关于拿下中级会计师资格证书的就业前景与薪资待遇:
(1)财务经理 预计15K左右
财务经理，上可以和老板畅聊公司财务情况，下可以管理整个财务部。但是在财务管理水平日益成为企业核心竞争力的今天，企业对财务经理的要求也越来越高。财务经理对于一个会计人员的综合能力要求非常高，拿到中级会计职称后，专业理论基础得到提升，再加上学习实操技能后，就能利用自己的专业知识提供财务分析报告、编制预算、做财务核算外，也能对企业的全面运营管理甚至是战略决策提供强有力的支持。
(2)会计主管 预计10K-20K左右
会计主管(财务主管)是一个单位会计机构的负责人或主管单位会计工作的负责人，是各单位会计工作的具体领导者和组织者。考过中级职称的人，专业知识不在话下，只要适当巩固下实战能力，就独立完成各项财务核算和会计业务，负责成本管理、费用支出控制，并审核公司内各项支付，清理往来账户等。
(3)财务分析师 10K-15K左右
财务分析师需要履行管理会计的职能，通过对财务数据的分析，来解析过去，控制现在，筹划未来，从而帮助企业提升经营效率和最大化股东利益。在招聘网站上查看财务分析师的任职要求相关会计专业，中级会计师优先。那么通过了中级会计职称考试，在应聘财务分析师岗位也具备了一定的竞争力。
(4)预算主管 10K-20K左右
根据各招聘网站的招聘需求可以看出，现在企业不再仅仅需要一个能做账的会计了，更多的企业希望自己的会计人员能够协助公司进行年度预算编制和预算调整工作，而且岗位薪酬也较为可观，一般在8000-10000左右，若是持有中级会计职称证书，以北京地区为例，月薪可达10000-20000。
包括：功效系数法和综合判断法。
功效系数法建立在多目标规划原理的基础上，能够根据评价对象的复杂性从不同侧面对评价对象进行计算评分，正好满足了企业效绩评价体系多指标综合评价企业效绩的要求。
综合判断法由于在市场竞争激烈变化时能考虑到各种非定量的社会、政策、政治因素，使预测更符合客观现实，并且简便易行，在市场预测中有很大的实用性。
在对各指标评价值进行综合时，不同的无量纲方法就可能得出不同的评价结果。一般来说，各种无量纲方法均有其较适用的指标综合评价模型，用功效系数法进行综合时采用改进的功效系数计算指标的评价值，是用来以弥补加权平均法的缺陷。
扩展资料：
《中央企业综合绩效评价实施细则》对企业综合绩效评价的规定：
第六条：企业综合绩效评价指标由二十二个财务绩效定量评价指标和八个管理绩效定性评价指标组成。
第七条：财务绩效定量评价指标由反映企业盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况和经营增长状况等四个方面的八个基本指标和十四个修正指标构成，用于综合评价企业财务会计报表所反映的经营绩效状况。
第八条：企业盈利能力状况以净资产收益率、总资产报酬率两个基本指标和销售利润率、盈余现金保障倍数、成本费用利润率、资本收益率四个修正指标进行评价，主要反映企业一定经营期间的投入产出水平和盈利质量。
参考资料来源：
百度百科—功效系数法
百度百科—综合判断法
百度百科—《中央企业综合绩效评价实施细则》
注会叫财务成本管理，中级叫财务管理。理论上注会涵盖中级。因为注会分两个部分：财务管理；成本管理。而中级只有财务管理。
两者的区别中级财管中的“企业的社会责任”、“财务管理体制”、“预算的执行与考核”、“筹资管理的主要内容”、“投资管理的主要内容”、“成本管理的主要内容”、“综合绩效评价”知识点，注会财务成本管理教材未涉及。注会财务成本管理中的“资本市场效率”知识点，中级教材未涉及。知识点重合部分，注会财务成本管理对知识点的讲解更加详细。注册会计师考试和中级会计考试都有财务管理科目。注会是财务成本管理，中级是财务管理。注会财管涵盖中级财管。因为注会分为两个部分：财务管理和成本管理，而中级只有财务管理。
