1、通常情况下，企业一般结合自身职能架构及经营预期等各方面情况设置适用的薪资制度，如题所指事项在不同企业间难以进行比对，那么，如下以同一企业中薪资设置的普遍做法进行分析比对，提供参考；2、成本核算岗位，一般执行专项的成本费用核算职责，工作较为繁琐且业务量相对较大，如还需要负责成本分析职责的话，该岗位在财务部门中则属于重要岗位；总账会计岗位，一般负责总账核算及利润结转等方面工作，其与成本核算岗位对比，工作难度及业务量方面低于前者，如不考虑其他因素，在人力资源部门设置薪资标准时，前者的薪资标准通常高于后者；3、在实践当中，设置薪资的考虑因素，不但因公司不同而异，还因人而异，诸如个人学历、资格职称及技能等级评价等方面均会纳入进行考虑，同一公司同一岗位，不同的任职担当者也会有薪资差异；4、可见，判断如题所指事项，理论上前者的薪资会高于后者，但应结合实际的职责范围及上述所指应考虑的因素，才能准确作出判断。
3000到一万不第，经验多的几万都有可能
主要看你的工作量了，和职位了，每个单位是不一样的。
总账会计覆盖面广 成本会计比较单一 要看规模 大型制造行业 成本会计工资高些
