如果是财务状况表的工资数据，是按照财务上应付职工薪酬的贷方数据填报。如果你单位没有执行2006年会计准则，也就是说没有设置应付职工薪酬科目，还是使用应付工资科目，那么这个指标要包含所有2006年会计准则中所包含的项目（工资、社会保险、公积金、福利、工会经费、职工教育经费等）如果是专门的工资统计报表，有非常详细的人员和工资情况的那种报表。那这个指标就要包含所有支付给员工的报酬，包括发放的实物，实报实销的手机费、家庭电话费和服装费（不含工作服），不管财务是放在哪个科目，不管自己的来源，不管发放的名目，只要是由个人自由支配的，全部算作劳动报酬。这个指标很重要，是计算社会平均工资的唯一标准。
财务状况表的工资数据，要按照财务上应付职工薪酬的贷方数据填报。
如果单位没有执行2006年会计准则，也就是说没有设置应付职工薪酬科目，还是使用应付工资科目，这个指标就要包含所有2006年会计准则中所包含的项目（工资、社会保险、公积金、福利、工会经费、职工教育经费等）
专门的工资统计报表，有非常详细的人员和工资情况的那种报表。这个指标要包含所有支付给员工的报酬，包括发放的实物，实报实销的手机费、家庭电话费和服装费（不含工作服），不管财务是放在哪个科目、自己的来源、发放的名目，只要是由个人自由支配的，全部算作劳动报酬。
扩展资料：
工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是：日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数（一般星期六、日有的单位是不计算在内）。
工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。
参考资料来源：百度百科——工资标准
包括了：生产型增值税、收入型增值税、消费型增值税。
累计数是从今年1月到截止月份的实际发生金额。
