基本的格式和套路可以参考百度百科里的《辞职信》但会计这个职业有他的特殊性，所以在辞职信里有以下几点需要注意：1，工作交接要透明、一定要表述清楚，不能含糊概括2，要表明你在职期间公司账务处理都是按照规定流程进行的，这样的目的是告诉领导，你对公司账务没有意见3，尽量做到“不卑不亢，有理有度”
我个人认为：第一、公司的个别职工离职，基本是因职工个人原因，是很平常的现象；公司的职工陆续离职或者某个内设机构集体离职，就有企业的因素在里面了，需要深入思考和研究，并有的放矢地整改，以避免更大损失，保证企业长期、稳定、健康发展。第二、公司会计集体离职，可能是公司财务管理存在很多虚假情况，很多会计不想参与违法违规操作，因而集体离职。第三、公司会计集体离职，可能是公司财务管理人员的工资待遇等收入情况过低，甚至低于相关岗位的社会平均工资水平，很多会计认为只要随便换个企业，就会有比这份工作更高的工资，因而集体离职。第四、公司会计集体离职，可能是公司财务管理人员的晋升空间过少，很多财务人员缺乏职业发展空间，因而集体离职。第五、公司会计集体离职，可能是公司管理上过于严苛，企业管理团队、尤其是企业主要领导者在管理方式方法、企业文化营造不能让职工产生向心力、凝聚力；换句话说，就是很多财务人员不认可企业领导的人格和素质，因而集体离职。第六、公司会计集体离职，除了受前述企业内部因素影响，还可能受企业外部因素影响，比如，有某一公司采取的一种经营战略，直接挖走财务管理团队以增强其企业实力；或者这些集体离职的财务人员经过市场分析，想单独成立一家会计师事务所，承担中小企业的财务管理外包服务等。第七、无论哪种因素导致的集体离职，或者多种因素相互作用导致的集体离职，企业领导者都要深刻反思自己：如果企业经常找职工谈心，听取意见建议，就不会出现太多的职工流失的情况，起码不会出现集体离职。对于现在来说，在会计集体离职的时候，当务之急是重建会计团队，此后，就是在财务机构、乃至企业的各个机构，征求意见，解决问题。第八、综上，我的答复是：一是我不了解企业的具体情况，只能进行猜测和推断；二是根据我在前述几点中的设想，可能是某一因素导致，可能是多种因素导致，也可能存在我没有设想到的情况；三是企业应该在全企业范围内开展调查研究，必要时请社会上的商务咨询公司参与解决，详细准确查明情况，并实事求是予以解决。以上建议，仅供参考。
不一定，要看你们公司的情况。但是因为公司的缘故会计和人事是被动走的，估计也快了
个会计经常主动离职的企业大概率不是什么可靠的企业。一定有因素，一个月换三个会计，都是由于财会人员难题的几率比较小。财会人员主动离职，依据自身的认识关键有下列缘故。一是任务量和需求与工资薪金所得工资待遇不配制，工作量大，工资薪金所得低。二是薪水风险大，干的是偷逃税我国税金、虚开增值税票等显著违法的事。
团队氛围环境差。工作计划并没有技巧，财会人员变成勤杂工 什么也得干，工作中身累身心疲惫。四是财会人员专业素质与公司要求有差别，但是这类概率不大，持续3人都不能胜任的几率比较低。三个会计恰好都是有分别的个人根本原因。发生这种难题几乎为零，却也并不是没有可能的。那样，做为公司职员，你也许必须打听一下三位会计离职的原因，才可以做出分辨。财务部，一般商家都是会外派自身信赖的财会人员从事工作，变化不大，
因此，建议你积极主动探听，才能够做出科学合理的分辨。会计与其它职位不一样，别的职位是只需做自己职位的事就可以了，而会计对企业全部经济业务的出现都是会做账，因此相对于别的职位会计知道的大量，企业的毛利率、现金流量、经营状况都可以体现在一张张表格以上，因此企业假如经营状况很不好，会计有很有可能会比老总还先晓得。如今税收查的愈来愈严了，而税收在查企业的情况下还会查会计，倘若企业在税收上面有问题会计还会连同，因此一个公司假如税收乱，会计为了能避开本身的风险性也不会去蹚浑水。公司老板不下发支配权，
老总干预太多，什么事情都要向老总回报，什么事情都要老总去准许，那样工作中下去高效率尤其底，也没什么满足感。老总的性情很有可能相对性不大好，对职工严苛，没有礼貌，让职工难受企业让会计做一些虚报，违规的事，比如：假帐、偷漏税这些，一些严重违法的事儿，这一假如被政府部门财务部查到了，是很严重的事，更重则，可能要追究刑事责任的，不论是哪一个财务会计也不想要用摧毁自身的前程来获得一份工作的。一个公司的财务错乱，也是从侧边体现出这一企业的管理存在着一定的管理问题。
