人员考核应该是人事做的事,出纳只要做好账实相符就行了,财务部门本来就是一执行部门.
财务部出纳的绩效考核主要指标是准确性，政事勤务，风险防控等。
现金、印章、空白支票和收据的管理情况现金和银行存款日记帐是否做到逐日逐笔登记，以及及时、准确、帐帐相符、帐实相符是否每月编制“银行存款余额调节表”使帐面余额和银行对帐单的余额调节相符是否每天或定期编制记帐凭证
出纳员绩效考核表被考核人：考核时间：考核项目 评价标准 分值 个人自评 主管评价个性品质（40%）廉洁性 廉洁奉公，不贪不占能按照公司制度办事 14原则性 严格按照制度办事，是非分明，公私分明 13责任心 工作认真负责，积极主动，工作目标能如期实现 13工作绩效（60%）现金管理 认真执行现金管理制度 12制度执行 严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不白条抵压现金 11账目审核 建立健全现金各种账目，严格审核现金收付凭证 11印鉴管理 出纳人员所经管的印章必须妥善保管，严格按照规定的用途使用。签发支票所使用的印章下班前必须存入保险柜 13票据管理 空白收据和空白支票必须严格管理，设专用登记簿登记 13合计100被考核人签字 主管领导签字
