要。1、在人力资源公司中，外派会计工资待遇高，且工资时间。2、外派会计经常去外地出差，可以通过出差开阔自己的眼界。
就是离家远，一般不能常回家。其他方面比在家工作要好。
1、外派的会计，一般不是普通会计，一般有点职权。
2、会计属于管理岗位，一般在衣食住行方面比一般的员工待遇要高。
3、外派会计一般行使监督职能。
外派会计的工作内容：
1、负责集团财务部门工作，制定本部门财务工作计划，组织并督促部门财务人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务。
3、完善并贯彻落实财务部门岗位工作规范，密切与各部门的工作联系和协作。
2、严格执行集团及公司制订的预算制度、财务管理制度、会计核算制度及其他管理制度，汇报财务制度的执行落实情况及其存在问题，并提出解决意见。
4、负责建立和完善集团科学、规范、合理的会计核算体系，指导集团下属子公司的会计核算工作。
就是离家远，一般不能常回家。其他方面比在家工作要好。1、外派的会计，一般不是普通会计，一般有点职权。2、会计属于管理岗位，一般在衣食住行方面比一般的员工待遇要高3、外派会计一般行使监督职能，别人会高看一眼
好。公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。在使用人才方面更加灵活，能够节省企业内部的用人成本，并降低了企业用工法律风险，可提供人员的积极性。
