公司财务如果因为财务管理人员出错导致的应该由经手人负责。
实践中，在未取得企业内部管理部门书面通知前，财务部门无权擅自暂扣应发放员工的工资。通常，企业内部制度（薪酬制度）会制定相关内部规程对薪酬计发相关流程、事项进行明确，各部门、各员工严格按照内部制度执行，这才有利于企业的健康发展。当出现违反规章制度情形，企业管理部门依照内部制度采取措施（例如题目所说的暂扣工资的举措，财务部门可在取得职能部门出具的书面通知按制度规定执行暂扣工资的操作），只要有依有据，则为妥当。当然，这是建立在企业内具备健全完善的管理体制基础之上的。所以，题目所说的“财务是否有权暂扣工资”，应根据企业内规章制度而定。
当然不合法啊，人家正常工作公司凭什么克扣工资，不能这么无耻啊
