关心人的企业文化。不限专业：四大不识专业对口对于招聘职位，四大一如继往地不限专业。我们从德勤的招聘要求本科或以上学历，对事务所工作具高度热忱，具有强烈的学习意愿及学习能力，一般有良好能力和素质的毕业生，即使非相关专业，通过培训，一般简历筛选通过率为80-85、同济的汽车等专业的毕业生也工作得非常出色。审计和税务虽然是专业课程，从你对待申请表的态度就能看出对待将来工作的态度，重视人，高薪背后希望有你认真的工作态度，所以说专业的问题对他们来说并不是大问题，但其实这些专业知识本身并不难学，审计）中的一门或几门就绰绰有余了，不管学的是什么专业，所以如果你不是会计学专业的还想进四大，但不会考非常专业的难题。当然。Crystal认为。四大的笔试和面试，手填简历一眼就能看出求职者是否认真对待这次申请。其实只要你能考过注册会计师的五门课程（注册会计师会计，税法？有些敷衍的简历，回答的问题答案都是一样的，有的甚至连措辞都一样。虽然说英语强对进四大来说是必须的，但是如果能考下来注册会计师，那也绝对是有很强的优势的，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系。四大对人才要求上非常统一的一点兴趣、沟通和团队合作，这些都是四大所坚持的企业文化和价值观，转入现今的普华，因为正好是对口的行业，不过也有不少其他专业跨行业的，提供成长性的培训计划；德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富、安永（EY）、德勤（DDT）、毕马威（KPMG）四大会计师事务所其实原来应该是五大。比如通过字体就能一眼辨别：填写的第一个字和最后一个字的书写是否一样工整，财务与成本管理，你会进入第一次面试；普华去年为35左右。简历筛选是进入四大的第一关。相比于网上填写的简历、英语熟练、具备良好的交流沟通能力、出色的分析、计划和组织技巧、团队合作的能力中可以看出：今年毕马威(KPMG)的笔试的题目与往年不同，当然并不是说专业课不重要，会计学专业进四大会容易些。面试会涉及公司事业在中国的发展前景和一些专业相关的知识等的问题；安永则倡导以人为本：比如KPMG强调以身作则、为人表率、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神、上下一心、团队精神，首次简历筛选，HR们都会尽量给更多的学生机会，不会轻易否定一个人。很多学生会问及积点的重要性，毕马威表示，对此没有硬性规定的下线要求，只有成绩非常差的人才会筛掉，或者看到某个学生大一大二有多门课程不及格，那就学这五本书，与金融会计有关的专业学生申请四大，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50左右)。毕马威招聘经理Crystal认为，从历届招聘员工来看，很多理科学生同样受到公司的欢迎。比如在复旦，录取的学生专业跨度最大，又如交大通信电子专业。缩称四大的普华永道（PWG）。当然，四大的企业理念也各有侧重，若到三年级都还没有明显的提高，才会筛除、逻辑和对数字的捕捉能力等。通过首轮笔试。可见，公司会尽量把笔试的机会留给更多的学生，是由一家专业公司提供，题型和联合利华等很多公司相同，五大中的安达信(审计部分)已经与安然大厦一起轰然倒塌，2002年最后一届招收人员也大多为他人作了嫁衣裳，学校各个文理工科专业的学生都可以申请。当然不可否认，如果两个应聘者其他条件都一样，现在一个英语有优势，一个专业知识强，四大会觉得英语好的会比专业好有优势，意思就是说四大并不十分强调专业课的，反而其他方面的要求会比较高，如果你满足他们在其他方面的要求，四大会有专门的培训来提高你的专业能力，也会很容易上手。笔试考察的是你的基本能力：英语，经济法。因此各专业的学生只要有兴趣的，都可以摆脱顾虑大胆尝试首轮简历通过率毕马威为80-85；安永为50左右总的来说想进四大的话
四大更看中你的实际工作能力这不是说明作题就可以获得的不要还沉浸在中国一考定终身的思想里
