的态度直接影响着该企业所承担的税务风险，对于那些一门心思只想偷漏税的企业，我们不要去接，接了它，就说明风险已经到来，麻烦事也将不断。对于在接手后才发现这些企业存在着种种恶劣现象，那么，我们该甩手时就果断甩手。第二、交接单兼职会计和专职会计有一点区别就是兼职会计不坐班，不了解兼职企业的业务情况，如果有一天税务查账，如果兼职会计想以“我不知道实际情况”来推卸责任得话，那么这个《单据交接单》就显得非常重要了。我们每月取回兼职企业的原始单据时必须要有交接单，收到多少张原始凭证，多少张附件单据，都得交接清楚，这个交接单不仅可以防止和老板之间发生扯皮的事情，而且，面对税务查账，我们可以告诉税务人员，我们是兼职会计，老板给我们什么我们就做什么，我们做得这些不是我们会计凭空捏造的。第三、单据必须有法人签字所有交接回来的支出凭证都必须要有兼职企业法人的亲笔签字。如有一天真有什么事情，也得先让法人担着，企业是他的，我们只不过是一个月拿几百块钱的打工者而已。第四、严格要求自己老板不懂税法、缺少风险意识，他们有时候的一些举措也是无意识的，但我们会计自己必须要清楚，面对一些问题，我们得提醒他，什么事情该做什么事情不该做，至于老板在知道了利害关系后还执迷不悟，那么我们自己必须坚守自己得原则，除了在单据、交接单上明确责任外，我们还应该权衡利弊学会说不，我们没有必要去为了这几百块钱而把自己推到风口浪尖上去。做兼职会计时提高点自我防范意识，因为涉及到财务问题，所有的交接工作都得做好。在对于公司的机密或运营情况要保密，要有一个职业人的操守。也要有一定的法律观念，在兼职过程中更好的保护自己。
代账会计需要注意的事项有以下几点：
1、避免责任不清
有些代理记帐公司没有与委托单位签订正式的委托代理合同，对双方的权利、义务缺少明确的规定，在实际工作中遇到异议时，往往无法分清责任。
2、资料交接的不够规范
代理记账会计接受委托单位的会计原始凭证及资料时，没有办理交接手续，发现遗失毁损时无法查找。
3、 会计服务要及时
代理记账会计通常是定期或定时上门服务，日常业务可通过电话沟通，会计不是随时在单位办理和咨询业务。
会计代账是针对中小型企业而产生的一种服务模式。
扩展资料：
公司聘用代账会计优势：
1、节省人员直接成本
一名最普通的会计，每月基本工资要两三千元，会计师每月至少三五千元，高级会计、外贸会计和外资会计费用更高。会计代帐服务收费标准一般五六百元。
2、企业额外负担小
企业聘用会计人员，在工资之外还要缴纳养老、失业、医疗、公积、生育、工伤等社会保险或综合
保险，发生意外还有劳保等一系列劳动用工方面的费用支出，人员成本明显增加。
3、 纳税申报及时准确
一般单位会计纳税申报如发生误报、漏报、迟报，补缴税款、滞纳金、罚款等责任和经济损失仍主要由单位承担。
参考资料来源：百度百科-会计代账
兼职的通常都是小单位，业务量不多，但基本都有违规操作，不过通常因为公司规模小而不被重视，相对责任也不会很大。建议那些有专职工作的同行，最好别兼职了，如果没有专职工作，可以多找些兼职的，做一个专业的兼职会计，甚至可以请人帮你做！ 要做会计,你至少要有“会计从业资格证书“ 大概能做账就行。不过收入不高。前几天一个朋友打电话给我要做一个贸易公司兼职，连千元都不会出。不过我并不是很懂市场行情。
是由于公司规模不大，所以，公司股东对会计信息没有太高的要求。相比之下，税务机关的要求算是比较严的。因此，小公司的涉税会计尤其重要。税金的计算要准确，申报和缴纳要及时。第三，这就是一点工作经验了，针对公司的业务种类，对核心业务的核算要快速吃透。比如，流通企业和制造企业，在核算内容上就有很大不同，再比如，生产流通企业和服务业企业又有不同的特点。二、企业兼职会计代理帐目注意事项1、按法规要求招聘会计。招聘会计基本条件是会计人员要有会计从业资格证-即上岗证。如果是招聘会计主管或企业只需要一名会计（企业必须指定会计主管）则必须具备会计师（中级）职称或三年以上会计资格。这是法律法规规定的。如果未按照上述标准招聘会计，没事便罢，有事便是企业的责任。2、会计学历和会计职称。一般会计都要有财务会计或经济类专业学习经历，这样才有系统的财务会计专业知识。职称要有一定的会计年限和知识学习才能获得，当然也是一个很重要的参考指标。学历和职称高低通常代表会计基本素质和技能，但学历和职称不能完全代表会计的财务务实能力和水平。3、会计务实潜力。实际上招聘到完全符合企业行业要求会计要看机遇，多数还要看会计素质、财税知识、务实能力和潜力，看所招聘的会计人员能否在短期内掌握企业财务特点，有能力或有潜力能处理好企业的财务税务等方面问题。4、找有经验的会计协助。如果不是财务会计专业出身的招聘者，只能凭经验和感觉来判断财务会计人员的工作能力和水平。凭经验和感觉多半是有效的，但也有不灵的时候。财务会计专业性很强，业内人士才更清楚会计能力和水平。如有条件可以找一位有经验的会计与应聘者做专业方面的沟通，这样就能够进一步了解应聘者专业方面的一些具体情况。
