支付职工培训费会计分录为：
1、借：应付职工薪酬—职工教育经费
2、贷：银行存款
应付职工薪酬的核算：
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。
支付职工培训费注意：
从薪酬的涵盖时间和支付形式来看，职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利；从薪酬的支付对象来看，包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利，比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。
借：管理费用800贷：银行存款800但是如果是职工教育经费借：应付职工薪酬-应付职工教育经费800贷：银行存款800
员工教育基金包含在管理费用中。财政部计划规定，企业职工教育经费年度提取比例在1.5%-8%范围内确定，不得随意变更。实际发生时：借方：管理费用-员工教育基金，贷方：银行存款。职工教育经费的会计分录：退出时：借方：管理费用——员工教育基金贷款：应付工资——员工教育基金付款时：借方：应付工资——员工教育基金贷款：银行存款职工教育基金是按工资总额的一定比例拨付职工教育的费用。本单位职工不仅有权获得劳动报酬和享受集体福利，而且有权接受在职培训和后续教育。因此，需要一定的教育经费。管理费用的会计核算企业应通过“管理费用”账户计算管理费用的发生和结转。本账户借方登记企业发生的管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”账户的管理费用。结转后，该账户应无余额。本科目根据管理费用的费用项目进行明细核算。企业筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、登记费等，借记“管理费”科目，贷记“银行存款”科目；企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费”科目，贷记“应交税费”科目；企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等费用，以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费等费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。期末，“管理费用”账户的余额应转入“本年利润”账户，借记“本年利润”账户，贷记“管理费用”账户。管理费用在会计中作为期间费用入账。企业发生的管理费用在“管理费用”科目中核算，根据“管理费用”科目中的费用项目设置明细账进行明细账核算。期末“管理费用”科目余额结转至“本年利润”科目后无余额。
1、企业发生员工培训费应计入职工教育经费，企业职工教育培训经费列支范围包括：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用等；2、一般企业的职工教育经费可按工资总额的2.5%计提，计提会计分录如下：借:管理费用——职工教育经费贷:应付职工薪酬——职工教育经费3、开支800元员工培训费时，会计分录如下：借:应付职工薪酬——职工教育经费 800贷:库存现金(或银行存款) 800
