收到培训费时，给对方开具的是收据的，列入其他应付款；给对方开具发票的，作收入处理。会计分录：借：库存现金（银行存款）贷：其他应付款（其他业务收入）
公司业务员的工资及提成应分别计入“销售费用---工资”和“销售费用---提成”这两个会计科目里面。
要代扣业务员的个人所得税，按公司薪酬计算。
会计科目分类：
1、资产类科目：按资产的流动性分为反映流动资产的科目和反映非流动资产的科目。
2、负债类科目：按负债的偿还期限分为反映流动负债的科目和反映长期负债的科目。
3、共同类科目：共同类科目的特点是需要从其期末余额所在方向界定其性质。
4、所有者权益类科目：按权益的形成和性质可分为反映资本的科目和反映留存收益的科目。
5、成本类科目：包括“生产成本”，“劳务成本”，“制造费用”等科目。
6、损益类科目：分为收入性科目和费用支出性科目。收入性科目包括“主营业务收入”，“其他业务收入”，“投资收益”，“营业外收入”等科目。费用支出性科目包括“主营业务成本”，“其他业务成本”，“营业税金及附加”，“其他业务支出”，“销售费用”，“管理费用”，“财务费用”，“所得税费用”等科目。
扩展资料
会计科目的设置原则
（1）合法性原则。为了保证会计信息的可比性，所设置的会计科目应当符合国家统一的会计制度的规定。
总分类科目：一般由财政部统一制定。
明细分类科目：除会计制度规定设置的以外，可以根据本单位经济管理的需要和经济业务的具体内容自行设置。
例如：应交税费——应交增值税（进项税额）属于会计准则规定设置的明细分类科目。
2）相关性原则。会计科目的设置，应当为提供有关各方所需要的会计信息服务，满足对外报告与对内管理的要求。
（3）实用性原则。在合法性的基础上，应根据企单位自身特点，设置符合企业需要的会计科目。
参考资料来源：百度百科—会计科目
公司业务员的工资及提成应分别计入“销售费用---工资”和“销售费用---提成”这两个会计科目里面。
会计分录：
借：销售费用---工资
贷：应付职工薪酬
1）提取时
借：营业费用（或销售费用--提成工资）
贷：应付工资--提成工资
（2）发放时
借：应付工资
贷：应交税金--个人所得税
贷：现金
扩展资料：
销售费用的主要账务处理
（一）企业在销售商品过程中发生的包装费、保险费、展览费和广告费、运输费、装卸费等费用，借记本科目，贷记“现金”、“银行存款”科目。
（二）企业发生的为销售本企业商品而专设的销售机构的职工薪酬、业务费等经营费用，借记本科目，贷记“应付职工薪酬”、“银行存款”、“累计折旧”等科目。
期末，应将本科目余额转入“本年利润”科目，结转后本科目应无余额。
销售费用项目进行明细核算,本科目核算企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用，包括保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构(含销售网点、售后服务网点等)的职工薪酬、业务费、折旧费等经营费用。
参考资料来源：百度百科——销售费用
企业的业务员工资应当根据会计制度分别进行会计处理：
1、业务员管理者的工资应记入管理费用，会计分录为：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
2、普通业务员工资应记入销售费用，会计分录为：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬
3、上述工资发放时，按照计提的工资借记应付职工薪酬，按照应代扣的相关税费贷记其他应付款，按照实发工资金额贷记银行存款或库存现金，会计分录：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款 银行存款（或库存现金）
扩展资料
提成工资的具体形式，可分为两种：
1、超额提成。扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式：
员工收入 = 基本工资 + 超额收入×提成比例
2、全额提成。取消固定的基本工资，员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。
员工收入 = 利润或销售收入额×提成比例
提成工资能够把员工的工资收入直接同本单位的销售状况或盈利状况联系起来，有利于调动员工的积极性，促进员工关心企业的经营状况。
参考资料来源：百度百科—会计科目
参考资料来源：百度百科—提成工资制
