2022年初级会计职称备考工作已全面进入冲刺阶段，《经济法基础》科目基本以记忆类考点为主，在看教材之余还需通过习题加以巩固，下面深空网出几道真题考考大家，看看正确率如何。《经济法基础》真题Q限制民事行为能力人是指8周岁以上的未成年人，不能完全辨认自己行为的成年人;无民事行为能力人是不满8周岁的未成年人，8周岁以上的未成年人不能完全辨认自己行为的，不能辨认自己行为的成年人。赵某15岁，年龄未在16-18周岁区间，属于限制民事行为能力人。故正确答案为选项C。Q其中选项B属于基本法律，选项D属于非基本法律。选项C：属于部门规章。故正确答案为选项A。Q&A5、【多选题】下列关于自然人行为能力的表述中，正确的有( )。A 14周岁的李某,以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人B 7周岁的王某，不能完全辨认自己的行为，是限制民事行为能力人C 18周岁的周某，能够完全辨认自己的行为，是完全民事行为能力人D 20周岁的赵某，完全不能辨认自己的行为，是无民事行为能力人正确答案：CD【答案解析】(1)选项 A：16 周岁以上(≥16 周岁)的未成年人(<18 周岁)，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。(2)选项 B：8 周岁以上(≥8 周岁)的未成年人(<18 周岁)或者不能完全辨认自己行为的成年人属于限制民事行为能力人。(3)选项 C：18 周岁以上(≥18 周岁)属于完全民事行为能力人。(4)选项 D：完全不能辨认自己行为的成年人属于无民事行为能力人。
【资料1】
【考点】工资、薪金所得+免税收入+劳务报酬所得
中国公民王某在国内甲公司担任工程师，2012年12月收入情况如下：
(1)基本工资6000元，全勤奖2000元，岗位津贴1000元，差旅费津贴300元。
(2)全年一次性奖金7500元。
(3)省级人民政府颁发的科技进步奖8000元。
(4)企业债券利息3500元，1年期储蓄存款利息500元。
(5)摩托车被盗，获得保险公司赔款4000元。
(6)应邀到某职业培训机构授课3次，每次讲课费1000元。
已知：劳务报酬所得个人所得税税率为20%，每次收入不超过4000元的减除费用800元，4000元以上的减除20%的费用。工资、薪金所得个人所得税税率表如下(此处略)。
要求：根据上述资料，分别回答下列问题。
1.王某的下列收入中，免予或者暂免征收个人所得税的是( )。
A.科技进步奖8000元
B.企业债券利息3500元
C.储蓄存款利息500元
D.保险赔偿4000元
【答案】ACD
【解析】(1)选项AD：属于免税项目;(2)选项B：个人取得的企业债券利息，应按“利息、股息、红利所得”项目缴纳个人所得税;(3)选项C：自2008年10月9日起，对储蓄存款利息所得暂免征收个人所得税。
2.王某的下列工资、薪金所得项目中，应计算缴纳个人所得税的是( )。
A.基本工资6000元
B.全勤奖2000元
C.岗位津贴1000元
D.差旅费津贴300元
【答案】ABC
【解析】选项D：差旅费津贴不属于“工资、薪金”性质的津贴，不予征收个人所得税。
3.下列关于王某讲课费应缴纳个人所得税税额的计算中，正确的是( )元。
A.分三次缴纳，每次应缴纳税额：(1000-800)×20%=40
B.分三次缴纳，每次应缴纳税额：1000×(1-20%)×20%=160
C.一次缴纳，应缴纳税额：(1000×3-800)×20%=440
D.一次缴纳，应缴纳税额：1000×3×(1-20%)×20%=480
【答案】C
【解析】劳务报酬所得，属于同一事项连续取得收入的，以1个月内取得的'收入为一次，计征个人所得税。
4.下列关于王某全年一次性奖金应缴纳个人所得税税额的计算中，正确的是( )。
×3%-0=225(元)
B.(7500-3500)×10%-105=295(元)
C.(7500-3500)×3%-0=120(元)
×20%-555=945(元)
【答案】A
【解析】(1)王某的当月工资高于3500元，全年一次性奖金应单独作为一个月的工资处理，但不能扣除3500元的费用;(2)将全年一次性奖金(7500元)除以12个月，按其商数(625元)确定适用税率(3%)和速算扣除数(0元);(3)全年一次性奖金应纳个人所得税=7500×3%-0=225(元)。
【资料2】
【考点】劳务报酬所得+稿酬所得+偶然所得+免税收入
中国公民叶某任职于国内甲公司，2012年除工资、薪金外，有关境内所得如下：
(1)为乙公司设计营销方案，取得一次性设计费10000元;
(2)出版著作一部，取得稿酬20000元，当年添加印数又追加稿酬30000元;
(3)购买福利彩x票支出100元，一次性中奖5000元;
(4)转让2006年12月购入的家庭唯一住房一套，取得转让所得100万元;
(5)获得甲公司颁发的突出贡献奖10000元;
(6)车被盗，取得保险赔款50000元;
(7)再次购房领取原提存的住房公积金56000元。
已知：稿酬所得适用个人所得税税率为20%，并按应纳税额减征30%，每次收入不超过4000元的，减除费用800元;每次收入在4000元以上的，减除20%的费用。
要求：根据上述资料，分别回答下列问题。
1.叶某的下列所得中，免予缴纳个人所得税的是( )。
A.转让住房所得100万元
B.突出贡献奖10000元
C.保险赔款50000元
D.领取原提存的住房公积金56000元
【答案】ACD
【解析】(1)选项A：个人转让自用达5年以上，并且是唯一的家庭生活用房取得的所得，暂免征收个人所得税;(2)选项B：“企业”颁发的奖金不属于免税项目;(3)选项C：保险赔款属于免税项目;(4)选项D：个人领取原提存的住房公积金、基本医疗保险金、基本养老保险金，以及具备《失业保险条例》中规定条件的失业人员领取的失业保险金，免予征收个人所得税。
