1.明确总体的答题要求。通常要求在指定位置答题，否则按照无效答题处理。计算出现小数时，保留两位小数。有些指标为百分数，此时注意必须保留小数点以后四位数。这样换算成百分数后正好是保留了2位小数，符合答案要求。2.合理分配时间。高级会计师考试时间为210分钟，每年的试卷安排9道试题，其中第8题和第9题为选做题，“9选8”后，平均每道题的做题时间为26分钟左右。做题时要特别注意不要在一道题上花费过多的时间，尤其是不要将“做题”变成“写论文”，长篇大论。3.注意题目的阅读方法，特别关注题目的具体要求。建议采用跳跃阅读法。案例题阅读量大，完整阅读一遍后，可能与不看差别不大，因此，建议考生第一遍阅读时先看题干部分，大致浏览资料，然后看要求，看完要求再去查阅具体的资料，并回答相关的问题。关注要求中的“计算”二字。一般来说，要求计算的必须写出计算过程，不要求计算的，可以不写出计算过程。4.分层次答题。高会题的一般模式是：判断正误、说明理由，有时还会要求指出正确的做法。答题时，答案要分为三部分，按照每年提供的参考答案的模式答题。(2007年考题)A上市公司根据2007年3月新颁布的企业所得税法，自2008年1月1日起其适用的所得税税率由33%改为25%。2007年上半年，A公司发生的与所得税核算相关的事项及其处理结果如下：根据公司的未来发展计划，预计能够产生足够的应纳税所得额用于抵减可抵扣暂时性差异。要求：分析、判断A公司对事项(1)至(4)的所得税会计处理是否正确，并分别简要说明理由;如不正确，请分别说明正确的会计处理(包括应采用的所得税税率和应确认的递延所得税资产或负债的金额)。(2)2007年6月21日，A公司与部分职工签订了正式的解除劳动关系协议。该协议签订后，A公司不能单方面解除。根据该协议，A公司于2008年1月1日起至2008年6月30日期间将向辞退的职工一次性支付补偿款5 000万元。假定税法规定，与该项辞退福利有关的补偿款于实际支付时可税前抵扣。2007年6月30日，A公司未确认该辞退福利形成的预计负债以及相关的可抵扣暂时性差异产生的递延所得税资产，决定于当年末确认。【分析提示】(2)A公司对事项(2)的所得税会计处理不正确。理由：因辞退福利义务应确认的预计负债形成的暂时性差异，应按所得税税率(25%)为基础确认递延所得税。正确的处理：应确认递延所得税资产1 250(5 000×25%)万元。5.特殊情况下的做题技巧基本原则：宁可不完整，但也不要出错误。(1)“相关”法在判断某种行为或做法是否合法合规时，如果不能具体说出具体的出处，可以使用如下表述方式：“根据相关法规”，如果能够大致知道属于哪方面的法规，可以表述为：“根据预算相关法规”等。(2)“等”字运用法在不能完整叙述出全部内容时，可以说出主要的内容，然后加一个“等”字。比如要求回答某项具体业务涉及的税种时，可以采用这种方式进行回答。一般来说，事业单位出租房屋租金收入应缴纳印花税、营业税、城市维护建设税、教育费附加、城镇土地使用税、房产税、企业所得税。此时，可以叙述为“该单位应缴纳营业税、所得税、城建税、教育费附加等”。(3)语气判别法2008年考题：2007年1月，甲公司与公司就推广一项新技术达成如下初步合作意向;甲乙双方共同投资成立A公司，注册资本1000万元，其中甲公司以其专有技术出资，出资额经双方协商确定为750万元，乙公司以货币出资250万元。经咨询律师后，甲乙公司对合作意向进行了调整，形成最终合作方案。要求根据公司法律制度有关规定，指出甲、乙公司初步合作意向的不合法之处，简要说明理由。【分析】本题中合作意向涉及两个方面：注册资本、出资比例。为推广新技术投资成立公司，不属于特殊行业，注册资本1000万元应该没有问题。唯一可能有问题就是出资比例，如果不知道具体出资比例，也可以采用如下表述方式：“根据公司法律制度规定，合作意向的出资比例不符合有关规定”。【标准答案】甲乙公司当初合作意向不合法之处;甲乙公司出资比例不符合规定。理由;根据公司法律制度规定，全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的30%。
