法律分析：签署一份商业秘密保密协议和一份兼职劳动合同，详细规定双方的权利义务和出现问题应该承担的责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
假的，没有辛苦的备考付出，不可能得到好的结果，这类机构基本上都是，千万不要上当，这类机构报名之后就会有各种套路让你继续交钱了
包过一般是指：不过免费再给你培训一年，直到你过为止，很少有不过就退费的，而且培训机构都是审核后再签合同的，换句话说，如果你的基础和学习态度都不是很好的话，培训机构也不过跟你签保过合同的。不是很建议签网上的机构，首先，一旦出现问题不容易挽回损失；其次，在线学习的质量会比较差，远没有线下学习来得扎实。所以，如果你要签这样的保过合同还是找附近靠谱的机构来签，而且，签合同之后也不能放松，坚持复习才是最重要的。
法律分析：签署一份商业秘密保密协议和一份兼职劳动合同，详细规定双方的权利义务和出现问题应该承担的责任。如果你很不相信这个会计，只有早点把他辞了。老板和会计之间如果合作不好很麻烦，时间长了，任何人都不能保证他会不会把公司重要的文件、票据等资料带走。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
