1、A2、D
竞业限制补偿金:实际情况是公司也尽量避免支付这个费用。但无论怎样，权利和义务是对等的。若公司支付了这个费用，则你在规定的时间内不能到同行工作（公司一般分期支付，支付费用越多对你的择业选择限制越大）；若公司不支付这个费用，则你可以选择到同行工作。但无论怎样，你都不能明显的泄露公司的机密，这个是劳动合同法默认的。竞业限制补偿金与个人或公司谁主动续不续签没有什么关系。经济补偿的问题不太清楚
法律分析：会计属于竞业限制人员。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定。但竞业限制约定不得违反法律、法规的规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
一、解读不定项选择题
之所以叫不定项选择题，是因为这些选择题可能只有1个正确选项，也可能有多个正确选项，考生需要将不定项选择题与多项选择题仔细区分。那么两者之间又有哪些不同呢?
(一)答案数量不同
多项选择题应选2-4个答案，至少选两个答案;不定项选择题应选1-4个答案，可以只选择一个答案。
(二)评分规则不同
二、解题技巧
(一)保守选择
正如上述评分规则所说，假如一道不定项选择题的正确答案是BCD，那么考生选择B/C/D，可得0.5分;选择BC/BD/CD，可得1分;选择BCD可得2分;若考生选择的答案中包含错误选项A，那么这道题一分不得。那么考生在做此类型试题时，遇到拿不准、没把握的选项不妨放到一边，勾选自己有把握的选项，这样起码会保守得分，避免一分不得情形出现。
(二)答题套路
不定项选择题的答题套路分为三类。第一类，不看资料就能做对的题，只要熟悉教材就能做对;第二类，总结类题型的套路，先看题干就可以验证自己做对与否;第三类，不定项选择题，一错到底的题目。
总的来说，不定项对各位初级考生来说至关重要，大家一定要认真对待，争取通过考试。
