直播带岗”可以说是“直播带货”模式的一种延伸，虽然针对的主体不同，但都是希望通过直播的方式，让屏幕对面的消费者、人才，能够更好地了解产品或者岗位。
“直播带岗”可以说是“直播带货”模式的一种延伸，虽然针对的主体不同，但都是希望通过直播的方式，让屏幕对面的消费者、人才，能够更好地了解产品或者岗位。
“直播带岗”以直观化、立体化、全景化方式展现企业工作环境。“直播带岗”的方式，不仅能够让用人单位和求是进行“零距离”的沟通，让求职者能够看到企业工作的真实环境，如同亲临到企业中去，这样直观的一种招聘方式，能让求职者对用人单位有更全面的了解，做出正确的判断。
“直播带岗”作为一种新生事物，以直播招聘为抓手，促进用人单位和求职者精准对接，能够将其打造成为全力做好“稳就业”工作、落实“保就业”任务的有力抓手。
尽管在发展过程中可能遇到这样或者那样的问题，但只要重视并解决发展中遇到的困难，运用互联网思维，思路决定出路。勇敢突破、善于整合，让更多新模式成为常态化操作，让新技术造福更多行业和更多人群，“直播带岗”定能成为求职者、用人单位的常态化选择。
主要是负责主播的各种收入的计算核算以及发放
认真核销所负责终端门店每日营业收入及回款，并做好系统记账处理，月度完成应收报表的汇总
对人事部提供终端门店人员考勤数据执行整理与人员档案整理，执行门店人员工资核算。加盟商配货出库单、退货入库单的运营系统的审核记账及店铺内购审核记账。
每日核销终端零售运营所产生费用成本，及时核对费用真实性、有效性，监控终端费用成本，合理提出建议。
负责公司财税会计专业相关视频号的直播，比如抖音、天猫、微信视频号等，通过直播带货，提升相关会计课程的销量。
运营会计岗位职责
1，按照国家会计法，根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性。
2，按照财务制度审核原始凭证和记帐凭证，建立并完善财务凭证。
3，进行财务核算，计划、控制工作，编制各种财务会计报表，运营部日常会计核算工作，发现问题及时查实和向有关领导汇报。
4，认真执行会计制度，按时做好记账、算账、报账工作，如实全面地反映资金活动情况，做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，按期结报。
5，定期核对往来账款，及时清算应收应付款。
6，妥善保管财务帐簿，会计报表和会计资料，保守财务秘密。
7，按照部门领导的要求，有计划地审批资金，随时进行控制，向领导提供资金执行情况的分析和考核，保证资金有效使用。
8，保管好所有财务凭证，按照规定对各种会计资料，定期收集、审查、核对，整理立卷、编制目录、装订成册并妥善保管，防止丢失损坏。
9，完成领导交付的其他任务。
由于我国短视频用户的巨大存量，直播招工的方法不仅可以让人们对于工作环境及薪资待遇有更好的了解和认知，通过减少中介的参与，也可以间接提高工人的薪资待遇，招聘效果从长远来看肯定会有较好的增长。
由于我国目前仍旧处于发展中国家，蓝领工人的工作比许多高新技术人员依旧拥有很大的需求，许多工厂每年都会出现类似用工荒的问题，通过优化网络招聘的方式，提高企业的招聘效率，这是一个非常好的新兴方式，我对其非常看好。
这种直播带岗的方式可以提高制造企业的招工效果。
许多制造工厂需要对设备和生产进行大量的使用，他们对于人力的需求是远远高过许多高新企业的。但与此同时，与其不匹配的巨大人力缺口，则时常对这些企业的生存和发展造成了一定的影响，这种直播了解公司的方式，不仅可以让许多普通人在选择工作时能够更好的了解薪资待遇，也可以让企业在招工效果以及招工人数上获得很大的优势。
普通人也可以通过这种直播，对于企业的内部环境和薪资待遇有详细的了解。
同时普通蓝领工人在进行工作的更换和选择时，通过直播也可以对企业的薪资待遇和内部环境及住宿等都有明确的了解和认知。在工作选择上就有了更好的优先权和主动权。同时减少了中介的参与，许多工厂也可以将更多的资金用在提升工人的劳动待遇上。是双赢的局面。
建议未来的许多短视频软件在用户群体方面都可以划分这样的招聘板块。
因此这种短视频招工以及直播带岗的方式，具有非常大的潜力，也是一个未来急需开阔的新兴市场。希望许多短视频软件能够尽快的跟进这类需要工作的蓝领，为这些人群开通一个专门的招聘板块，让他们在生活就业当中能够更好的进行自我选择。
