人力资源的投入——工资、奖金、福利、社保、工会经费、教育经费等，以及一切与人员成本相关的费用都可记入人力资源成本。 物力资本的投入——存货、固定资产、货币资金的总和，即资产负债表的资产方扣除无形资产（不含土地）后的合计。
1、审核封面中各项内容是否填写，如填报单位名称、负责人签字、填表人签字及报送日期。
2、审核报表封面上是否有单位公章。
人力报表分析主要内容：
1、人力概况：包括企业人数变化及在各部门的分布，不同职位的所占比例及各个职位人数每月变化趋势。
2、人力资源状况分析：人力资源状况分析的主要内容，年资分析、学历结构比例、年龄结构比例、性别分析、省籍结构比例等。
3、人员动态分析：人员动态分析主要是人员招聘及离职相关分析，新进与离职人员对比、新进人员各部门分布图、新进人员招聘渠道分析、各部门离职人员分布及离职方式分析、离职人员年资分析、离职率变化分析等。
4、其他人力资源分析：其他人力资源分析主要是工时及奖惩方面的分析。工时分析、加班分析、缺勤、工伤等方面的分析。
