应付职工薪酬-工资
工资，是企业生产经营过程中，成本内容的重要组成部分，根据工资费用所属成本中心（部门）不同，列支不同会计科目，一般有如下会计分录：借：生产成本-A产品-直接人工-工资 制造费用-工资 管理费用-工资 销售费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资
资属于负债类科目，“应付工资”核算应付职工的工资总额。支付工资时，借记“应付工资”，贷记“现金”，月终将本月应发的工资进行分配，借有关科目，贷记：“应付工资”，月末一般无余额。工资应在“应付工资”科目中核算。属于负债类科目。但计算工资，要在相关的费用中归集和分配。属于费用科目计提工资时：借：生产成本--工人工资制造费用--车间管理人员工资管理费用--管理人员工资贷：应付工资发放工资时：借：应付工资贷：银行存款或现金
《企业会计制度》用"应付工资"科目,《企业会计准则》用"应付职工薪酬"
借：管理费用—工资（总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）
借：销售费用—工资（销售部人员）
借：制造费用—工资（制造部经理人员、技术部人员）
借：生产成本—工资（工人）
借：在建工程（在建工程的相关人员）
贷：应付职工薪酬—工资
计提工资时：
借：生产成本（工人工资）
制造费用（车间管理人与和辅助人员工资）
管理费用（管理人员工资）
销售费用（销售人员工资）
贷：应付职工薪酬—工资
1.财务人员工资应记入：管理费用科目；财务人员、人事部门等非车间人员工资计入管理费用。
销售部门业务员工资计入销售费用（但有些小企业也将其计入管理费用），车间管理人员一般应记入：制造费用，只有生产工人计入生产成本——工资。
2.所以，财务室的人员的工资每月计提时：
借：管理费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资
3.发放时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款（其中二级或三级明细科目根据本企业要求设置；
扩展资料：
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（二）职工福利费；
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（四）住房公积金；
（五）工会经费和职工教育经费；
（六）非货币性福利。
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
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