服装搭配技巧服装搭配技巧通常是指如何装扮出一位高雅、靓丽、脱俗的魅力的年轻女性为出发点（男性也可以），在择业、择偶、交友、社交、业务往来等方面就男性和女性服装服饰搭配艺术进行介绍，旨在给网民以一定的指导和参考，同时也兼具娱乐欣赏性和满足拓展视野之需。中文名服装搭配技巧类型生活常识范畴穿着目的装扮出靓丽、脱俗等颜色8张时尚女装a、原色：红、黄、蓝间色：红+黄=橙 红+蓝=紫 黄+蓝=绿复色：黄+橙=橙黄 橙+绿=棕b、彩色系（1）色相：指色彩的名称和相貌（2）纯度：指色彩的鲜艳程度（3）明度：指服装的明暗程度（4）冷暖调：指色彩的冷、暖调子c、服装、服饰的颜色分类：（1）暖色：红、橙、黄、粉红（2）冷色：青、蓝、紫、绿、灰服装搭配技巧（3）中间色：黑、白、咖啡d、颜色搭配原则：（1）冷色+冷色 （2）暖色+暖色 （3）冷色+中间色（4）暖色+中间色 （5）中间色+中间色 （6）纯色+纯色（7）净色（纯色）+杂色 （8）纯色+图案e、颜色的搭配禁忌：（1）冷色+暖色 （2）亮色+亮色 （3）暗色+暗色（4）杂色+杂色 （5）图案+图案f、服饰色彩的搭配方法（1） 上浅下深：端庄、搭配、恬静、严肃（2） 上深下浅：明快、活泼、开朗、自信（3） 突出上衣时：裤装颜色要比上衣稍深（4） 突出裤装时：上衣颜色要比裤装稍深（5） 绿色颜色难搭配，在服装搭配中可与咖啡色和白色搭配在一起（6） 上衣有横向花纹时，裤装尽量不要穿竖条纹的或格子（7） 上衣有竖纹花型，裤装应避开横颜色或格子的（8） 上衣有杂色，裤装应穿纯色（9） 裤装是杂色时，上衣应避开搭配（10） 上衣花型较大或复杂时，应穿纯色裤装（11） 中间色的纯色与纯色搭配时，应辅以小饰物进行搭配用色规律编辑倾心诠释，高质低价的产品，让现代女性拥有几十件甚至上百件品牌服装产品也不再是遥不可及的梦想！每个人适合的穿衣颜色由一个人天生的肤色、发色和瞳孔颜色这三者之间共同作用的关系来决定，这其中存在着一套科学严谨的色彩应用规律。专业的色彩形象顾问将这套规律用“深、浅、冷、暖、净、柔”这六种固有色特征来展示，它决定了人们的“个人色季型”，我们可以对照这六大“个人色彩特征”找找自己是哪一种。1）深色型人的固有色特征：头发、眼睛、皮肤的颜色都很深重，我们经常说的“黑美人”大多都属于深色型。头发：乌黑浓密。眼睛：深棕褐至黑色，很多深型人眼白部分略带青蓝色。肤色：中等至深色，多为深象牙色、带青底调的黄褐色、带橄榄色调的棕黄色，肤质偏厚重。面部整体特征：深重、强烈。2）浅色型人的固有色特征：发色、肤色、眼睛的颜色三者总体来说是轻浅的、缺乏对比、不分明的。头发：不会特别乌黑，基本上是从黄褐色至深棕色的发色。眼睛：黄褐色至棕黑色，眼白有略呈淡淡的湖蓝色的，也有一般常见的柔白色。肤色：从很白的肤色至中等深浅的肤色都有，但肤质都偏薄，不会太厚重。面容整体特征：轻浅、柔和，没有鲜明的对比。3）冷色型人的固有色特征：整个头面部笼罩在一种青色的底调中。头发：从灰棕褐色至黑色都有。眼睛：褐色至黑色。肤色：青白色、白里透玫瑰粉、青黄色、青褐色。整体特征：青冷底调、明净。4）暖色型人的固有色特征：整个头面部笼罩在温暖的桔黄底调中。头发：通常都会泛黄，所以有浅褐色、棕黄色、棕黑色。眼睛：很多暖型人眼白部分都是黄白色的，当然这种淡黄色是健康的。