每一位CPAer都知道，CPA证书的含金量高，拿下CPA证书，不仅可以落户加分、免考其他30几门考试科目，最重要的是还可以直接拿钱！并且金额还不少！近期，各地注协又陆续发布了关于CPA的奖励通知。现在快来跟着小编一起看看这些发钱的省份，有没有你所在的地区！一、考过CPA，福建最少发2000元，江苏直接发10000元11月，福建注册会计师协会发布了《关于公布2019年度行业人才基金奖励名单的通知》，对注册会计师人才奖励金额进行了公示。从名单中可以看出，基本上奖励金都有2000元，而更nice的是，补贴直接发放！不仅是福建省，江苏注协10月份也发布了《关于组织申报2019年江苏省注册会计师行业人才培养专项资金奖补项目的通知》，其中一条表明：自2016年6月30日起大学毕业直接进入事务所工作，在三年内取得CPA资格并签订三年以上劳动合同的，给予每人10000元奖励。不愧为中国GDP前三的省份，江苏注协手笔十分之大！那么，是不是只有福建和江苏对考过CPA者才有补贴呢？当然不是！二、除了福建和江苏，这些省市CPA也有补贴！1、河南——奖金发放：考过CPA奖励3000元！根据河南注协2017年发布的《关于申报“行业人才培养专项资金”奖励申请的通知》，从2013年开始，只要通过CPA考试，并承诺在河南省的会计师事务所工作三年，即可奖励3000元！2、浙江——奖金发放：一次性通过CPA六科奖励5000元！根据浙江省注协2017年通过的《浙江省注册会计师、资产评估行业人才基金管理办法》一年考过CPA六科可奖励5000元！另外，如果注会专业阶段、资产评估师考试均一次性合格，则可获得9000元的奖励！3、江苏——奖金发放：三年内通过CPA奖励10000元！根据江苏省注协2016年发布的《江苏省注册会计师行业奖补办法》，对毕业后直接进入事务所工作三年，并在三年内通过CPA考试的，直接奖励10000元！4、云南——奖金发放：考过CPA直接奖励10000元！根据《云南省注册会计师全国统一考试合格人员奖励暂行办法》，只要在云南省考取注册会计师证书，并且在云南的事务所执业，就能获得10000元的奖励。5、海南——重点人才根据《百万人才进海南行动计划(2018-2025年)》，包含十个重点领域，而注册会计师人才被纳入其中。6、北京——重点人才北京在“十三五”金融发展规划中,明确指出要在人才引进、住房保障、医疗健康、教育培训、子女入学等方面加强对金融高端人才的服务。根据《北京市引进人才管理办法》,在北京行政区内的金融机构、会计师事务所.审计师事务所等科技创新服务主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的人才可快速办理重点人才引进手续。7、上海——优惠+落户根据《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》，持有CPA等会计证书的人才都是“十三五金融人才规划的开发对象，能够获得100分的居住证积分(积满120分即可落户)。8、重庆——奖金发放：通过CPA奖励5000元！重庆注协发布关于《重庆注册会计师行业、资产评估行业人才培养办法》的通知。在这份公告中明确提出其他从业人员在重庆行业工作期间通过注册会计师、资产评估师资格考试的，协会给予5000元奖励。9、天津——奖金+落户：拥有CPA证书直接奖励30000元！注意，持有CPA的人才在天津除了可以直接领取3万元外，还可以直接落户。10、南京——奖金+落户：3年内取得CPA证书直接给予1万元奖励！根据《江苏省注册会计师行业奖补暂行办法》，对大学毕业后直接进入事务所工作，在三年内取得CPA资格并注册的人才给予1万元奖励。11、深圳——重点人才：不超过100万元的一次性生活补贴！通过CPA考试且顺利经评定为专业人才，根据广东省“珠江人才计划,将获得最高不超过100万元的一次性生活补贴。根据《深圳市罗湖区“菁英人才“认定办法》，满足其他条件并评定为B类“菁英人才”,还可获得一次性安家补贴30万人民币,还可享受一定的住房优惠政策、子女入学优惠、健康管理、养老服务等福利。12、广州——补贴+优惠：享受最高不超过50万的安家补贴！根据《广东省引进金融人才认定标准》CPA、ACCA等证书均属于金融专业人才认定标准之一。