初级职称与辞职没有必然联系，不需往证书的盖章的。
离职证明
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期：____年__月__日
扩展资料
离职证明用途：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
参考资料：百度百科-离职证明
辞职只要单位办理解除合同就可以了，和职称没关系
开具离职证明可以避免很多麻烦，对单位来说开具离职证明，对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据，是对其他用人单位和社会的公示。对个人来说，开具离职证明是转交社保和申请失业补偿金的凭证，以后去新的单位也用得上。但是许多人却不知道怎么写离职证明，离职证明的格式其实也不难。
兹证明 xxxxx 女士（男士），身份证号：xxxxxxxxxx自 xxx 年 xx 月 x 日至 xx年x月xx日为我公司员工，任 xxxxx职务。于xxx年xx月 xxx 日完成离职交接手续，与我公司正式解除劳动合同关系。
特此证明！此证明一式两份。
xxxxxxxxxx
日期：xxx年xx月xxx日
有的人说离职证明不开行不行？离职证明真的有那么重要吗？我可以肯定的告诉你，离职证明特别重要，如果你不跟原有单位解除劳动合同，你就不能去新的单位就职，你的社保也不能成功转交，也就是说你的社保会断交一段时间，而且你不打离职报告就不属于正常离职，用人单位也不会给你任何赔偿，这对你来说太不划算了。
用人单位应与员工在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，必须为其办理社保转移。也就是你要在15天之内开具离职证明并办理社保转移，方便你去新的单位，希望我的建议能够帮到你。
