职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。这里所称“职工”比较宽泛。包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；三是在企业的计划和控制下虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命但为其提供与职工类似服务的人员。职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利；（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。二、本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。三、应付职工薪酬的主要账务处理（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费--应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。（二）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。烽火猎聘资深顾问认为管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配--提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。四、本科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余。工会经费,每年只要交一点,就可以全部抵扣所得税.每个月提工资的时候，同步把14%的福利费、2.5%的教育经费,2%的工会经费一并提取所以,一量有职工发生教育方面的费用时,直接在借:应付职工薪酬-职工教育经费中列支,不用再入费用了.支付报考职业指导师的鉴定费用使用哪个科目？1：提取时：借:管理费用-职工教育经费 职工来报销时：借:应付职工薪酬-职工教育经费贷:应付职工薪酬-职工教育经费 贷:银行或现金2：提取时:借:管理费用-职工教育经费贷:应付职工薪酬, 职工报销时:借:应付职工薪酬 贷:现金职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。由《企业会计准则第11 号—— 股份支付》规范的对职工的股份支付，也属于职工薪酬。对于首次执行日存在的解除与职工的劳动关系计划，满足《企业会计准则第9 号——职工薪酬》预计负债确认条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的负债，并调整留存收益。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
第三条 本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
相关介绍：
一、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
二、计提比例：
医疗保险费：10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）。
养老保险费：12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）。
失业费：2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）。
工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）。
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金：10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）。
工会经费：2%。
职工教育经费：2.5%。
以上内容参考：百度百科-应付职工薪酬
职工一般指企业雇员，含正式和临时的，对职工的所有支付都要从应付职工薪酬中过，可根据具体项目设二级科目。
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终it劳动合同关系而给予的各种形式 的报酬。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利， 也属于职工薪酬。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。(―)短期薪酬短期薪酬，是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内将全 部予以支时的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括：1.职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照构成工资总额的计时工资、计件工资、 支付给职工的超额劳动报酬等的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其 他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影晌支付给职工的 物价补贴等。企业的短期奖金计划属于短期薪酬，长期奖金计划属于其他长期职工福利。2•职工福利费，是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴和补贴、职工教育 经费、社会保险费及住房公积金等以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付 的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：一是为职工卫生保健、生活等发放或支付的 各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、职工疗养费用、防暑降温 费等；二是企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用；三是发 放给在职职工的生活困难神助以及按规定发生的其他职工福利支出，如丧葬补助费、抚 恤费、职工异地安家费、独生子女费等。1. 医疗保险费、工饬保险费和生育保险费等社会保险费，是指企业按照国家规定的 基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。2. 住房公积金，是指企业按照国家规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构 缴存的住房公积金。3. 工会经费和职工教育经费，是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质，.用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关 支出。4. 短期带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。5. 短期利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成 果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。6. 非货币性福利，是指I业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提 供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用等。7. 其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期 薪酬。(二） 离职后福利离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提 供离职后福利制定的规章或办法等。离职后福利计划按其特征可以分为设定提存计划和 设定受益计戈其中，设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承 担进一步支付义务的离职后福利计划。设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职 后福利计划。(三） 辞退福利辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系，或者为 鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。辞退福利主要包括：1. 在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳 动关系而给予的补偿。2. 在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权 利选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养 老金或其他离职后福利的标准，或者在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支 付到辞退后未来某一期间的方式。根据辞退福利的定义和包括的内容，企业应当区分辞退福利与正常退休养老金。辞 退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表 (工会）签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职:T:的雇佣关系时支付的 补偿，引发补偿的事项是辞退，因此，企业应当在辞退时进行确认和计量；职工在正常 退休时获得的养老金，是其与企业签订的劳动合同到期时，或者职工达到了国家规定的 退休年龄时获得的退休后生活补偿金额，此种情况下给予补偿的事项是职工在职时提供 的服务而不是退休本身，因此，企业应当在职工提供服务的会计期间确认和计量。另外，职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，不能为企 业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿的，发生“内退” 的情况，在其正式退休曰期之前应当比照辞退福利处理，在其正式退休日期之后，应当 按照离职后福利处理。(四）其他长期职工福利其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬， 包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
