你去找主管，想办理让主管写下个字，然后再给领导批。这时领导批不批已经不重要了。因为劳动法规定，只要提前一个月辞职，不管批不批，都是可以结工资走人的。让主管签，主要是证明你已经提出了辞职，至少最后批不批，也不是大问题了。不批大不了等一个月。主管签了后，你可以口头将这事向领导说说，教育一下他劳动法。
针对你的工作性质建议一下几种方案；1.由于会计工作掌握了公司的比较多的内部信息，非常重要建议给老板提出让其招新人来进行工作交接，妥当后再离职（以不损害公司利益为提前）2.就是领取了上月工资后（如遇扣押工资就不要了），进行请假等委婉的方式进行处理，同时可以找新的工作（找到下家再走）3.请求相关的劳动部门进行处理以上建议仅供参考，祝你好运！
会计离职马上就走，是依法的，根据国家法律没有制裁的理由。正式员工离职手续办理流程：1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