有人问过我眼白发黄是不是因为有肝病，这些客人都很可爱，有些肝疸疾病会有眼白发黄的症状，但不等于说眼白发黄就一定有肝病，这只是你的自然体色罢了。肤色：暖型人最大的特征就体现在脸色有一种温暖的桔色的底调，从黄白至象牙色至深黄色都有。面部整体特征：温暖、橙底调。5）净色型人的固有色特征：在整个头面部，眼睛的光彩会令人印象深刻，头发和眼睛的黑亮与浅白的脸色形成强烈的反差。发色：黑棕色至乌黑发亮的头发。眼睛：黑白分明，一般说来白眼球部分会略呈淡蓝色，眼睛很有神采。肤色：象牙白、青白、最常见的浅色皮肤。整体面容：明净、清澈、对比分明。6）柔色型人的固有色特征：整体面容有一层灰雾的感觉，色彩不分明，色感不强烈。头发：一般不会特别乌黑发亮，带有棕黄或灰黄的色调。眼睛：也不会是乌溜溜的黑眼珠，而是黄褐色的。肤色：象牙色、哔叽色等中等深浅的肤色，最重要的是肤质不会晶莹剔透，像磨砂玻璃。整体面容：瑰丽、柔和。搭配常识编辑裤子太长太短除非你是一个正在崛起的饶舌歌星或是25岁以下跳街舞的，不然你就不应该穿太长或是太短的裤子。合身的裤子应该是在你轻微曲腿时，裤脚刚好落在脚踝的位置。”时尚品牌Banana Republic的副总裁Michael Anderson说。皮鞋配白袜子跟Pee-WeeHerman（美国一出谐趣剧，剧中人物以打扮夸张而著称）学习穿衣之道是不明智的，白袜子是为户外工作而设的——而不是用来搭配休闲皮鞋。不要尝试这种穿法，否则你一定会给别人留下没品位的坏印象。混合图案假如你坚持要不同的图案穿在身上，就必须确保其中的一个图案一定比另外的一个低调，两种图案的颜色如果是同一色系的就会没那么可笑了。领带太长太短零售商BEN告诉我们，领带的长度最好在56英寸左右。如果是一位比较高个的男士，60英寸也就差不多了。同时，领带应该注意要与你的沾了脏东西的衣服请马上扔掉。裤腰太高太低高腰裤也许是女士们的时尚，但它绝对不是适合男人。Banana Republic的副总裁认为裤子的最佳位置应该落在盘骨的位置。皮带与皮鞋作为最后一个应该考虑的问题就应该是皮带、鞋子等装饰品了，因为它们是外衣穿着的关键。时装公司负责人Traci Young说：“今天，时尚已没有一个一定的准则了，但佩带饰物的一个最安全的方法是戴同一色系的(如米色+巧克力色)。”加载更多相关搜索穿衣颜色搭配口诀衣服颜色搭配口诀表服装搭配话术服装搭配app衣服穿搭技巧及介绍冬季服装搭配图片女冬季女士服装搭配图片服装颜色搭配表
1、知识结构：掌握美学、色彩学、服装设计、服饰搭配、服装市场规律、时尚潮流趋势、消费心理学、专业软件应用等多种专业理论知识的复合型高级人才。2、能力要求：审美能力强，艺术创造力强，形象设计能力强、理论和技巧结合，搭配技法运用自如，具备美术基础和良好的色彩平衡感，具有敏锐的时尚触觉，良好的教学组织能力，良好的人际沟通能力。3、对服装品牌、穿着衣物的对象，有强烈的感知和搭配灵感，能够发现其中相对完美的组合和搭配，淋漓尽致地发挥服饰的修饰装点功能，衬托出人的主体作用。充分调动人的美感、性感、动感、乐感、味感、质感，综合五官之感，激发出心灵感受。4、通过灵活的服装搭配技巧：发型与服饰的搭配、季节与服饰的搭配、体型与服饰的搭配、服装色彩、面料搭配、不同肤色与服装的搭配，把服饰自身的独特韵味和人的个体特质完美结合，给人这件衣服就是为他（她）特制的感觉，穿出了衣服的味道，衣服衬托出人的韵味。体现出个性化，唯一性。
