结构化面试测评要素及评分标准剖析举例
例一：如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内 的工作。对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题？
出题思路：将面试者置于两难情境中，考察其人际交往的意识与技巧，主要是处理上下 级和同级权属关系的意识即沟通能力。
评分参考标准：
优：感到为难，并能从有利于工作、有利于团结的角度去考虑问题，态度积极、委婉、
稳妥地说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并进行 适当沟通。
中：感到为难，但又不好向导提出来（怕辜负领导的信任），私下里与对你有意见的 同事进行沟通，希望能消除误会。
差：不感到为难，坚决执行上级交代的任务，并认为这是自己能力强、能干的必然结果。
例二：某市一所打工子弟学校因用地紧张，在教学楼顶建起了塑胶跑道，作为孩子们的
活动场所。此事被报道后，引起了社会各界的广泛关注。请你谈谈对学校这种做法的看法。 主要测评要素：综合分析
评分参考标准：
优：
1、能全面分析产生这一现象的原因；
2、能客观评价这一现象；
3、能够针对打工子弟学校提出切实可行的措施和建议，如政府加大对学校的基础投资、 学校增加配套的安全保障措施等；
中：片面肯定或否定这一现象；或分析问题不够深入；或阐述问题条理不够清晰。
差：分析问题肤浅，没有自己的观点。
会计面试第一就是经验，第二就是证书，你曾经做过哪些，比如是以做内账为主，还是做外账为主，有没有帮公司报过税等等。
做会计的人应该都知道，你就算简历做的再漂亮，但是如果你没有适当的会计证书，没有公司需要的经验，人家都不会录用你的。
为什么呢，因为会计就是一项专业性比较强的职业，你的简历上就算有其他华丽的辞藻，但是却没有他们需要的工作经验，人家一定不会要你的。
人家招会计，如果是招聘一个会计助理，你可以简历写的好看一些，但如果人家要是招一个马上就能上手的会计，你写那么多也是没有用的。
把你的会计证书机别写出来，比如你有初级会计师证，或者中级会计师证，这就是你最有力的武器了。
或者你有会计证，但是你在小公司里是唯一一个会计人员，你会报账，你会做内外账，会所有会计需要处理的问题，那人家看在你的经验上也会要你的。
会计不需要写太多，就说出你会的就行了。
岗位职责：1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签；2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用；3、审查公司对外提供的会计资料；4、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据；5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行；6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。2任职资格：1、会计相关专业，大专以上学历；2、2年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先；3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验；5、熟练应用财务及Office办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先；6、具有良好的沟通能力；7、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。3有什么要求可以都写在上面，也好让人家清楚你是需要什么样的会计。然后写下公司简介就可以了。
一般来说，HR在面试当天才会看候选人的资料，有时候排的满的话，可能只有在上一个同学出去和下一个同学进来之前的5-10分钟稍微看一下。毋庸讳言，不可能把你的面试材料全部看完，简历是必看的，随信附的材料只会翻着看，所以你在中学拿过的什么家政创新小能手一等奖啊什么的就别放进去了。
1、会计在校生可以考的证书
初级会计职称、计算机等级证书、英语相关证书（BEC、公共英语，条件允许的话托福、雅思、GRE）等。（补充一下：报名中级职称有工作年限要求，但是可以跳过初级报名，所以初级职称含金量有限，有的企业可能会加几百块钱的工资）
2、实习经历
实习经历是财务人员简历中必不可少的部分。实习经历如能在名企、四大等财务对口专业领域则更是加分项。这体现了其已经有了一定的社会融入度，不再是白纸一张。
3、英语能力
对于大型跨国企业而言，英语沟通已经是必备的一门基础工具。大家都知道，英语能力的提高并非一朝一夕，所以我们不相信基础不好的面试者能够在未来工作中会自然提高。
4.、社会活动及特长
学生干部有加分。社团干部基本无视，除非你有具体的事迹可以讲，如果有的话，最好是显示过你的组织能力的。别把听来的东西拿来说，运气不好很容易撞车。单靠特长拿offer的应该没有，但是好的特长往往是可以促使摇摆不定的Par下最后的决心。
对绝大多数人来说，我们没法改变社会，找工作的目的应该是迎合社会需求，社会需要什么样的人才，那么让自己尽量靠近甚至超过这个标准，自然容易得到企业亲睐。企业招聘的目的是希望以最低的成本创造最多的价值，毕业生提前掌握一些工作中需要的技能和经验自然就是优势。