若CPA持证人顺利地经评定为专业人才，可根据“珠江人才计划”获得最高不超过100万元的一次性生活补贴，享受最高不超过50万的安家补贴，子女和配偶还享受福利。13、珠海——房屋产权+补贴：CPA特证人直接领取20万的住房补贴！根据《关于实施“珠海英才计划“加快集聚新时代创新创业人才的若干措施》，CPA特证人在落户珠海时可以直接领取20万的住房补贴。对于能被评定为更高层次人才的,福利还会更多。14、厦门：符合条件CPA持证人奖励160万！2019年厦门市针对金融人才计划实施办法通知公告，进一步加大对优秀人才的培养扶持力度，其中CPA持证人最高可获得160万的现金奖励！从上面16个省市的奖励补贴政策可以看出，各大城市抢夺人才大战越来越激烈，而每年参加CPA考试的人数也逐渐递增，CPA持证人的竞争也是越来越大。所以，你还不快点儿准备2021年的cpa注会考试吗？三、除了注协福利，企业内部也有CPA补贴！除了官方的福利补贴，很多企业内部也有一定的CPA激励机制。比如四大，对考过CPA部分科目的员工都有奖励机制。1、毕马威通过CPA每月加1000块（也有网友说是2500？）考试假一门5天，不超过10天公司鼓励一年考两门2、德勤一次性考过CPA五门奖励1000块报销所有考试及购买资料费用只要考出CPA，奖励5000，报销所有费用考出CPA，每月工资加500元CPA补助第一次考试每门3天考试假期，以后每门2天3、安永两年内过CPA全科，奖励2000CPA全过，每个月加500第一次考试报销买课本费前两次考试，考务费报销考试假每门4天4、普华永道CPA过两门一次性奖励2000第二年再考出其他几门再加2000元补助CPA全科通过，第一年每个月奖励500其实，注协给CPA持证人发钱早已经不是什么新鲜事儿，四大对于考过cpa者给予的奖励也是早就有的补贴，毕竟作为高含金量证书以及稀缺性人才，该有的福利还是要有的。
近年来，注册会计师考试报名人数大幅度增加，很多人报考注会都是为了提升自己目前的职位以及薪资，那么在取得CPA证书后获得的薪资有多少?我们来看看吧。注册会计师薪资状况如何?目前对于注册会计师的薪资并没有一个统一的标准，并且高低差距还是蛮大的，但是整体的薪资水平要远远高于其他行业，并且涨薪幅度也属于前列，随着工作年限增加经验的增长，薪资水平也有一个高幅度的提升，一般5年左右经验的注册会计师年薪可达35万以上，合伙人级别年薪百万属于正常。目前，CPA在四大的起薪是在13万/年左右，不过，在四大的发展空间很大，随着工作年限的增加，之后薪水可以达到30万/年。在国有大中型企业，刚应届毕业的职员可以拿到8万/年，根据之后的一定工作年限增加，工作能力的提高，工资也会有调整，大概有30万元/年。在会计师事务所，工资20k+/月左右，随后根据个人的能力，还有会提升。注册会计师工作方向1、会计师事务所报考CPA的，报考CPA的无非都是冲着会计师事务所而来，众所周知，会计师事务所可是会计行业中最为顶尖、知名度最高的企业，也是不少财会人梦寐以求想要工作的地方。而对于像进入的求职者，最低的条件就必须要考下CPA证书。2、政府机关其次，对于取得CPA证书的人士，也可以选择进入政府机关单位里面工作，比如审计署、证监会、保监会、银监会等，像当中一些审计、会计类职务都是比较适合CPA证书持有者来担任。3、各大中型企业除了上述的地方外，像国内一些国有大中型企业，也是比较多CPA证书持有者选择的去处，像这类企业对于CPA证书人士也是非常重视并且需求比较大，对于这类企业，CPA证书持证者其晋升的速度也非常快，部分企业为了鼓励员工报考CPA，也会给持有CPA证书员工发放奖金等丰厚的福利待遇。
楼主刚毕业吗 ？拿到证了吗？CPA的话当然要进四大事务所了~~不然还算什么CPA啊拿上海的普华永道来说吧 。。。普华永道PwC在市中心最繁华的地段的普华永道大厦，和花旗银行同处一楼，新天地对面，环境非常幽雅。在普华永道工作，待遇不会低，但是想要有个好身体很难，因为压力太大，工作强度也大，加班和随时随地接电话是家常便饭。先来看看一个应届生的情况：我普通本科毕业，家住黑龙江齐齐哈尔，刚毕业时在普华永道实习，半年后录用，当时月工资+奖金平均下来4500左右，现在从助理会计师升级，月工资奖金7000+. 