研究中国传统文化对会计的具体影响：
1、中国传统文化对中国会计物质文化的具体影响
中国传统文化对中国会计物质文化的影响，开始表现在会计从业人员对会计工具的研究和探索停滞不前。
中国传统文化认为，如果过度钻研工具及技术，就会陷入“奇技淫巧”的漩涡，所以从物质工具上来说，一把算盘从发明之日起，用了几千年，仍然一直在用。各种账目、会计工具，从历史上看，都是后来被动的从外来文化中引入。
2、中国传统文化对中国会计行为文化的具体影响
中国传统文化对中国会计行为文化的影响，主要是人际关系表现的比较明显，在会计工作过程中强调搞好内部、外部“平衡”，侧重于人事关系的处理，内耗较大，这使得会计行为本身常常为了处理好人事关系不得不牺牲会计的科学性和政治性。
同时，中国传统文化中的“中庸思想”导致会计从中国传统文化对中国会计文化的影响业人员存在“不求有功但求无过”的思想，使得他们在会计业务处理的过程中一味的墨守陈规缺乏能动性和创新精神。
3、中国传统文化对中国会计制度文化的具体影响
在中国传统文化影响下，中国会计制度上形成了独具特色的会计惯例、价值观和模式。中国会计制度偏向集体主义，偏重统一的会计制度，权力距离较大，会计制度和会计准则的制定和实施着重法律管制。
4、中国传统文化对中国会计精神文化的具体影响
中国是世界上四大文明古国之一，长达两千多年的中国封建社会，积累沉淀、形成了整个社会文化，而社会文化中表现出一种很强的伦理性特点。
伦理文化渗透到中国社会的每一个层次，受伦理道德的影响和制约，伦理道德问题成为会计从业人员和会计组织的行为规则，具体表现为：德治重于法制。要求会计从业人员公私分明、无私奉献，爱岗敬业，干好本职工作。
但也存在过度重视道德衡量忽视了法制建设，同时在会计工作中也可能存在对领导过度讲“礼”，对同事过度讲“义”，对小团体讲究“忠诚”，而放弃了一些公信的原则。
这些都和我国传统文化凝聚性差，分散以及内耗严重有关，这些都和我国传统文化影响密切相关。这就要求我们在会计建设中充分摒弃传统文化中的缺陷，发扬其优点，不断的促进我国会计文化的发展和繁荣。
扩展资料：
会计文化是人类社会文化体系中的一个分支。中国会计从萌芽到独立存在，经过了几千年的历史变迁，形成了具有中国特色的会计文化。
研究中国会计文化，离不开中国文化这个大背景，尤其是中国传统文化中关于会计的论述和思想。通过对中国传统文化的探究，凝缩出中国会计文化的关键词：尚德、明法、审数、立信。
一、尚德
操守为重是会计文化的精髓。中国传统文化中素有“德成而上、艺成而下”的观念。崇尚“义理”，是中国传统文化中的精髓。会计行业作为经济领域的一个重要的行业，会计人员的职业道德建设就显得尤为重要。
我国会计人员在中华文化熏陶和长期的会计职业活动中形成的忠于职守、勤奋工作、实事求是、廉洁奉公、遵守法规、谦虚谨慎、客观公正等文化道德观念，对广大会计人员的思想、行为发生了深刻的影响。
尚德就是要让会计人员认知会计职业道德及其规范，而且是使他们将会计职业道德规范逐步形成自身的思想观念，并指导和约束自身的行为，提高职业道德自律能力，形成良好、稳定的道德品质，从而最大限度地发挥会计人员的主观能动性。
二、明法
明纪守法是会计文化的底线。《管子》强调会计必须“明法审数”。“明法”就是要按照颁布的规章制度和法令条文办事。
《资治通鉴》中记载，唐代刘晏称“至于勾检簿书，出纳钱谷。必委之士类，吏惟书符碟，不得轻出一言。”这也是对会计人员遵纪守法的记载。
“明法”，就是要将会计法律制度转化为会计人员内心的信念，从而达到有效地规范会计行为，达到治本的目的。
因此，在规范会计行为时，不仅要坚持不懈地加强会计法制建设，依法规范会计行为，增强法律保障。同时，也要切实增强依法从业的自律意识，知法、守法、护法。
三、审数
客观真实是会计文化的基石。《管子》中“明法审数”中的“审数”，就是要求各项收支的数据做到真实客观谨慎。《孟子•万章下》载:“孔子尝为委吏矣，曰‘会计，当而己矣’。
其意思即为“孔子曾经做过管理库房的小吏，他说：‘算账计数必须要准确才行啊！’”《秦律》中云:“计勿相谬”，也是要求记录正确。可见，古代“会计”中即有不弄虚作假的道德要求。
在现代生活中，会计人员的基本要求就是要真实准确、全面及时地反映财务状况，做到账实相符、账证相符、账卡相符、账账相符，客观真实，维护社会各方财产的安全，为国家进行宏观经济决策服务。
四、立信
诚信公正是会计文化的生命。中国现代会计之父潘序伦先生曾指出：“立信，乃会计之本；没有信用，也就没有会计”。潘序伦对培养的会计人才不仅要求具有会计专业知识，更强调“立信”二字，要求会计人员在立志、守身、处事、待人方面，要坚定不移地守信立法，严禁弄虚作假等思想为现代会计文化的形成奠定了深厚的基础。
对会计行业而言，客观公正是会计之本，诚信既是财富，又是财源，还是财力，会计人员必须具有客观公正的意识和作风，坚持准则、依法理财、客观公正，做到不唯上、不唯书、只唯实。