在我们的课堂上有一位培训师问我一个问题：“老师啊，你教我一个绝招吧！让我在课堂上万一失控的时候，教我一个绝招，我把它给拉回来。”
我听完笑坏了：“天啊！要是有这么一个绝招，我就自个先用着了。”
为什么这么说呢？如果你有一个绝招能够让你的课堂失控了以后还能把他给拉回来，那这个大招为什么不在开始的时候用呢？还等到课堂失控？
所以课程掌控，可不是使绝招的，是从我开始进入到课程一直在课程的中间始终贯穿着。
一个好的课堂是润物细无声的，在这里波澜不惊，大家很开心，很放松，学到了很多有价值的东西。因此在这个过程中，我们能够非常好的维护好我们的课堂氛围，对老师来说是非常重要的。
那么如何跟学员沟通，能让我们非常好的维持住课堂氛围呢？我就跟大家分享四个原则：
第一个原则就是维护加强学员的自信。
这个是一个什么样的原则呢？就是培训师每一次跟学员沟通的过程中都要想想：这一句话出去了，是让学员更自信了还是打击到他了？当然，不需要忽悠、不需要巴结讨好。因为巴结讨好，反而会让学员觉得没有力量，反而自己内心深处觉得被贬低了。因此，重要的是要很真实、很如实的去肯定学员就可以了。 也就是培训师说出去的话总是正向的、激励的而且是不忽悠、不虚泛的。
有什么可以肯定的呢？
学员在讨论的时候，你可以说：“哦！听起来你的思路很清楚。”学员在记录的时候，你可以说：“哇！你的字写得很漂亮！”大家在一起做游戏活动的时候说：“我注意到你们组真的很团结好。”
所有这些可以观察到的老师都可以马上给他一个肯定这个就叫做维护并且加强学员的自信，这是第一条
第二条是同理倾听并回应。
就是用同理心去倾听，并且回应学员。
这个怎么做呢？要回应到学员的情绪和他所说的事实，这有什么难的呢这个很简单呢！但是实际上，它是很难做到的。我经常听到有人说，我很理解你这句话，真的理解我吗？同理心并不是说我理解你，你真是太棒了或者提建议、或者否定对方的做法，而是真实的说出对方的情绪。
在课堂上怎么用呢？
比如说有个学员问你说：“哎！老师呀！你说的这个方法倒是听起来挺有道理的可是，你让我表扬员工，我根本都找不到员工有什么优点，有些员工就是讨厌死了，根本就没有优点好不好？”他这样说的时候，培训师可以跟他这样反馈：“嗯！你想表扬员工，可是又找不到员工的优点，听起来真的是挺郁闷。”这样才是同理心回应。也许他马上说：“是呀是呀！我也想找呀！”你看，我们俩就可以很好的对。话了这就是第二点，要同理倾听并回应。
第三条是尽可能的促进学员主动学习。
怎样才能让学员主动学习呢？
例如：当我们一个案例出来的时候，老师不要急于给答案而是先问问大家，大家说说看这个碰到你们你们怎么处理。“这个客户，你们应该怎么处理呀？”就是多抛启发性的问题给大家，启发学员来参与进来。启发案例是这样，练习是这样，即使讲原理也是这样。
比如说一位银行培训师在讲一个非常难理解的信贷审批原则，有四个信贷审批原则。如果培训师一个个地干讲，这个氛围就很差，培训师完全可以只讲一条，然后就开始提问：“总行为什么给我们这样第二条信贷审批原则呀？大家能不能说说看，在你的分行或者支行发生了什么样的风控事件，以至于总行会出台这样的原则呀？”你看，大家是不是就讲他们的故事参与进来了呢？