人在上海，去掉房租吃饭应酬每月最多能存下2000块钱，不知道何时能买上房子，哎，遥遥无期啊，最羡慕那些上海公务员，很多人什么都不干都能10000+哎 顺便说下，我每天只能睡6个小时，压力巨大，外企不是人啊 如果一个专业员工(Professional Staff)在普华永道终老一生的话（但是大多数人都不用妄想了），他的职业路径会是如下所示：审计员(Associate,2年)——高级审计员(Senior Associate,3年)——经理(Manager,3年)——高级经理(Senior Manager,3年)——董事(Director,可选)——合伙人(Partner,终身) 在审计员到高级审计员的5年时间里，由低到高可以细分为A2,A1,SA3,SA2和SA1。无论是本科生还是研究生毕业，如果没有四大的专业经历的话，进公司必须从A2做起。研究生可以多拿300-500元的工资，仅此而已。所以研究生进四大绝对是鸡肋，一方面拼体力不是本科生的对手，另一方面，得到的回报也不能和3年研究生的投入相匹配，还要听一些比自己年少的senior的使唤，因此，这几年来，研究生入四大已经越来越稀少了。 通常在升经理之前，每年晋升一级是很有保证的，尽管在审计员升高级审计员会有一个小坎，但多数人都能顺利过关如果你因为工作不力或者结怨而被delay的话，那么你真的算混得比较惨的比delay更惨的则是劝退，现在上海普华永道的员工总数已近2000人所以每年有几个员工被劝退也是很正常的事情决定审计员阶段（含高级审计员）升迁的主要依据是高级员工（如高级审计员和经理）对下级员工的评价和推荐每年6月份，公司会要求下级员工在专门的考评系统中按项目进行自我评价再由高级员工在考评系统中对本项目的下级员工进行评分并撰写评语一般是高级审计员评审计员，经理评高级审计员，合伙人评经理因为项目实在太多，高级员工需要评价的下级员工也实在太多所以高级员工只管评分，评语部分也有下级员工自行撰写，高级员工审阅通过即可评分为5分制，1分最好，5分最低通常如果没有个人恩怨的话，就从3分开始起评为了保证大家评分标准基本一致，HR会计算高级员工打出的加权平均分，如果分数打得比较极端的话，会要求进行相应的更正评分完毕后就是开senior meeting（这里仅以为审计员升高级审计员为例）因为需要评价的员工实在太多，而会议时间也就2、3个小时因此只能按“枪打出头鸟”的方法形式，对特别优秀和特别失败的员工进行评价HR将各个审计员按照加权评分高低进行排列，选出评分最高的几位和最低的几位然后由各个高级审计员进行评价，然后大家就七嘴八舌的说开了除非你真的结怨很深，一般大家也就得过且过，默认分数的排列对于排列最末的几位，HR还会征询其他经理的意见，如果大家都觉得这些员工很差的话delay和劝退就是难免的事情了所以这个会议俗名“小黑会” 小黑会结束后，就是论功行赏的时候，按照分数的不同分为5到6级渐次拉开每个分数段的工资水平，最高级和最低级的基本工资差距约在1500元左右(SA3 level)考虑到加班费是按照基本工资计算的，实际到手的差距可能更大在公司里，如果你会做事的话，大家自然会为你说好话；如果你不会做事但是很会做人的话，大家也愿意睁一眼闭一眼，让你随大流晋升；如果你上述两件都不在行的话，那真的只能说sorry了。无论在哪里，做事和做人都是十分重要的。四大的一个特点是可以准确预计未来几年自己的收入水平，因为四大员工的收入来源有限，而工资的涨幅比较稳定四大员工的收入来源限于基本工资、加班费和出差补贴第一年员工的工资现在是5100元左右，其后每年约有20-30%的涨幅仅以涨幅论的话，审计员升高级审计员(A1-SA3)是最大的因为你在成为高级审计员后，需要单独负责一个项目，责任和工作负担都有较大的增长然而，一切也仅限于此了，四大没有任何其它形式的补贴，如房贴车贴等也不会发放任何节假日的奖金福利，甚至连发个月饼也不行所有的报酬都是建立在金钱上的，万分简单却也十分单调对于税务部门来说，上述路径图换成顾问——高级顾问——经理即可咨询部门也与此类似，区别在于，咨询的A2大多已经是有工作经验的员工了因此升经理的时间可能会推迟2年在普华永道作了3年高级审计员之后，通常就该升经理了在四大，升经理比在外面的企业相对容易，因为在四大，经理是一个title；在其他企业，经理则是一个position，除非原来位置的上司有所调动，否则就很难更上一层楼。