2022年初级会计职称备考工作已全面进入冲刺阶段，《经济法基础》科目基本以记忆类考点为主，在看教材之余还需通过习题加以巩固，下面深空网出几道真题考考大家，看看正确率如何。《经济法基础》真题Q限制民事行为能力人是指8周岁以上的未成年人，不能完全辨认自己行为的成年人;无民事行为能力人是不满8周岁的未成年人，8周岁以上的未成年人不能完全辨认自己行为的，不能辨认自己行为的成年人。赵某15岁，年龄未在16-18周岁区间，属于限制民事行为能力人。故正确答案为选项C。Q其中选项B属于基本法律，选项D属于非基本法律。选项C：属于部门规章。故正确答案为选项A。Q&A5、【多选题】下列关于自然人行为能力的表述中，正确的有( )。A 14周岁的李某,以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人B 7周岁的王某，不能完全辨认自己的行为，是限制民事行为能力人C 18周岁的周某，能够完全辨认自己的行为，是完全民事行为能力人D 20周岁的赵某，完全不能辨认自己的行为，是无民事行为能力人正确答案：CD【答案解析】(1)选项 A：16 周岁以上(≥16 周岁)的未成年人(<18 周岁)，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。(2)选项 B：8 周岁以上(≥8 周岁)的未成年人(<18 周岁)或者不能完全辨认自己行为的成年人属于限制民事行为能力人。(3)选项 C：18 周岁以上(≥18 周岁)属于完全民事行为能力人。(4)选项 D：完全不能辨认自己行为的成年人属于无民事行为能力人。
2022年初级会计职称预习工作已经开始了，在新考纲和教材出来前，考生都以做题方式进行学习，下面深空网针对《经济法基础》出几道真题给大家，看看正确率如何?初级会计《经济法基础》不定项选择题资料一：7月31日,GD公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同，试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。9月15日,双方签订了书面劳动合同。9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。因GD公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2021年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。已知,GD公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元 要求：根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题：公司与周某对试用期的下列的约定中,符合法律规定的是( )A.试用期满周某考核不合格,再延长1个月试用期B.试用期2个月C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同D.试用期月工资3500元2.因GD公司无故拖欠劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是( )A.应提前30日书面通知GD公司而解除B.可随时通知GD公司而解除C.不需通知GD公司即可解除D.应提前3日通知GD公司而解除3.周某申请劳动仲裁要求GD公司支付的下列各项中,符合法律现定的是( )A.拖欠的劳动报酬B.解除劳动合同的经济补偿金C.试用期赔偿金D.未及时签订书面劳动合同的2倍工资4.对劳动争议终局裁决的下列表述中,正确的是( )A.对该终局裁决不服,周某有权提起诉讼B.对该终局裁决不服,GD公司和周某均不得提起诉讼C.对该终局裁决自作出之日起生效D.对该终局裁决不服,GD公司有权提起诉讼正确答案1、BD答案解析选项AB:劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月(≤2个月)。延长后的试用期总期限不应超过法定最长期限(2个月)。选项D:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%(4000×80%=3200元)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(2000元)。选项C:劳动者在试用期间“被证明不符合录用条件的”，用人单位可以随时通知解除劳动合同。2、B答案解析劳动者可随时通知解除劳动合同的情形：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(7)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(8)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位有上述情形的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。3、ABCD答案解析用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿)，并与劳动者补订书面劳动合同，选项ABC正确。用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准， 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。题干中7月31日周某入职，2021年6月1日周某才提出解除劳动合同，延长的试用期周某己经履行。选项D正确。4、AC“劳动者”对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，选项AC正确。
随着2022年初级会计考试报名临近，很多同学已经进入预习备考阶段，为了提高大家的答题正确率，下面深空网出几道《经济法基础》单选题，看看能答对几道题。《经济法基础》单选题1、持票人对支票出票人的权利时效，自( )。A. 自出票日起6个月B. 票据到期日起3个月C. 被拒绝付款之日起6个月D. 提示付款之日起3个月2、下列法律责任形式属于民事责任的是( )。A. 暂扣许可证B. 拘役C. 继续履行D. 没收非法财产3、GD公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是( )。A. 双方不得在服务期协议中约定违约金B. 5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效C. 刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金D. 服务期约定限制了刘某的自主择业权4、根据契税法律制度的规定，下列各项中，属于契税纳税人的是()。A. 受让土地使用权的单位B. 出租房屋的个人C. 承租房屋的个人D. 转让土地使用权的单位正确答案1、A答案解析：本题考查票据权利时效。票据权利时效是指票据权利在时效期间内不行使，即引起票据权利丧失。《票据法》 根据不同情况，将票据权利时效划分为2年、6个月、3个月。《票据法》规定，票据权利在下列期限内不行使而消灭：(1)持票人对票据的出票人和承兑人的权利自票据到期日起2年。见票即付的汇票、本票自出票日起2年。(2)持票人对支票出票人的权利，自出票日起6个月。(3)持票人对前手的追索权，自被拒绝承兑或者被拒绝付款之日起6个月。(4)持票人对前手的再追索权，自清偿日或者被提起诉讼之日起3个月。2、C答案解析:本题考查票法律责任的种类。民事责任是指民事主体违反了约定或法定的义务所应承担的不利民事法律后果。根 据《民法总则》的规定，承担民事责任的方式主要有以下11种：(1)停止侵害;(2)排除妨碍;(3)消除危险;(4)返还财产;(5)恢复原状;(6)修理、重作、更换;(7)继续履行;(8)赔偿损失;(9)支付违约金;(10)消除影响、恢复名誉;(11)赔礼道歉。选项A、D属于行政责任中的行政处罚，选项B属于刑事责任中的主刑。3、C答案解析：本题考查违约金。违约金是约定的，是指劳动者违反了服务期和竞业限制的约定而向用人单位支付的违约补偿，选项A不正确;服务期是双方当事人可以约定，约定的5年服务期是有效的，选项B不正确;GD公司和刘某约定服务期并没有限制刘某的自主择业权，选项D不正确。4、A答案解析：本题考查契税的纳税人。契税的纳税人为在我国境内承受土地、房屋权属转移的单位和个人。
