对啊，为什么同样是会计，你的同事刚刚加了工资，你却仍在原地踏步呢？
因为你不懂会计业的加薪“套路”。说白了，这“加薪套路”就是“证书套路”。一般来说，企业会计的晋升路线是这样的：出纳——普通会计岗——总账会计岗——财务主管——财务经理——财务总监——CFO（首席财务官）这些岗位乍看起来笼统，但是职责细分起来，也是涉及到财会的方方面面。除了工作经验的累积，财会行业涨薪的一大标准就是看你的职称和证书——这是一项硬指标，也是一种软实力。那么，相应地，在晋升的各个阶段中，哪些证书能够帮你涨薪呢？
1、出纳-普通会计关键证书：初级会计职称涨薪幅度：10%~20%左右
图
出纳是会计的入门，一般只要有一张上岗证就可以担任出纳岗位。出纳是负责现金收入支出的基础岗位，要想升为会计，必须要有更多实操方面的知识，此时你就需要一张会计职称证书，有了职称之后，可晋升为会计岗位，涨薪幅度可达10%~20%左右。
2、普通会计-总账会计关键证书：中级会计职称涨薪幅度：15%~25%左右总账会计负责的是财务报表这一环节，除了基础扎实的会计知识，还需要稳扎稳打的实操技能。一般这个过程需要几年的工作经验，你可以往中级职称迈进一步了。
3、总账会计-财务主管关键证书：中、高级会计职称、CPA、ACCA涨薪幅度：20%~35%左右
图
财务主管属于公司的中层管理职位，比起基础的会计核算，更偏向于对各类别会计的综合管理。除了有3-5年的工作经验，中、高级会计职称和证明专业水平的ACCA、CPA等资格证书都是拿高薪的砝码。
4、财务主管-财务经理关键证书：USCPA、CPA、CMA涨薪幅度：30%~45%左右
比起财务主管对于下属会计的管理，财务经理考虑更多的是公司的财务管理、预算、监督和分析。我们对在高顿学习USCPA的学员做了一个背景调查，发现绝大多数学员都已经身居中高层职位，却依然坚守于课堂，因为他们清楚知道，现阶段更需要的是培养更具国际化的财务全局观和更发散的财务思维，帮助企业做好财务分析和预算规划。一般来说，这个阶段也是薪水涨幅的一个高峰值。
都说不想当CFO的会计不是好会计，说实话，会计是个很“坦白”的行业，不需要拼爹只需要靠自己的实力，在逐年累积实操经验的基础上，时时不忘给自己充电考几张证书，晋升和加薪其实都成了时间问题。
图
有些考生一边关注着报名的相关信息，一边又有一点犹豫，初级会计职称真的有用吗？拿到它月薪就会变多吗？真相如何，一起来看！
1.初级会计职称是升职加薪的加速器
会计工作待遇优厚，发展前景明朗，每年都会有大量优秀的人才被吸引到会计的队伍里来，这也导致了会计新人在求职时面对的竞争十分激烈，怎样才能脱颖而出呢？
初级会计职称既能证明大家的专业能力，也能反映出大家自律自强的精神品格。一个求职者在大学期间庸庸碌碌，只拿到了毕业证，而另一个则有着清晰的职业规划，毕业前就拿到了初级会计职称，如果你是老板，你会选谁到自己的公司来工作？不仅如此，有的公司还将职称等级与单位内部的升职考核、工资评定等重要的事项挂钩，对追求进步的员工予以奖励。综上所述，无论是想求职还是想加薪，初级会计考试大家都非报不可！
2.拿到初级会计职称后，月薪怎样变多？
会计工作的就业面很广，各行各业都有会计人的身影出现，相应的同学们选择的机会也比较多，但如果想得到较高的薪水，大家的选择就要慎重。
一般来说，北上广深等发达地区的薪资水平会更高一些，能提供的就业岗位也更多，发展空间也更大，而二三线城市的薪资水平则要稍弱于一线城市。此外，不同的行业薪酬水平也是不一致的，一些行业的发展势头较好，企业盈利的水平较高，提供给员工的待遇自然也就更有竞争力。
但归根究底，大家的薪资水平还是由自己决定。
初级会计
不一定，也不是国家规定。关键是看用人单位的规定，每个用人单位的规定也是不一样的。有一部分的企业规定：根据学历、职称的不同，分别给予一定等级的补贴或调薪。通常情况下，外企、国企，在这方面是有一定的标准的。民企相对少一些。
如果是在国有企业或者国家机关的话是可以加的，这个是职称工资。如果在私营企业则没有。
