参加市会计领军（后备）人才考试，通过笔试、资料综合评定两关口，有幸存活，接下来就是面试。出题方向为企业管理、财会方面，但答案很发散，并没有标准答案，主要考核思维、表达能力，更多的是靠平常的管理经验积累。以下方向仅供参考：1、财务方向：内部控制；管理会计；政府会计制度改革；行政事业单位会计制度；会计法修改；财务会计向管理会计转型，与信息化的融合2、综合知识：中美贸易摩擦；管理案例分析3、企业管理：战略等
：国家会计领军人才，是2007年财政部发布了《全国会计领军(后备)人才培养十年规划》，提出要在全国范围内，有计划地按照企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类4类，争取用10年左右的时间，培养1000名左右会计领军人才，
遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规诚实守信。在中央管理企业，或在上市公司中担任总会计师，并具有开拓创新意识和较强的组织协调能力。具有经济管理类专业大学本科以上学历；具有高级会计师职称或通过高级会计师资格考评结合考试国家合格标准。具有较高的英语水平。
遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规诚实守信。在中央管理企业，或在上市公司中担任总会计师，并具有开拓创新意识和较强的组织协调能力、分析研究能力。具有经济管理类专业大学本科以上学历，有较高的政策水平和较丰富的财务工作经验，从事财务会计工作5年以上；具有高级会计师职称或通过高级会计师资格考评结合考试国家合格标准。具有较高的英语水平，能够运用英语进行听、说、读、写。年龄不超过45周岁；身体健康。
国家会计领军人才是：全国会计领军(后备)人才培养项目自2005年12月启动，至2009年共招收16个班650多名学员。学员平均年龄在35岁左右，全部具有本科以上学历，其中90%以上具有硕士以上学位，多数人具有境外学习、工作经历，几乎全部具有高级会计师资格或注册会计师资格。目前，全国会计领军(后备)人才培训已经受到社会各界的广泛关注，并得到了业内和用人单位的充分肯定。
实施人才强国战略，适应我国市场经济和会计行业发展要求，培养和造就一批精通业务、善于管理、熟悉国际惯例、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型会计人才，发挥会计领军(后备)人才在强化会计职能、宣传会计政策、组织继续教育、研究实务问题等方面的组织推动和辐射作用，促进我国会计队伍整体素质的全面提高。
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