法律规定：一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高，培训任务重，经济效益好的，可按2.5%提取，列入成本开支。要保证经费足额提取，专款专用，严禁挪作他用。包括培训费。1、支付范围： （1）、列入培训计划的各种文件技术培训和技术比武赛前训练的日常培训费用。 （2）、经批准的并列入培训计划的送外培训费。各类学历教育费用要严格控制报销标准。 （3）、用于职工教育的教具、模型、固定资产以外的教学设备、课桌椅、教材及图书资料的购置费。 （4）、教育科（室）人员讲课津贴及聘请兼职教师酬金和班主任津贴。 （5）、职工统考中的命题、制卷、监考、阅卷等费用。 （6）、职工教育理论研究所需的办公费、资料费、印刷费。 （7）、教学活动中编写教材、教学资料、教学大纲、教学计划、各类报表、台帐等所需的办公、印刷、编审、组稿等费用。 （8）、教学设备维修、课桌椅修配、卧具洗涤等费用。 2、不支付范围： （1）、培训基地的基建和属于固定资产的教学设备购置、更新改造应在单位基建、大修、更新改造项目资金中列支。 （2）、送外培训人员的交通、住宿、生活补贴等。 （3）、个人学习用的教科书、学习资料、学习用具等由个人自理。 （4）、职工报考的各类学历教育、招工、招干、职称评定等所用的报名费、评审费应由个人承担。 （5）、各类非职工教育的会务费、资料费。未经教育部门计划，组织注册登记并批准的培训费。 （6）、技能训练和技术比武所消耗的材料、燃料、水电等应在生产成本中列支。 （7）、职工业余文化教育、读书活动。工会干部业务培训等费用应在工会业余教育费中列支。 （8）、2000年以后入学的各类高等成人教育学费全部由个人承担。 （9）、非本单位正试职工（如雇用人员）培训费。 （10）、单位购买技术规章、文件汇编、年鉴等所需费用均不列入教育经费。
如果公司有专门的培训费用，可以计入管理费用。
1、账户性质：负债类账户，
2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。 3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。
公司的职员培训费记入职工教育经费会计科目。
企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司（包括施工企业），可在工资总额1.5％的范围内掌握开支，直接列入生产成本（流通费）。
如有不足，其不足部分，属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用的，可直接在成本中列支；属于其他的职工培训费用，则仍在企业税后留利中开支。
工会经费中的职工业余教育费，仍然用于职工业余教育方面。基层工会一般可在其留成经费（行政拨交工会经费的60％部分）的25％范围内列入工会预算掌握使用。
原规定由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费，都改在工资总额1.5％范围内开支，营业外不再列支。
本建设单位举办职工教育的经费，在基本建设投资中开支。
扩展资料
举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位，按下列范围开支职工教育经费：
1、公务费。包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。
2、业务费。包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。
3、兼课酬金。是指聘请兼职教师的兼课酬金。
4、实习研究费。学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习研究，以及毕业设计所发生的费用，如有生产实习产品收入的，应以收抵支。
5、设备购置费。主要是指购置一般器具、仪器、图书等费用。
6、委托外单位代培经费。是指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训，按国家规定应支付的进修培训费。
参考资料来源：百度百科-职工教育经费