另一个缘故在于，在四大，你即使做了经理，也还是老板的打工仔，并没有进入公司的管理层目前，在普华永道，只要你工作成绩尚可，人缘也还过得去，都能晋升经理，但是也有例外，通常是以下情况：1、工作业绩实在太差；2、人缘差，和老板结怨；3、没有通过CPA考试；4、怀孕前两种情况比较好理解，着重说说后两种情况由于四大属于专业服务机构，所以特别看重职业资质且做经理的话，就一定要签审计报告，没有注册会计师的资质是没有办法签报告的因此作出这样硬性的规定也有其合理性但是问题是，偏偏许多受老板看中的高级审计员就是考不出CPA证书一方面因为全力扑在工作上，没有足够的时间复习应考；另一方面CPA考试越来越艰涩难考，日益成为一项非人的考试，引无数英雄竞折腰。所以在普华永道，近年来特设了副经理(Deputy Manager)的职位以保留那些表现出色但是没有CPA证书的高级审计员现在，最早的一批副经理已经做到第3年了不知道如果还是没有考出的话，是否会被晋升为高级副经理(Deputy DM)因为毕竟是副经理，比正儿八经的经理多了个“副”字，待遇上自然要差一级那么究竟差多少呢？据不可靠消息，也就是那1000元的CPA津贴罢了。如果你考不出CPA，也不愿意做“副经理”，那么，还有两种可能做经理一个是考出ACCA，即英国特许公认会计师公会 (The Association of Chartered Certified Accountants)毕竟，这是国际认可的注册会计师资格，还有一点，普华永道本身便是起源于英国的，做人是不可以忘本的另一个是考CTA，即注册税务师 Certified Tax Accountant ，现行注册税务师考试共考五个科目：《税法（一）》、《税法（二）》、《税务代理实务》、《财务与会计》、《税收相关法律》。和CPA一样，也是5门不同的是，CPA要求有大专以上学历，CTA则额外还需要2年的工作经历所以，在校大学生考CTA更难还有，CTA的资质只有税务部认可的，好像审计这块还不行 说完了CPA，我们再说说怀孕和晋升经理的关系老实说，与其他公司相比，四大倒不歧视孕妇在四大，孕妇的产假按劳动法足额休假，职位保留，工资照发同样，男同胞还有5天的配产假，这方面堪称模范还有，在其他公司，即使女同胞休了产假，休假期间也常常寝食难安，生怕被别人抢了饭碗，在四大则没有后顾之忧，回来后肯定有让你加班的分但是，资本家也不是慈善家，你在产假期间白拿了他的钱，自然羊毛出在羊身上因为从高级审计员晋升为经理毕竟是一道不大不小的坎，除了上述的条件外，还需要在之前一年积累足够的chargable hour可是，很多孕妇就是在忙季去休产假的，错过了积累chargable hour的黄金时间所以一般在高级审计员的最后一年要小孩的话，就是意味着需要晚一年晋升经理这是各位女同胞需要认真考虑的如果是在其他层级的话，对chargable hour的要求通常没有那么严格因此，要么赶早，要么索性推迟到升经理后，这样比较实惠从高级审计员到经理，就基本工资来说，还是很有质的飞跃的一般来说，第一年的经理可以有20K+/月，但是同一级的经理间差距也是很大的所以，越是往上，具体的数目越是神秘，不到这个层级是很难了解清楚的另外，由于近年来经理的数目大幅增加，其平均工资的水平却成逐年下降的趋势因此，这个职业本身的吸引力也越发薄弱了经理成了包干户，所以就没了加班费，反正是自负盈亏，做得好，自然有赏金但是这个经理也是不好当的如果下面的审计员拆烂污，上面的老板又push地紧，这双面胶做的也不容易所以曾经有经理亲自下field为小朋友补漏洞的例子，想来也挺让人感慨的虽然没了加班费，但出差补贴也还是有的，不过此时这种收入更多地是一种精神上的慰籍一来经理本身出差就少，二来这百来块钱的外快实在入不了经理大人的法眼每年7、8月份，普华永道内部财年结束以后，会根据各项目的完成情况为经理打分考评的标准有客户满意度、审计底稿的工作质量以及项目的收入支出等接下来论功行赏，发各种bonus package，至于红包的大小就不是我们这种小喽啰该打听的事情了此外，普华永道在北京和上海的待遇差别很大，北京的低不少。
中华会计网校资产评估师考试奖学金是由分数决定，一般越高分的话是越高的奖学金的，一般正常都会奖励1000块的。
