关于应届毕业生身份如何界定介绍如下：
1、看毕业证发放时间:看是毕业时间是否处于2年择业期内;看是否具有高等教育经历;看是否签订三方协议，通常来说，应届生指的是本年度毕业的学生，在拿到毕业证书的那一刻，会有相应的标记，但在现实找工作当中，应届生一般有两种定义，如果学生能够保留好应届身份，求职会更有优势。
2、对应届生的第一种理解就是大众的想法，指的是那些即将毕业的本科大四学生，或是专科大三学生;学生已经毕业2-3年了，手上拥有毕业证书，但还没有就业，也可以称之为“应届生”。
3、一般来说每年6-7月份是大学本科毕小生的毕小季，在这个时间段正常毕业并取得毕业证半的大学生毕业生都属于应届毕业生。有的大学生可能学习成绩不过关，有延迟毕业的情况。看是毕业时间是否处于2年择业期内拿到毕业证书的时间不超过2年。
4、本人的人事档案留在了学校或者放在了人才市场，没有跟任何用人单位签订任何形式的劳动合同。如果符合这3个条件，那么也等同于应届毕业生。
5、看是否具有高等教育经历非统招，非普通高等学历教育的其他国民教育形式，包括但不限干自学考试，成人教音，网络教音，夜大，电大等，均不按应届毕小生对待。
6、看是否签订三方协议只要签订了三方协议，即便没有正式报到上班，依然不能被认作是应届毕业生，原则上将被认定为已就业。这个协议书是办理就业报到证，认定参加工作时间和干部身份的重要依据。
关于应届毕业生的身份优势介绍如下：
1、公务员考试，国企等单位每年都会招收应届毕，生，还会有一些岗位是专门针对应届生设立的。因为国家每年都需要保障就，率，而就率的统计群体就是针对应属毕生，所以对于应届毕小生来说就，绝对占据很大优势。
2、企业更加愿意用稳定性较好的人，很多往届生喜欢跳槽，稳定性较差，企业不太愿意用稳定性差的人。应届生是一个新步入社会的状态，有更多的成长空间和晋升空间，企业会着重挑选。
3、应届生的试用成本低，减少工资开支。一个有经验的人成本比应届生高，但是如果这个应届生是有潜力的，那么企投资应届生的口收要，投资有经验的多得多。
4、应届生具备新思想，可以给企业带来新的理念。对于正在求新，求变的企业和正在改革的企业，应届生的新思想是非常重要的，可以帮助企业确定新的方向，提出新的见解。
应届毕业生一般分为以下四种：
1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。
3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，(博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生)。
4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
大多数人理解的“应届生”，其实都是常规应届毕业生。简单来说就是学生进入教育阶段的最后一学年时，就被称为应届毕业生。比如专科的大三，本科的大四，研究生的研三都是常规应届毕业生。
一般当年应届生的身份只在当年保留，如2021届应届生，就指在2021年毕业的；高校毕业生一般是指在择业期内也就是2年内未交社保、未落实工作单位的毕业生；身份保留2年。
非全日制学历不视作应届生：一些同学属于“非全日制学历”。比如各种自学考试，成人考试，网络教育等等。这些非全日制学历，即使是毕业的当年，也均不视作应届生。
应届毕业生判定标准为：第一、看毕业证发放时间；第二、看是毕业时间是否处于2年择业期内；第三、看是否具有高等教育经历；第四、看是否签订三方协议。
应届毕业生一般分为以下四种：
1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。
3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，(博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生)。
4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
以下2种情况既不是当年应届生也不算普通应届毕业生：
2.只要签订了三方协议，即便没有正式报到上班，依然不能被认作是应届毕业生，原则上将被认定为已就业。因为三方协议，也是毕业生就业协议书一式三份，每个人具有唯一的编号，毕业生、学校和用人单位各执一份。这个协议书是办理就业报到证，认定参加工作时间和干部身份的重要依据。
