企业向员工收取的培训工本费用如何入账?借 应付职工薪酬-职工教育经费，贷现金(银行存款)月末随工资转入管理费用科目。应付职工薪酬一、本科目核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。小企业(外商投资)按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过本科目核算。二、本科目应按照“职工工资”、“奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等进行明细核算。事例：发生员工培训费8001、企业发生员工培训费应计入职工教育经费，企业职工教育培训经费列支范围包括：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用等;2、一般企业的职工教育经费可按工资总额的2.5%计提，计提会计分录如下：借:管理费用——职工教育经费贷:应付职工薪酬——职工教育经费3、开支800元员工培训费时，会计分录如下：借:应付职工薪酬——职工教育经费 800贷:库存现金(或银行存款) 800
说实话，刚学过这个会计分录
职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。
1、计提职工培训费时，会计分录为：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬--职工教育经费
2、发放职工培训费时，会计分录为：
借：应付职工薪酬--职工教育经费
贷：库存现金/银行存款
培训费如果是公司承担的可以计入-管理费用，也可以记录应付职工薪酬-福利费；
因为在现在的柔性管理中，企业组织的职工培训已经逐渐归入到了职工福利这一部分，当然它也可是视为是企业经营管理的费用，所以计入-管理费用，如果是职工自己承担的话就计入其他应收款账目。
所以科目处理应该是：
借：管理费用-职工培训费
或应付职工薪酬-福利费 其他应收款-**
贷：银行存款-现金等
职工培训费进项税可以抵扣会计分录， 借：管理费用-职工教育经费， 借：应交税费-应交增值税-进项税额， 贷：银行存款等， 1、职工培训费可以直接计入“管理费用--职工教育经费”科目。 2、会计制度规定，企业发生的职工教育费可以全部入账；税法规定，职工教育经费按照工资总额的8%范围内列支的，可以税前扣除，超过的部分可以向以后年度结转扣除。