这就是第三条，主动的去促进学员来参与进来学习。
第四条是合理的提出来你的确认或者是流程的建议。
这个是什么意思呢？我们经常会在学习的过程中，有些人进度慢，有些人进度快，但有时候老师就会说了：“我们不能等了啊，赶快赶快，我们下一步了。”
这样呢？就会有一部分人感觉到挺受伤，也许他们在想：是不是我格外笨呢？
碰到这样的情况老师换一种说法怎么去说？老师可以说：“嗯！我注意到了，这一份资料呢挺难的而且要阅读的材料非常的多，我们课堂上暂时不用读完，因此，有的进度快，有的进度慢，都没有关系。因为要进行下一步，所以能不能敬请大家把材料收起来，我们下课再阅读呢？”
看，这个老师做了一个很好的铺垫也可以说给了一个台阶，让这个进度慢一点的人呢他也觉得自己被理解了。
这种方式就叫合理地提出一个流程的进度。
培训师跟学员确认规则也需要注意。方式是：“我这样说游戏规则，可以吗?""我这一段的原理这样讲，请问我说清楚了吗?请问还需要我再说一遍吗?"所有的这些问题里都是"我说清楚了吗?我需要再说一遍吗？"所有的责任都在老师身上，这样就会让学员心理上非常的放松，同时觉得老师非常的亲和。
以上这就是我们讲的营造良好氛围的四个要点，希望对大家控场有帮助。
应聘者到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。回答这类问题，要掌握几点原则：1：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。2：实事求是，不可吹得天花乱坠。3：突出长处，但也不隐瞒短处。 着装礼仪着装指服装的穿着，从礼仪的角度看，不能简单地等同于穿衣。着装要基于人自身的阅历修养、审美情趣、身材特点，根据不同的时间、场合、目的等，力所能及地对所穿的服装进行精心的选择、搭配和组合。虽说人不可貌相，但求职面试的场合，应试者当天的穿着打扮对能否被录取，有着举足轻重的影响。留下完美的第一印象未必会被录取，但是若给人留下坏印象定会名落孙山。细节提示：1.衬衫 (1)衣扣：衬衫的第一粒纽扣，穿西装打领带时一定要系好，不穿西装外套只穿衬衫不允许打领带。(2)袖长：衬衫的袖口一般以露出西装袖口以外1.5厘米为宜。(3)下摆：衬衫的下摆不可过长，而且下摆要塞到裤子里。2.领带 (1)颜色：根据衬衫和西服颜色选择领带颜色，最好是红色和蓝色，或者黄色为主，带点图案，典雅朴素。(2)长度：领带的长度以自然下垂的最下端至皮带扣处为宜。3.西服 (1)颜色：最好选择穿深色的西服，灰色、绿色和深蓝色都是不错的选择，它们给人以稳重、可靠、忠诚、朴实、干练的印象。(2)单排扣：适合较苗条者。两粒扣的，扣上面那粒;三粒扣或多粒扣的，扣中间那粒。(3)双排扣：适合较为健硕者，钮扣要全扣上。4.西裤 (1)西装讲究线条美，所选择的西裤必须要有中折线。(2)西裤长度以前面能盖住脚背，后边能遮住1厘米以上的鞋帮为宜。(3)不能随意将西裤裤管挽起。5.皮鞋和袜子 (1)皮鞋：穿整套西装一定要穿皮鞋。面试时，穿黑色或咖啡色皮鞋较为正规。皮鞋不应有铁钉，否则，进入面试考场后，铁钉的声音会非常刺耳。(2)袜子：穿整套西装一定要穿与西裤、皮鞋颜色相同或颜色较深的袜子，一般为褐色、深蓝色或藏青色。切忌穿白色袜子。