参考资料来源：凤凰网-从中国传统文化中挖掘会计文化精髓
1.会计职业现状与发展趋势会计是一个传统的职业，也是财务领域的入门职业之一。行业入职门槛不是太高。经过二十年高等教育的发展，目前人才市场上，初级会计人才已趋于饱和甚至过剩，但具备丰富经验的中高级财会人员依然有着较多的职业机会，特别是有过上市公司工作经历或参与过上市过程的财会人员。在未来多年内，中高级财会人员的需求依然会比较稳定。2.应届毕业生从事该职业后的常见工作内容通常，应届生从事会计这一职业后的主要工作内容包括：● 凭证的录入、查询、输出等工作，对所有收支原始凭证的真实性、合理性进行审核；● 负责发票开具、保管和核销；● 应收、应付款汇总，银行对帐，单据审核；● 协助会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编和归档，会计档案装订及保管工作；● 协助编制财务报表，核对调整账目、预算分析等。应届生可能只从事以上部分工作内容，具体多少与公司规模和业务特点有关。一般大企业职能分工较细，应届生对会计工作的了解会更具有专业性。小企业的人员配置少，一人多岗，使应届生对会计工作的了解更具全面性。3.薪酬范围与上升速度大多数企业为该职业提供的月薪在2000到4500元之间，少数企业可能达到6000元甚至更高，其中以外企居多。会计职业的薪酬上升速度比较一般，但是上升势头比较稳定，属于经验越老越值钱的职业之一。4.常见职业发展路径一般大中型企业的财务岗位分工都很细，大致分为四个方向：财务管理、财务会计、成本和管理会计、内部审计等（如图）。小企业中财务工作量较小，大部分是一人兼多职。相对而言，在大公司里成长为一名财务主管的时间要远远长于中小企业。应届生也可以考虑进入金融机构，从事与会计相似的其他入门级职位，比如银行或证券行业中的财务分析、理财顾问，或是会计事务所中的审计工作等。5.从事该职业对工作转换与创业的帮助会计是一个对实践经验和专业技能要求高、对行业依赖性低的职业，因此，跨行业的工作转换通常很容易。虽然财务管理是企业管理的核心，但从事会计工作对于自己创业通常并没有直接帮助，除非加入一个创业团队，作为其中的财务管理的核心人员。
你好，学会计是一个越老越吃香的职业。1、越老越值钱。会计工作专业性强，年龄越大业务水平越高，工资待遇会更高。2、工作稳定。因为财务是公司的商业秘密，任何单位都希望会计人员的变动少一些，所以一般情况下老板不会炒会计。3、工作轻松。大多数时间坐办公室，不要风吹日晒，不要干体力活，只要动动脑子，动动键盘，非常轻松。基本上不用加班，如果只干财务工作，下班就可以回家做饭带小孩。双休，可以带小孩出去玩。4、工作重要。在单位会受到人们的尊重，和老板的沟通比较多，有事好商量。5、发展空间大。只要努力，完全有可能达到很高的水平。一般会计人员工资2、3千左右，但是财务经理工资可以达到几万甚至十几万，关键看个人能力。6、对外表要求不高。只要对专业和品德要求高，不是很漂亮的，只要基本素质高，品德好，都会受到尊重。7、门槛较低。没有任何限制，任何学历的人都可以考会计从业资格证，拿到会计从业资格证就可以进入会计行业的门槛。8、从业资格证全国通用，就算调动工作也无妨。9、学会计对自己未来创业将会非常有利，学点会计知识，懂得理财，更是终身受益。10、女性更细心、严谨，更适合做会计。会计职业还是不错的，希望对楼主有所帮助。
会计文化,是人类文化体系中的一个分支。这个分支虽然早已产生、形成并随着人类社会文化的传播而发展。促使我们去探索、研究会计文化的动因,主要是基于会计学、会计职业发展的要求;而研究、总结会计文化的基本依据,是现代企业文化学的兴起和会计文化自身的规律性及其发展所取得的成果。会计文化学的产生正是社会文化与企业文化在有机融洽中不断前进、发展的必然结果。 狭义的会计文化,是指在人类社会中会计职业领域内业已形成或正在形成的、为所有(或大多数)成员所接受或共同享有的会计意识形态及其与之相适应的制度和实施。会计意识形态的核心是会计价值观念以及以此为核心生成的会计行为准则、会计道德观念、会计惯例、会计信条和会计知识体系等等。广义的会计文化,是指人类社会已经创造出来的有关会计方面的物质财富和精神财富。会计的物质财富除与会计意识形态相适应的制度与实施外,还主要包括社会已培养和造就的、从事各种会计专业领域和从事会计教育与教学的会计人才,以及由会计管理本身创造的经济效益和社会效益。会计的精神财富包括广泛的会计意识形态的东西,比如会计信念、会计价值观、会计道德观、会计法律观、会计教育观、会计人才观、会计经济观、会计社会观、会计美学观(或会汁艺术观)以及作为人类社会智慧结晶的会计科学、会计理论与会计方法等等。企业文化是在现代化大生产与市场经济发展基础上逐步产生的一种以现代科学管理为基础的新型管理理论和管理思想。也是企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范的总和。
