算工资在某些企业就是会计的工作啊，就算不是会计的工作（有的企业是人事的工作），最后也是需要会计检查确认的。你想做会计，是必须走这一步的。你没做过，就试着做一做，反正第一次做有错的，领导也不会说你，但是你一直不做就一直不会，将来也做不了会计。加油，你可以的
一般来讲，如果企业规模小一点的话，基本上工资都是会由会计人员负责核算，然后直接由老板审核签字。 如果规模稍微大一点的话，有专门的行政人事人员的话，往往工资都会有人事部门进行核算，可能也会有会计部门作为一个初审，然后给老板审核发放，所以一般会计的工资如果公司是有人事部门的话，一般是由人事部门来核算的。
是的，会计的工资是必须要做计提的，因为只有计提了以后次月才能够进行发放，而且只有计提了，在应付工资中才会整体显示工资的总的金额，所以必须要计提。本月工资，下月发放情况，是需要计提入账的。按照会计权责发生制的要求，当月发生的用工费用要计入企业当月成本，但是由于发放方式的不同。企业一般有两种工资计算发放的方式，出现了工资薪金是否需要计提？1.若企业工资的发放方式是当月工资，当月发放，那么，按照会计的权责发生制原则，当月发生，当月入账，工资薪金费用则不需要计提，而是在月底直接分配。2.若企业的工资发放方式是采取本月的工资，下月再发放，也就是我们常说的“下发工资”形式，这样，就造成了工资计算与发放的滞后性。造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算。所以，为了满足会计的权责发生制原则，就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数，进行计提并入账。综上所述，做一个合法公民，需要利用法律的知识维护我们的利益，促进我们生活质量水平的提高，同时能够提升国家对于社会的治理。法律依据：《企业会计准则》第九条企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。
