人力资源管理主要包括6大模块：人力资源规划、招聘、培训、业绩评估、薪酬、和员工关系。它的基础是工作分析。如果有时间的话，可以试着考，不冲突。非会计专业的会计从业资格证需要考3门：会计基础、会计财经法则和会计电算化。是每年的4月份。有空的话，多去图书馆去看看相关的专业书籍，会很有帮助的。总之，不要虚度了大学光阴，不然日后会很后悔的。希望的的回答可以带给你帮助！
人力资源管理专业是在管理学、经济学与人本思想指导下培养学生的语言和文字表达、人际沟通、组织协调及领导能力，熟悉并掌握与人力资源管理相关的方针、政策及法律法规。通过人力资源规划、人才招聘与配置、人才培训和开发、员工绩效管理、员工薪酬福利管理及员工劳动关系管理等方式实现对组织内外人力资源的有效整合与开发利用，以满足市场经济条件下对人力资源管理专业人才的需求，进而保证与促进组织目标实现与员工职业发展。主干课程包括管理学、经济学、人力资源管理、人力资源规划、招聘与配置、薪酬管理、工作分析、培训与开发、绩效管理、劳动经济学、员工关系管理、社会保障概论、劳动法、人力资源统计、经济应用文写作、管理心理学、组织行为学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、企业战略管理等。专业特色人力资源管理专业在人才培养过程中多角度引入科学的教学方法和实践能力培养模式，开阔学生视野、提高培养水平。目前，已经形成“1个导向、3种能力、4个保障、1个目标”的专业人才培养特色。即“以社会需求为导向，培养学习能力、实践能力、创新能力，依靠研究性教学、高标准教师队伍、职业生涯规划为主线的就业能力培养平台、科研和教学相结合的学科建设，实现现代人力资源管理领域高素质应用型人才的培养。就业情况人力资源管理专业就业率近年来连续保持在85%以上。毕业生分布在企业、机关事业单位等诸多行业与多部门，具体从事人力资源规划、招聘与甄选、培训设计、工作分析、员工关系管理、薪酬与绩效管理体系设计等人力资源管理专业工作，同时胜任于稀缺人才资源获取与开发的人才猎头职介行业。人力资源管理专业具有广阔的就业空间和强劲的职业提升潜力。
个人觉得会计工作好一些，因为会计需要认真细致的人去工作，去报税，去缴纳一些费用，而且会计等级越高，将来收入也会越高，如果你有高级会计师证就是更急缺的人才了，所以还是会计好一点，可以同时带好几家的账目，会计是越老越值钱，所以会计工作很重要，而且单位的同事对会计工作也是敬佩的。
人力资源以后是属于单位的行政部门，会计是财务部门，两个不挨边。但是都能自己考证，没有特殊的要求。你想学人力资源，就是五大方面
