选择3500的会计好。因为这个工作能干一辈子，就业渠道多，5000的联通营业员这个岗位属于青春饭，干一阵子随时换的危机感。这个首先要看你所处的地区，一线二线和三线四线？不同地区根据当地的平均工资水平比较才能得出结论。就你目前来说，一个月带薪休息四天，这显然不符合周末双休的规定，假期减半了。再看每日工作时间，差不多十个小时，减去一个小时吃饭时间，还有九个小时，比八小时长了一个小时。3500没有社保，说明单位不是很正规。四个会计，如果按分工不同来算岗位不同工作量肯定不同。不知道你负责哪一块，一般成本会计会忙一些，如果你刚上班应该不会负责成本，可能是往来会计或者报税，会计工作就是繁琐，鸡毛蒜皮的事一大堆，虽然事情不大，但是总不让人感到心静。你这个工作量应该一般，不会太累，但是总有忙不完的事，习惯就好了。
不好意思别问我！！！！！！！！！！！！~~~~~~~~~~~~~
你说的合同工其实就是派遣工，工资应该在3000左右吧，五险是有的不知道你哪里有没有公积金。
关键看使用什么编制，属于什么用工和工种。这种企业内部人事最复杂，人员待遇差异很大。比如电信里面有以前遗留下来的正式编制工，他们收入多在10万上下，新招的属于合同工，待遇2万到5、6万也有，还有实业公司的、临时雇员，还有所属挂靠企业的，1万不到也有。工种差别也很大，10000客服，1000多，前台普通服务1500最多，一般客户经理估计3-4万，外线技术工人2、3万。上层一点管理者的、技术性强一点的特殊岗位那就很难说了。联通的待遇还可以。花5万能进联通当正式员工就不错，如果不是正式员工，而是合同制员工就划不来。至于最好的部门，当然是人事部了，工资高，工作轻松，是养老的好场所联通的真实待遇例（县分负责人:工资每月1950,扣该扣和不该扣的到手1450左右,季度奖2500_3000元,驻扎外地的补贴500元/月,12月发双薪.县分每月偷偷补贴100元伙食(靠员工放号返利),加上话费200报销额度(因为是G/C两网)这就是目前的现状,并没有所谓的什么更多其他补贴.聘用工最高工资标准800元/月，季度奖发放600_800元/人,100元伙食/月,100元话费/月(额度).直销员基本工资400元/月,100元考核,主要靠放号发展业务返利佣金,少的100不到,多得300_500元.你认为这样清楚不.）另外:每个公司企业都是有等级分化的不奇怪(有省市县的的经济发展与当地联通发展好坏有别,沿海与内地不同,北方与南方不同,中部东部西部也不同各地收入规模也不同,最低生活保障也不同)公司层面:总部高于省分,省分高于地市,地市高于县分人员级别:总部领导高于省领导,老总高于中层,中层高于员工公司的宗旨是:打破平均分配,拉大收入差距,体现工作业绩,突出岗位重要性,形成内部竞争格局工资部分：固定600+考核1759.62=2359.62-税费=2176.76（还没有转正，在见习期）奖金部分：过节费1650+加班费1300+年终奖（只工作了半年不到）1248.07=4198.07-税费=3988.17合计：2176+3988=6164正式员工和合同工的工资待遇区别大小联通公司正在招收合同工会计,一年一签,试用期工资才1000元,尽管法律上职工的地位没有什么区别，但实际上工资区别很大，正式职工一般月收入可以达到3000元以上但是基本1000左右，正式 1800左右（一般地方）转正为2500+的工资一般在里面上班的待遇有很多号码用的号 费用用的低 上班打电话不花钱。等等。每年还能发奖金。。。等等什么的 。