2.叶某设计营销方案取得的设计费10000元，在计缴个人所得税时适用的税目是( )。
A.偶然所得
B.工资、薪金所得
C.特许权使用费所得
D.劳务报酬所得
【答案】D
【解析】叶某任职于甲公司，而为乙公司提供设计劳务，属于独立从事非雇佣劳务，应按“劳务报酬所得”项目计缴个人所得税。
3.关于叶某一次性中奖奖金5000元缴纳个人所得税的下列表述中，正确的是( )。
A.应缴纳个人所得税1000元
B.免予缴纳个人所得税
C.应缴纳个人所得税840元
D.应缴纳个人所得税800元
【答案】B
【解析】对个人购买福利彩x票.赈灾彩x票、体育彩x票，一次性中奖收入在1万元以下的(含1万元)，暂免征收个人所得税;超过1万元的，全额征收个人所得税。
4.关于叶某出版著作取得的稿酬应缴纳个人所得税的下列计算中，正确的是( )。
A.(20000+30000-800)×20%=9840(元)
B.(20000+30000)×(1-20%)×20%=8000(元)
C.(20000+30000)×(1-20%)×20%×(1-30%)=5600(元)
D.(20000+30000)×(1-20%)×30%-2000=10000(元)
【答案】C
【解析】稿酬按次计征，同一作品出版、发表后，因添加印数而追加稿酬的，应与以前出版.发表时取得的稿酬合并计算为一次，计征个人所得税。
2022年初级会计职称预习工作已经开始了，在新考纲和教材出来前，考生都以做题方式进行学习，下面深空网针对《经济法基础》出几道真题给大家，看看正确率如何?初级会计《经济法基础》不定项选择题资料一：7月31日,GD公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同，试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。9月15日,双方签订了书面劳动合同。9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。因GD公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2021年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。已知,GD公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元 要求：根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题：公司与周某对试用期的下列的约定中,符合法律规定的是( )A.试用期满周某考核不合格,再延长1个月试用期B.试用期2个月C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同D.试用期月工资3500元2.因GD公司无故拖欠劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是( )A.应提前30日书面通知GD公司而解除B.可随时通知GD公司而解除C.不需通知GD公司即可解除D.应提前3日通知GD公司而解除3.周某申请劳动仲裁要求GD公司支付的下列各项中,符合法律现定的是( )A.拖欠的劳动报酬B.解除劳动合同的经济补偿金C.试用期赔偿金D.未及时签订书面劳动合同的2倍工资4.对劳动争议终局裁决的下列表述中,正确的是( )A.对该终局裁决不服,周某有权提起诉讼B.对该终局裁决不服,GD公司和周某均不得提起诉讼C.对该终局裁决自作出之日起生效D.对该终局裁决不服,GD公司有权提起诉讼正确答案1、BD答案解析选项AB:劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月(≤2个月)。延长后的试用期总期限不应超过法定最长期限(2个月)。选项D:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%(4000×80%=3200元)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(2000元)。选项C:劳动者在试用期间“被证明不符合录用条件的”，用人单位可以随时通知解除劳动合同。2、B答案解析劳动者可随时通知解除劳动合同的情形：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(7)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(8)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位有上述情形的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。3、ABCD答案解析用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿)，并与劳动者补订书面劳动合同，选项ABC正确。用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准， 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。题干中7月31日周某入职，2021年6月1日周某才提出解除劳动合同，延长的试用期周某己经履行。选项D正确。4、AC“劳动者”对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，选项AC正确。