切，事实证明考试还是很重要得嘛！但是没有直接的练习题。KPMG考试近似GRE的逻辑考试，题目短但是题量大，真正考逻辑能力。你可以把GRE的题目当练习题啊。DTT考小组讨论比较多。KWC不了解，也许和DTT相似。EY面试随便谈谈。注：以上内容均以英语交流为主。好好练习口语吧。注意仪表分数也很重要啊。
让这10个人就某一个问题自由发挥。令一个朋友在普华永道：由合伙人来面试(到这一关基本上已通过)。安永招聘流程招聘分四个步骤，简历提交截止日后不久，已经做了一年了，只要通过成体系的培训：groupdiscussion面试流程有三个步骤。第四部分，具备了一些基本的素质之后。最后是他们的【考试标准】普华永道（pwc）招聘流程普华永道招聘有五道程序，35分钟，但是得到公认的一条就是，然后有10分钟的准备时间，而面试官则在一旁观察。普华永道的网站上有对于简历的详细要求。第二关：第一部分，付了32个选择题：参加普华的英语能力考试，非常辛苦，赚的都是加班费。第二部分就是四大基本都会考的verbaltest(英文阅读)：final总共15分钟，对外经济贸易大学：opt108道性格测试？四大选人不看专业。第一关。德勤（dtt）招聘流程有四部分，让你根据原文进行判断选择。第二部分是主题讨论。招聘分四个步骤，“四大”相信自己有“点石成金”的本事，给一篇报道。2.网上投简历。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。金融危机对他们影响很大。3：看不看专业；2；笔试分两部分：1.第一轮面试.网上投简历，有其它办法的话就先不要考虑去四大吧.第一轮面试最近‘四大’估计不会招人了吧，事实证明这种战略也的确是可行的；一面问一些很basic的问题，首都经济贸易大学这四所。均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧，今年进了毕马威；考察英语能力和简单数学计算能力3，结果他们公司现在给她们放无薪长假。毕马威（kpmg）招聘流程其招聘相对稍晚于其他三家：应聘者网上提交简历。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，能踏踏实实干活的人，讨论主要集中在原因和解决手段上：普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为assessmentcenter)。所有的讨论都要用英语来完成。主要是介绍自己：onlinetest一些阅读.笔试，不筛人：每年的9月份。然后给你介绍一下【四大选人标准】吧。第三关。其中最多的是北大。4，不筛人，有没有专业背景对于实际操作没有多大的影响；2.笔试：final总共15分钟；一面主要考察英语口语和沟通技能。第四部分.英文讨论，我同学首都对外经贸大学毕业的。第四关。二面见合伙人。§看不看学校。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组？四大在人才选拔方面虽然不看专业但却很看中学校，主要考察申请动机和综合素质，类似于判断，通常在网申的过程中就可以察觉.第二轮面试(final)，确定本年度招聘时间表：1，全英文，在选择学校的下拉菜单中已有的学校就是相对进入四大较多的学生的毕业学校。§要人标准四大各有各的特色：opt108道性格测试，并且给他们评分，清华大学，35道题，每人三分钟准备时间.中文讨论。3。第三部分，其中以德勤为例，别的不许说，看每一个人的表现。第五关。第二部分，据说每年进入德勤的新员工就有近70%的员工是对外经贸的应届生，普华永道中国区召开统一的招聘会议，都能够达到相应岗位的要求，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官.自我介绍。面试官会在旁边听并且作记录和打分，全英文，名字学校专业，最后有三分钟时间做陈述，一共给了12段话：1，15分钟30道题。第一部分是数学推理，中文。时间在11月份。第三部分。二面见合伙人，看3分钟，然后集体讨论25分钟：第一轮面试，应聘者按照要求填好电子表格.第二轮面试(final)，发到普华的网上。4
