这个不一定的，主要看主考官的态度，先不要慌，他问一个问题你在回答的时候可以往你擅长的方面拓展，可能他会觉得你还是有点自己的思想的，但是也不能驴唇不对马嘴，多少要有点关系才行！比如说到制度的问题你就可以往团队这方面拓展，因为再好的制度也是需要人去执行。
作为公司的会计主管，财务主管，需要具备的技能很多，如果让你的能力和胜任力更强？汉唐财税在线（乐上财税）财务主管培训班课程如下：(一)新锐财务主管岗位职责和技能1、岗位履新必备：简历编制与面试入职技能、主管岗位要求及工作职责2、财务报表管理与分析能力：财务报表分析 财务报表阅读3、成本分析与费用管理能力：成本核算、存货核算4、管理素质与能力：公文写作与合同管理 非财务类管理工具5、财务管理能力：合并报表及编制报告、财务综合分析与决策支持(二)精英财务主管岗位职责和技能1、预算与计划管理能力：预算执行与控制技能、年度预算编制与年度工作计划的管理2、内部控制与风险管理能力：财务风险管理的技能 业务循环中各环节的内控3、成本分析与控制能力：成本控制重点与指标选取 成本核算方法及应用4、税务筹划与管理能力：税务筹划的策略 税务稽查重点与企业防范5、营运资金管理能力：应收账款的管理、现金管理的核心地位6、团队建设与领导力：团队建设与有效沟通、财务领导力的塑造
会计主管面试技巧
在面试会计主管的时候，哪些因素会导致你的失败。
一参加没有准备的面试
不管你在生活中是不是粗线条的人，但一份面试决定了一份工作，并且“机会只会青睐有准备的人”，所以在面试之前的工作也马虎不得。小会计可以利用现在发达的网络，尽可能的搜索应聘公司的信息、应聘岗位(会计主管)的职责，可以在面试邀约的通知、公司官网、微信、微博了解公司的信息。面试会计岗位时，准备越充分，胜算就越大。
二过分夸大自己的实力
小会计在面试时，切忌夸大自己的实力。小会计不可能接触公司战略、财务风险之类的.事情，所以不要在面试时夸夸其谈。尽管你可能有很高的学历、较强的能力，但你仍然需要与现在应聘的会计主管岗位的要求相符合。所以，会计在面试时，不要光顾着介绍你以往的优点，你应该了解对方的需求，然后相应的推销自己，并且竟可能的客观，你的做报表水平、财务专业能力，面试官通常一个问题就知道了。
三恶意攻击上家公司或上司
小会计一般在面试时，经常会被问到为什么辞职，或者怎么评判以前的财务主管和财务经理，这时候是考验你情商的时刻，即使你是因为薪资、工作量这些敏感话题而辞职，不管你对之前的公司有多么讨厌，但一定不要去重伤之前的公司和你的直属上司。抱怨之前的公司和上司，会给人留下非常不好的印象，让人觉得你的心智可能不太成熟。在面试时，尽量用一些中性的词语去描述一些客观的问题。
四过分关注岗位的薪资待遇
小会计在与面试官见面后，不要一上来就询问所面试的会计主管的岗位薪资，这样就显得会计人太急功近利。通常太急功近利、太在乎钱的人并不适合做会计，因为作为一个与钱打交道的职业，很容易会迷失自己。既然你来公司应聘了，那么就应该抱着诚意，坐下来与面试官好好地相互了解，在充分了解之后，两个人心里都有数了，这个时候再来说薪资也不迟。
五没有展示专业能力的资格证书
小会计在面试会计主管时，如果有专业的财会资格类证书无疑是锦上添花。如果想进国企，那么考过中级会计职称将对你有很大的帮助，这是因为国企的财务人员通常想要更进一步，必须要考过中级职称。如果想要在私企里做会计主管，通常考过注册会计师也会加分不少。如果想在外企做会计主管，那么ACCA将会派上用场。记得在在高顿财经举行的一场世界500强财务沙龙上，一位500强CFO坦言，作为国际注册会计师，ACCA的认可度极广，在他做财务的朋友圈中，绝大部门会计主管都拥有ACCA。
六对自己的资历没有信心
很多会计人在面试时对自己不够自信，这就导致了他们做自我介绍都结结巴巴，在面试官还没发问的时候就开始为自己刚才的表现评分了。很多会计人过度关注自己的缺点，而不是关注自己的优点，其实，你也知道这些担心都是多余的，避免过度的紧张和自卑，最好的做法是把他的注意了引到你的职业技能、职业规划上面来。
总之，小会计如果接到了会计主管的面试电话，要先总结和分析一下自己的优势和劣势，积极主动的去了解岗位职责，因为并不是所有人都跟这个岗位完全匹配的，面试表现也非常重要，
这个主要是税金、成本、团队管理和公司财务制度。
