一、注册会计师的就业考取注册会计师证书之后，你的职业选择更多，行业发展面更广。大多数取得注册会计师的小伙伴对会计师事务所、审计师事务所、投资银行、商业银行、世界500强企业、国有大中型企业、政府机关和咨询公司等比较感兴趣。截至2018年年低，中注协个人会员达到250610人，其中执业会员（注册会计师）106798人，非执业会员143812人。不过随着我国经济的高速发展和国内法律法规的完善，国内企业对注册会计师人才需求在逐年增加，企业对注册会计师人才还是求贤若渴的，所以注册会计师证书在就业上用处还是比较大的。二、注册会计师的晋升之路有些小伙伴考取注册会计师是为了一份好的工作，而有些小伙伴考取注册会计师是为了职位的晋升。注会行业的岗位晋升可以说是一把辛酸泪，不仅需要过硬的专业技能，还需要有含金量较高的会计职称资格证书，比如会计主管、财务经理和财务主管等中层财会管理层，都要求持有中级会计职称或者注册会计师证书。因此注册会计师证书把职位晋升时能给与一定的帮助。三、注册会计师的薪资待遇注册会计师薪资的话，一线城市在事务所月薪达到过万很容易，能力高的话一年下来20-30万很平常，二三线的话，薪资水平肯定会有所下降，月薪在8K-10K之间。如果在大中型企业的话，一线城市月薪在10-15K之间，二三线基本是在6-10k之间，小企业的话可以应聘管理岗，否则基层岗位的话，注册会计师证书带来的帮助不是很大，顶多月薪多了几百块钱。另外注册会计师只是你能力的一个参考，真的要拿高额的薪资，还是和自身的专业能力有关。其实注册会计师证书有没有用，对于行业内的人员来说，作用时非常大的，不管是职业选择上、职位晋升上、薪资待遇上，持有注册会计师证书将会比别人多个机会，多条路。但是注册会计师证书只是敲门砖，入行之后还是需要有过硬能力的，也就是经验才是垫脚石，两者相辅相成。因此对于那些非财会行业的小伙伴，想要通过考取注册会计师证书，立马就拿到高薪资，显然是非常困难地。
注册会计师肯定有用呀，冠世有这个证，你什么都不用干，只用把证给人家，一年都有十万块钱的收入，所以说你觉得有用吗？
2021年注册会计师考试正火热进行中，然而每逢考试结束后，很多考生都会吐槽注会难度，质疑自己花了时间和精力值不值得，到底CPA证书有没有用?我们来看看吧。CPA证书有用吗?注册会计师证书是非常有用的。注册会计师能够在生活当中的很多方面都可以用得上，无论是在会计师事务所，投资公司，基金公司还是投资银行等地方，都对注册会计师的需求量非常的大。在生活当中，有许多人在会计师事务所工作了几年之后，就与好友联合起来开了会计师事务所，自己做了老板。可以说事业是非常的成功，也让许多的考生都十分的羡慕和向往。还有的人虽然没有成为会计师事务所的合伙人，但在大企业当中做财务经理或者是财务总监，每年的待遇也非常的棒。年薪很高，工作几年就已经能够买房买车，这已经远远的超过了其他的同龄人。行业现状如今注册会计师行业的发展对人才依旧有着非常大的需求。在市场经济条件下，注册会计师的业务范围已经得到了源源不断的扩展。这对于广大考生来说是非常棒的征兆。因为这无疑是增加了人们的工作选择，也加大了人们的就业空间。不仅可以从事内部控制审核的工作，还能够从事会计报表审阅，会计咨询会计服务，审计等领域的工作。由于注册会计师非常的看重专业能力以及个人的综合素养，所以如今各大企业都将会计证书视为一种能力和资历的体现。在许多金融机构注册会计师，人才都会成为争抢的对象。目前国内的会计师太少，高端人才可以说是千金难求。注册会计师值得考吗?总体来看，注册会计师的就业前景非常可观的，除了能够在会计师事务所当中工作，还能够到企业当中担任财务主管或者是财务总监。这些都要看个人的能力，对于一些想要从事财务行业的人员来说，想在职场当中有一个更好的发展，考注册会计师绝对是一个很好的选择。
当然有用，CPA是注册会计师的英文简称，这个证书含金量很高，但是也有一定难度，相应的通过率也比较低，注册会计师需要长时间的备考。考试划分为专业阶段考试和综合阶段考试。考生在通过专业阶段考试的全部科目后，才能参加综合阶段考试。专业阶段考试设会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法6个科目；综合阶段考试设职业能力综合测试1个科目。考会计师证去优路教育，优路教育师资力量完备，名师众多。【点击在线咨询问题】在我国财会界，注册会计师的认可度比较高，考取证书后，将会很好找工作。对刚取得注册会计师证书的人来说，薪水在5-8万一年。但是随着工作年限的增加，积累到比较多的工作经验之后，不管是职位，还是薪水方面，都会有个很大的提高。在北上广这样的一线城市，注册会计师的月薪每年达到一万的，都是比较普遍的。想要了解更多关于会计师的相关信息，推荐咨询优路教育。较为完善的人才培训体系的建立，为优路教育提供了前行的驱动力，据优路教育有关部门负责人介绍，优路教育通过培养创新型管理人才和教研人才，对各层级员工根据岗位特点进行系统性培训，从而提升优路教育输出职业教育服务的能力。