1.工作需求面比较大基本上每个公司都需要会计，而且就业面特别广，毕业后可选择的方向有：企业，银行，事务所，事业单位等，可选择的余地大，同时发展空间大，2.职业规划清晰岗位：会计助理—会计—全盘会计—会计主管—财务经理—财务总监。考级：初级会计职称—中级会计职称—高级会计职称。将考证和考级联系起来，要注意时刻学习，将活到老学到老结合起来。3.工作重要财务部门属于公司的核心部门，对公司各项业务进行最后的把关及核算。对公司的运营和流程比较清楚，较其他部门更为清晰的知道企业的核心利润，核心数据。经常跟领导打交道，很锻炼人。4.会计人员面临的挑战技术的进步，共享中心的兴起，传统会计面临着挑战，要跟随时代的潮流，必须要从单纯核算转变思想，培养管理意识，需要往管理会计靠拢。理由有千千万万，人生在世，最好的能够将兴趣、爱好结合到自己的事业当中，选择会计专业的理由，主要是需要你自己看是否喜欢，是否具有持之以恒的学习精神。
财务管理与会计专业的工作性质区别在于：财务管理是以资金管理为中心；会计人员则是以企业经营即财务活动的核算及控制为中心。通俗点说就是储物柜人员是控制企业资金的流向；会计人员则是对资金的流动进行纸上或记上的记录。 财务管理跟会计是两个专业，会计是管钱的，财务管理是管会计的，财务管理专业其实跟会计专业差不多，一般就是比会计专业多学了高级财务管理、财务分析等有限的几门课程，除了数学等基础课外，财务管理专业学的有财务方面的，也有管理方面的，还有国际贸易类的一些课程，财务管理专业主要讲的内容应该侧重财务分析，对公司的财务状况进行分析，对企业今后的经营战略提出建议，同时参与企业的管理工作。 会计学：是指以资金形式，对企业经营活动进行连续地反映、监督和参与决策的工作。主要在事后核算，重在“算”，就是做账，把企业的发票等票据做成会计凭证，再登记入账，然后编制报表！其实质是，把已经发生的经济业务系统的核算一遍，以便报表使用者可以很清晰的看到企业的各项业务，各项资产的金额，已经本期实现的收益！ 财务管理：是指运用管理知识、技能、方法，对企业资金的筹集、使用以及分配进行管理的活动。主要在事前管理、重在“理”。相比较与会计，倾向于对资金在使用前和使用中的管理，当然也包括使用后的管理！学习如何使用企业的资金，如何筹集企业的资金（钱不够花的时候），用完以后，反思下这么用是否合理！ 会计做的帐以及报表，是财务管理者最重要的数据来源，财务管理分析大部分就是使用报表的数据； 学会计的必须得懂财务管理，学财务管理的必须要懂会计。因为，两者很多时候是互补的； 目的都是提高企业效益；指向的对象都是企业资金。实务工作中。两者往往相互交叉，不分彼此。但是，两者的职能、内容都是不同的。 会计专业的考生必定会设置财务管理课程；财务管理专业考生必定也会设置会计课程。这两个专业的考生毕业之后，他们找的工作基本是互通的。也就是会计专业的考生可以找的工作，财务管理专业考生也可以找；财务管理专业考生可以找的工作，会计专业的考生也可以找。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程
工作重要，在单位会受到人们的尊重。和老板的沟通比较多，有事好商量。5、发展空间大。只要努力、工作轻松。大多数时间坐办公室，不要风吹日晒。不要干体力活，只要动动脑子，动动键盘，现在电脑做账连手工帐都省了，更轻松。基本上不用加班，如果只干财务工作、女性更细心，但财务总监工资可以达到几万甚至十几万。关键是看个人能力学会计的十大好处，所以一般情况下老板不会炒会计. 3。不是很漂亮的只要基本素质高。4、门槛较低，没有任何限制。任何学历的人都可以考会计从业资格证，任何单位都希望会计人员的变动少一些。6。主要是对专业和品德的要求比较高、对外表要求不高、严谨，更适合做会计工作，品德好，都会得到尊重7。 10，可以带小孩出去玩。。8。2，懂得理财，更是终身受益：1，可以下班就回家做饭带小孩。双休。会计工作专业性强，年龄越大业务水平越高、越老越值钱、从业资格全国通用，即使工作调转也无妨。9、学会计对自己未来创业将会非常有利的。学点会计知识、工作稳定。因为财务是公司的商业秘密，工资待遇会更高，拿到从业资格证就可以进了会计行业的门槛，完全可能发展到很高有水平。一般会计员月工资2、3千左右
