要。因个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1、如题所指情形，提问者应先核实确定所涉业务的真实性和完整性，由于牵涉进项税额抵扣相关事项，必须进一步检查该业务所涉每一个环节的真实合法性，避免违规操作而致税务风险（影响进项税、企业所得税等相关事项），从而遭致财税损失甚至影响公司形象；2、可见，提问者不应急于考虑账务处理的操作方式，而应明确如下事项：a、检查“报销限制”做法的合理合法性；b、检查该业务开展、索取发票以及结算等相关环节是否出现不真实、不完整或其他虚构情形；c、是否存在折扣折让等相关业务但未依法实施的违规操作；3、财务方面进行账务处理和税务处理，必须建立在真实合法的基础上，应予把握；4、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断，依法操作。
进项税应该按照发票的税额入账，至于实际报销金额中少报的部分应与管理费用金额相关入账，按实际发生正确编制会计分录。
