专业能力，尤其是一些专业性很强的岗位，一定是第一位的，只有具备过硬的专业能力才能胜任这份工作。所以对于面试官来说，在面试的过程中，专业能力一定是最重要的一个方面，他一定要学会突出自己的专业能力。
沟通能力，所谓沟通能力，简单来说就是语言表达能力。如果一个人在面试过程中连一些基本的语言表达都不会，那么面试官的第一印象就非常不好，因为这样的人经常进入职场，无法和身边的人保持良好的沟通。
职业道德，可以说这是做人最基本的底线。我相信所有职位的面试过程中都必须要看职业道德。所以在面试的时候，面试官通常会问一些相关的问题，也会对求职者进行一些背景调查。
形象气质，往往在第一次见陌生人的时候，是以形象气质来判断的，所以在职场面对面试官的时候，一定要保持最好的形象气质，这样才能给面试官留下好的印象。
守时，一般来说，面试的时候会被告知什么时候去现场面试，所以一定要守时，千万不能迟到，否则迟到了往往没有机会面试，即使能面试，一个不合时宜的人也不会被面试官给任何机会。
协作能力，现在在职场中，往往很多工作都需要团队合作。因此，在面试过程中，面试官会重点考察这部分能力。一个人如果能很好地完成协作，那么在以后的工作中也能很好地与他人合作。
工作经验，现在找工作的时候，很多人可能都遇到过这样的问题。很多时候，一些令人满意的职位需要一定的工作经验，因为你已经积累了一定的工作经验，这说明你在上一份工作中很努力。
情绪控制，尤其是在一些特殊的工作场所，对于这种情绪控制也是非常重要的。比如在一些服务行业，如果一定要耐心给客户解释，千万不要情绪爆发。所以面试官在面试这些行业的时候，一般都会特别注重情绪控制的能力。
抗压能力
职场中，尤其是风投类公司，分分钟上下几千万、几个亿都是常有的事情。事情办得很好，老板认可和赏识；事情办砸了，老板暴跳如雷，劈头大骂。心理承受能力不行的人，不适合在职场上工作，因为职场上的挫折和磨砺太多，很容易让一个人的精神崩溃。
抗压能力强，意味着不管是面对怎样的挫折，都不会轻易地被打败，拥有鼓起勇气从头再来的毅力和决心；也意味着不管是面临怎样的挑战，都能迎难而上，为公司带来更多的利益，跟随公司一同成长和发展。
因此，在选拔员工时，首要看中他是否有很强的抗压能力。
学习能力
比尔盖茨不是一生下来就创建了微软，马云也并非生下来就建立了阿里巴巴，之所以他们的商业帝国能够取得这样大的成就，是因为他们在成长的过程当中，不断摸索和学习。
学习让他们拥有前卫和先进的想法，能在同样的局势中快人一步，对局势的看法更加准确和敏锐；因为这种敏锐，他们能将自己的想法转变为现实，不是空想家；学习还帮助他们在实践的过程中发现自身的不足，并加以改进和提升，让自己的事业越做越好。
要想在职场当中有所成就，学习能力也非常重要。
逻辑表达能力
每个人都曾经遇到过这样的情况：同样的一件事情，自己嘴里讲出来，别人听不懂，自己也感觉没有表达清楚。但是从别人嘴里讲出来，大家都很服从，不仅不会质疑他，还觉得他说的很有道理。
两者之间最大的区别在于逻辑表达能力的强弱不同。逻辑表达能力强的人，说话做事都非常有条理，第一步怎么做，第二步怎么做都心中有数。不仅做事细致、周到全面，做事的方式还能让别人信服，极少出错。
跟这种人共事，不用担心随时出现问题，整日提心吊胆。也不用担心有人找茬，工作不顺畅。当大家能力都差不多的时候，老板，更愿意给逻辑能力强的人提供机会成长。
团队协作能力。
除了这几种能力以外，团队协作能力也应该是考察一个员工的重点。
不管是处在怎样的环境当中，单打独斗永远不能成就一番事业，团队合作才是重点。如果一个人过于自我，同伴之间不能够很好的配合，那么就算他的能力再强，老板也不会过多的重视。
团队协作能力强的人，能够最大限度地调动员工的积极性，让大家辛苦的工作还不会产生厌烦情绪；也能根据每个人的特长进行工作安排，让大家工作得安心、既省时又省力。
既然这几种能力如此重要，但暂时来说，自己又没有能够匹配的能力，那么应该如何提升自己呢。记住这些方法，让你最快的蜕变。
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